직무 Summary ​

기업 ​브랜드 ​전략 수립 ​및 전사 차원에서 중요도 ​높은 ​산하 브랜드들의 ​개발을 담당합니다. 경영진 ​및 각 ​유관부서 ​구성원들과의 긴밀한 ​협업을 ​통해 ​전략과 실행이 시너지를 ​낼 ​수 있는 브랜드 ​운영 ​정책을 ​마련해 나갑니다.

[주요 업무책임] ​

기업 브랜드를 ​포함하여, ​전사 브랜드 ​관리, 전략 ​수립, ​개발

• 전사 및 각 ​법인의 중장기 ​사업전략에 부합하는 브랜드 전략 수립 및 신규 브랜드 개발 
• 신규 법인/사업의 시장 및 소비자 인사이트 기반 브랜드 포지셔닝 전략 수립
• 브랜드 네임, 슬로건 등 버벌 아이덴티티(Verbal Identity) 기획/개발
• 기업 브랜드 아이덴티티 시스템 구축 및 정비 (예 - 미션/비전 체계, 지속가능경영 비전 등)
• HYBE 및 산하 주요 브랜드들의 브랜드 운영 전략/정책 마련
• 기업 브랜드 커뮤니케이션 활동 기획 및 실행
• 기업 브랜드 필름, 키 메시지, 키 비주얼 등 주요 커뮤니케이션 에셋 개발
• 전사 사업 및 운영 전략 기반의 기업 브랜드 커뮤니케이션 전략 수립
• 각 브랜드 개발 프로세스 별 사내/외 협업 조직과의 커뮤니케이션 
• 기업 브랜드 가이드라인 관리 및 사내/외 브랜드 사용 검토/승인 
• 브랜드 사용 정책 및 가이드라인 개발/관리
• 브랜드 관리 창구 운영 및 브랜드 사용 모니터링
• 트렌드 스터디 및 인사이트 도출
• 국내/외 고객, 콘텐츠 트렌드 분석 및 인사이트 도출
• 인사이트 도출을 위한 타겟 고객, 콘텐츠 트렌드 분석 및 다양한 방법론 개발/시도

* 서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음

[필수 자격요건]

• 학사이상(전공 무관)
• 7년 이상 관련 업무(브랜드 전략 및 브랜드 개발) 경험자  
• 브랜드 전략 수립/개발/관리 프로젝트를 리드해본 경험이 있는 분
• 다양한 마켓의 사업전략에 대한 기본적인 이해도를 갖추신 분 
• 정성/정량 데이터 분석 및 이를 바탕으로 한 가설 수립 및 검증 능력/경험을 보유한 분

[선호 자격요건]

• 인문지식과 유관산업에 대한 폭넓은 관심과 이해가 있으신 분
• 지주사의 브랜드 전략/관리 담당 조직에서의 근무 경험을 보유한 분 
• 브랜드 컨설팅 경력을 보유한 분
• 브랜드 전략 또는 브랜드 개발(네임/BI)에 대한 포트폴리오 제출이 가능한 분 
• 영어 커뮤니케이션이 원활한 분

[필요역량]

• 중장기 사업전략을 지원하는 합리적인 브랜드 솔루션을 제시하는 분석력과 기획력
• 문제 해결을 브랜드 관점으로 해결할 수 있는 브랜드 전문성
• 다양한 대내외 이해관계자들과 협업할 수 있는 유연하고 합리적인 커뮤니케이션 스킬
• 최신 사업 모델, 비즈니스 트렌드를 빠르게 습득할 수 있는 기민한 학습력
• 원활한 프로젝트 진행 및 완수를 위한 PM으로서의 업무 계획/관리 능력
• 업무의 뎁스가 다양하여 프로젝트에 따라 유연하게 사고방식을 전환할 수 있는 능력

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------

[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.