ER (Employee Relations)/

(9~ 20년)

[담당업무]

ㆍ사내 노사·노무 이슈 대응 및 리스크 관리

ㆍ노동관계 법령 기반의 제도 개선 및 정책 수립 지원

ㆍ근로감독, 노동청·노동위원회 등 대관 업무 및 현장 이슈 관리

ㆍ포상·징계 운영 및 징계심의 절차 관리

ㆍ취업규칙, 인사 규정, 복무 규정 등 제규정 검토 및 개정 관리

ㆍ노동관계법령 등 이해 기반의 조직문화 관리 및 이슈 지원

[자격요건] 

ㆍ학력 : 4년 학사 이상

ㆍ경력 : 9년 이상 ~ 20년 이하(과장~부장급)

ㆍ필요 역량

 - ER/노무관리 실무 경력 7년 이상

 - 노사협의회 운영, 제규정 개정 등 제도 설계 및 운영 주도 경험

 - 근로기준법 및 인사·노무 관련 법령에 대한 높은 이해와 실무 적용 경험

[우대사항]

ㆍ공인노무사 자격증 보유자ㆍ노사관리 및 조직문화 프로그램 기획·운영 경험 보유자ㆍ중견기업 또는 대기업에서 인사·노무 업무 수행 경험 보유자

ㆍ채용구분: 정규직

ㆍ근무지: 분당

ㆍ연봉: 흡족하게 협의/ 역량 우수하신 분만
ㆍ문의:  ***-****-****/ lhy@gracenpartners.com******@*******.***