2025년 한국문화예술위원회 계약직(일반행정) 채용
한국문화예술위원회에서 다음과 같이 인재를 채용하고자 하오니 성실하고 역량 있는 인재들의 많은 관심과 응시 바랍니다.
채용개요
- 모집분야 간 중복지원 불가
| 구분 | 채용직무 | 근무지역 | 채용규모 | 담당사업 및 업무 |
|---|---|---|---|---|
| 모집분야① | 일반행정 | 나주 | 3명 |
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| 모집분야② | 일반행정 | 나주 | 3명 |
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| 모집분야③ | 일반행정 | 나주 | 3명 |
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근무조건
가. (모집분야①) (체육기금) 문학기반시설 상주작가지원 사업
나. (모집분야②) (문예기금) 문학주간·문학창작공간활성화 지원사업
다. (모집분야③) 청년문화예술패스 사업
| 구분 | 해당 내용(상세) |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 근무기간 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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| 담당업무 |
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| 보수 |
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| 지원자격요건 |
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| 우대 |
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| 비고 |
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나. (모집분야②) (문예기금) 문학주간·문학창작공간활성화 지원사업
| 구분 | 해당 내용(상세) |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 근무기간 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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| 담당업무 |
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| 보수 |
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| 지원자격요건 |
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| 우대 |
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| 비고 |
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다. (모집분야③) 청년문화예술패스 사업
| 구분 | 해당 내용(상세) |
|---|---|
| 고용형태 |
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| 채용직무/인원 |
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| 배치부서/근무지 |
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| 근무기간 |
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| 근무형태 |
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| 수습근무 |
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| 담당업무 |
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| 보수 |
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| 지원자격요건 |
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| 우대 |
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| 비고 |
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지원자격
- 임용예정일 기준 즉시 근무가 가능한 자
- 성별, 나이, 학력, 전공, 신체조건 제한 없음
- 한국문화예술위원회 「인사관리규정」 상 결격사유에 해당하지 않는 자
제14조 (결격 사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
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전형단계 및 평가기준
가. 전형절차
나. 추진방식 : 블라인드 채용
다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
3) 기타 처리기준
라. 면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
3) 기타 처리기준
4) 예비합격자
| 지원접수 | ▶ | 서류전형 (3배수 선발) |
▶ | 면접전형 (1배수 선발) |
▶ | 임용 |
나. 추진방식 : 블라인드 채용
- 입사지원서 및 직무수행계획서 작성 시 유의사항
- 블라인드 채용 기입 금지 항목
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- 경험사항 및 경력사항 작성 안내
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- 전공 정보 작성 안내
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다. 서류전형 : 입사지원서 및 직무수행계획서 평가
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 3배수 선발
- 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 교육 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
교육사항(전공), 자격사항 등 문화예술행정 직무 수행에 도움이 될 수 있는 사전 교육의 정도를 종합적으로 판단 | 입사지원서 평가 |
| 경험 사항 | 20 | 3단계(A∼C) 20-15-10 |
채용 직무와 관련한 사전 경험 및 경력 사항 평가 | |
| 직무 능력 | 60 | 5단계(S∼D) 60-50-40-30-20 |
향후 직무수행 기대도(정확성, 공정성, 세심함, 윤리의식 등), 채용직무에 대한 이해도, 업무에 필요한 기초적 문장기술 능력 및 논리력 등을 평가 | 직무수행 계획서 평가 |
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 |
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| 지원자격 요건 미충족 |
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| 블라인드 채용 미준수 |
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| 직무수행 계획서 결격사유 |
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라. 면접전형 : 인터뷰 방식 대면 평가
- 본인 확인 가능한 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권) 지참 필수
- 평가 및 선발방법 : 심사위원 개별 채점, 평균 점수 산출 후 가산점을 합산한 최종점수를 기준으로 고득점순 1배수 선발
- 평가기준
| 평가지표 | 배점 | 평가척도 | 평가 착안사항 |
|---|---|---|---|
| 직업 기초 능력 | 30 | 5단계(S∼D) 30-25-20-15-10 |
경청능력, 의사표현능력 |
| 팀워크능력, 갈등관리 능력, 고객서비스 능력 | |||
| 창의적·논리적 사고, 문제인식, 대안제시 | |||
| 근면성, 정직성, 책임의식, 직장예절 등 | |||
| 개인목표 정립, 자기통제, 경력개발 의지 | |||
| 직무 능력 | 30 | 5단계(S∼D) 30-25-20-15-10 |
채용직무에 대한 이해도, 향후 직무능력 발전가능성 등 |
| 조직 적합도 | 40 | 5단계(S∼D) 40-35-30-25-20 |
예술행정 분야 공공기관의 역할 인식, 한국문화예술위원회의 역할·기능에 대한 이해, 예술위원회 직원으로서의 역할 수행 가능성, 조직 적응에 대한 적극적 태도 등 |
| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 과락 |
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| 동점자 우선합격 처리기준 |
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| 처리기준 | 내용 |
|---|---|
| 예비합격자 선발 |
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| 예비합격 유효기한 |
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우대사항(가산점)
| 가산점 대상 | 가산점 | 적용 전형 | 증빙서류 |
|---|---|---|---|
| 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 | 5점 | 서류 | 장애인증명서 |
| 관련 경력 2년 이상인 자 (* 경력인정 범위는 각 모집분야별 기재 내용 참조) |
3점 | 서류 | 건강보험자격득실확인서 및 경력증명서 |
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기타 적용사항
- 전형 결과 취소 : 다음의 경우 합격 이후라도 전형결과를 취소할 수 있음
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지원방법 및 제출서류
- 접수기간 : 2025. 11. 25(화) ~ 12. 9(화) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/arko/)
- 입사지원 필수 제출서류
| 구 분 | 세부 내용 |
|---|---|
| 응시원서 접수 |
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| 서류전형 합격자 발표 후 |
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| 최종합격자 발표 후 |
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전형일정
| 구분 | 일정(안) | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 지원접수 | 11.25(화)~12.9(화) 18:00 |
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| 서류전형 | 평가 | 12.18(목)까지 |
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| 결과발표 | 12.23(화)~12.24(수) 중 | ||
| 면접전형 | 평가 | 12.29(월)~12.31(수) 중 |
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| 결과발표 | '26.1.7(수)~1.8(목) 중 | ||
| 채용검진 및 임용예정자 검증 | '26.1.14(수)까지 |
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| 임용 | '26.1.15(목) |
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- 일정은 기관 사정에 따라 일부 변경 될 수 있으며, 변경 소요 시 사전 공지 및 개별 안내 예정
- 지원접수 결과, 지원자 수가 서류전형 합격자 선발 배수에 미달하는 경우 1회에 한하여 재공고를 실시함
(재공고 후에도 미달되는 경우 과락 점수를 기준으로 적격 여부 판단)
기타 유의사항
- 입사지원서 및 직무수행 계획서 기재 내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 다음과 같이 반환 청구를 할 수 있습니다.
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- 한국문화예술위원회는 채용 관련 인사 청탁을 받지 않으며, 인사 청탁 시 지원자에게 불이익이 돌아갈 수 있습니다.
- 심사위원에게 제공되는 입사지원서 및 직무수행계획서에 출신학교, 생년월일 등을 유추할 수 있는 내용은 기재를 금지합니다.
- 입사지원서류, 증빙서류 등 제출 서류의 미비 또는 미제출 등으로 인한 책임은 전적으로 응시자가 지게 됩니다.
(입사지원 시, 증빙 가능한 사항에 대해서만 기재) - 제출 서류의 전체 또는 일부를 위·변조하거나 허위 기재한 경우 또는 각 전형 단계에서 부정행위를 한 경우에는 불합격 처리 및 향후 5년간 위원회 채용 응시자격 제한 등 불이익의 대상이 됩니다.
- 기타 상세 내용은 우리 위원회 인터넷 홈페이지(www.arko.or.kr)를 참조하시기 바랍니다.
채용문의
