[담당업무]

- 신규 채용, 승진 및 부서 이동과 관련된 조직 발령
- HR 정책 및 제도를 운영하고 해석을 제공
- 부서장 및 직원과 긴밀하게 협력하여 업무 관계를 개선]
- 정례 회의 등을 통해 해당 부서의 인사/조직 이슈를 논의하고 시의적절한 지원
- 노동관계법령 등 법적 요구사항에 심층 지식을 유지하 고 법적 위험을 줄이며 규정 준수 및 보장
- 조직 및 직원개발을 위한 컨설팅, 멘토링, 퍼실리테이션 제공

[자격요건]

경력: 경력 9년↑
학력: 대졸
직무기술: 채용, 노무, HRM, 인사관리HRM,영어