충청북도사회서비스원 공고 제2025–60호
2025년 제12차 충청북도사회서비스원
희망디딤돌 충북센터 직원 채용 공고
충청북도사회서비스원은 도내 자립준비청년의 안정적인 자립 지원을 위해 충청북도로부터 위탁받아 「희망디딤돌 충북센터」를 운영하고 있습니다.
「희망디딤돌 충북센터」의 원활한 운영과 전문성 강화를 위하여 다음과 같이 직원을 공개 모집하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
2025년 11월 17일
충청북도사회서비스원장
1. 채용 개요
가. 채용분야 및 인원
나. 근로조건
【세부 근로조건】
| 근무처 | 고용 형태 | 직급 | 채용 인원 | 주요 직무내용 |
|---|---|---|---|---|
| 희망디딤돌 충북센터 |
계약직 | 센터장 | 1명 |
|
| 계약직 | 팀 원 | 1명 |
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나. 근로조건
- (근로개시) 2025. 12. 15.(월) 예정
- (근무시간) 주 5일 근무(월~금), 9:00 ~ 18:00(휴게시간 1시간)
- (근 무 지) 희망디딤돌 충북센터(청주시 흥덕구 공단로 100, 2층)
- (보 수) 「2025년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인」 준용
| 직급 | 고용 형태 | 계약기간 및 처우 등 | |
|---|---|---|---|
| 센터장 | 계약직 | 근로 기간 |
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| 보수 수준 |
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| 팀 원 | 계약직 | 근로 기간 |
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| 보수 수준 |
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- 상기 사항은 기관 운영 상황에 따라, 추후 변경될 수 있음
2. 응시자격 요건
가. 기본 요건 * 공통 요건, 응시자격 등은 공고일을 기준으로 적용
나. 결격사유
다. 세부 응시자격 요건
라. 우대사항(가산점)
- 응시연령
- (센터장) 18세 ~ 65세 미만
- (팀 원) 18세 ~ 60세 미만
- 성별 및 거주지: 제한 없음
- 단, 남성은 병역을 필하였거나 면제된 자
나. 결격사유
- 채용 신체검사 결과 이상이 없는 자
- 공무원 채용신체검사서를 준용하고, 전염성 질환 및 정신질환 등에 대한 검사를 포함하고 있는 경우 명칭과 관계없이 채용신체검사서로 인정(채용공고 마감일 기준 1년 이내 발행분)
- 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당하지 않는자(아동복지법 제54조의2)
- 아동학대 및 성범죄에 해당하지 않는자(아동복지법 및 아동청소년의 성보호에 관한 법률)
- 장애인학대관련 범죄에 해당하지 않는자(장애인복지법 제59조의3)
다. 세부 응시자격 요건
| 직무 | 자격기준 |
|---|---|
| 센터장 |
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| 팀 원 |
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라. 우대사항(가산점)
| 구분 | 관련규정 및 요건 | 가산비율 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자 |
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각 전형단계별 만점의 일정 비율 (5%, 10%) |
취업지원 대상자 증명서 |
| 장애인 |
|
각 전형단계별 만점의 5% | 장애인 증명서 등 |
| 거주지 |
|
각 전형단계별 만점의 1% | 주민등록등 (초)본 |
3. 전형일정 및 세부내용
가. 채용일정
나. 세부내용
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 응시원서 접수 | 2025. 11. 17.~ 2025. 11. 28. |
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| 서류전형 합격자 발표 | 12. 3.(예정) |
|
| 면접전형 | 12. 9.(예정) |
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| 최종합격자 발표 및 임용등록 | 12. 10.∼12. 12. |
|
| 임용후보자 자격조회 | 12. 10.∼12. 12. | |
| 임용(근로개시) | 12. 15. |
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나. 세부내용
- 응시원서 접수
| 접수기간 |
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|---|---|
| 접수방법 |
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| 제출서류 (온라인 서식) |
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| 유의사항8 |
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- 서류전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 서류전형 심사일정 |
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| 심사방법 |
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| 합격인원 |
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| 합격기준 |
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| 유의사항 |
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- 면접전형
| 심사대상 |
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|---|---|
| 면접전형 심사일정 |
|
| 심사방법 |
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| 채점방법 |
|
| 합격기준 |
|
4. 제출서류
| 제출시기 및 제출처 | 제출서류 | 비 고 |
|---|---|---|
| 입사지원시 (채용홈페이지) |
입사지원서 및 자기소개서 |
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| 직무수행 계획서 (센터장에 한함) |
||
| 개인정보 수집· 이용 동의서 | ||
| 면접전형
대상자 안내시 (채용홈페이지, 스캔본 제출) |
개인 증명사진 |
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| 주민등록초본 1부 |
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| 경력(재직) 증명서 각 1부 |
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| 연구과제
참여확인서 등
관련 증빙서류 (해당자에 한함) |
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| 자격증
사본 각 1부 (해당자에 한함) |
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| 면접전형
심사당일 (현장, 원본제출) |
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| 학위증명서 등
증빙자료 각 1부 (해당자에 한함) |
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|
| 취업지원대상자
증명서(보훈)
원본 1부 (해당자에 한함) |
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| 장애인증명서
원본 1부 (해당자에 한함) |
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- * 모든 서류는 공고일로부터 3개월 이전까지 발행분에 한하여 인정, 해당일 전에 발급된 서류의 경우, 관련 법에서 정한 유효기간(증명서에 유효기간이 기재된 것만 인정) 내의 서류까지 인정
- ** 외국어로 발급된 증명서일 경우 아포스티유 및 한글 번역본을 함께 첨부
5. 기타 사항
- 본 채용공고는 블라인드 채용방식으로 진행되며 응시자는 접수시 자격 기준을 제외한 부모, 친·인척 사항, 출신지역, 학교명 등
- 평가의 공정성을 저해할 수 있는 일체의 내용을 명시적 또는 우회적으로 기재하지 않도록 주의하시기 바라며, 해당 내용 기재 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
- 응시원서 접수시 공고내용의 미확인, 지원서 기재내용의 착오 또는 누락, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임이므로 지원서 작성에 신중을 기하여 주시기 바랍니다.
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 입사지원서 접수 마감 후에는 기재 내용 수정 또는 추가 불가
- 제출 서류(입력사항)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 허위 사실이 발견되는 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
- 접수된 일체의 서류는 목적 외 다른 용도로 사용하지 않으며, 응시자는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라, 채용공고문에 첨부한 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류, 서비스원의 요구가 없음에도 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
- 최초 모집공고에서 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 또는 심사결과 적격자가 없는 경우 재공고할 수 있으며, 재공고를 하였음에도 불구하고 응시자 수가 선발 예정 인원과 같거나 적은 경우, 공개모집에 응시한 사람 중에서 채용할 수 있습니다.
- 분야별 적격자가 없는 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 합격자로 발표된 후에도 채용 과정상의 비위(응시원서 허위기재, 부정청탁 등)가 확인되는 경우 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날로부터 5년간 우리원 채용시험의 응시를 제한합니다.
- 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 발견 등으로 결원이 발생하는 경우, 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다.
- 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 본 공고의 최종합격자는 임용일(2025년 12월 15일)부터 근무가 가능하여야 하며 임용일에 무단결근하는 경우, 임용을 포기한 것으로 간주합니다.
- 본 채용공고는 기관 운영사정 등에 따라 변경될 수 있으며 변경되는 경우, 안내문을 우리원 누리집에 게시할 예정입니다.
- 그밖에 본 공고와 관련한 문의사항은 담당자(☎***-****-****)에게 문의하시기 바랍니다.
