1. 평가/보상 운영 

• 연간 성과평가 및 역량평가 기획, 운영 등 총괄(실무 포함) 진행 

• 평가 결과 분석 및 보상 연계 관리 

2. 급여 및 복리후생 운영 

• 월별 급여 정산, 퇴직금 등 운영 

• 복리후생 개선 및 실행, 검토

 3. 채용 및 인력 운영 

• 신입/경력 채용 운영 및 입사자 온보딩 교육 관리 

• 부서별 인원 채용요청서 수립 및 공고 운영 등

 4. 노무 관리 

• 취업규칙 및 인사규정 등 법규 준수 점검 및 개정 지원

• 노무 이슈 대응 및 직원 상담/고충 처리 등 지원 

5. 교육 및 조직문화 

• 조직문화 캠페인 등 기획운영, 사내 커뮤니케이션 강화

📋 자격요건