[담당업무]

▣담당업무
- HR 제도 기획 및 운영
* 평가/보상/승진 등 제도 진단 및 고도화
* 조직 진단 및 개선
- 임원 인사
* 임원 리더십 진단 및 개선
* 임원 평가/보상
- GHR 전략 수립 및 시행
* 글로벌 Talent 관리
* 해외 오피스 HR 운영 지원 및 협업

▣자격요건
[필수 요건]
- 학력 : 학사 이상
- 전공 : 무관
- 경력 : 유관 경력 만 4년~9년
- 인사제도 설계, 조직 진단, 인사 평가 등 HRM 분야 경력 보유자
- 임원 대상 커뮤니케이션 및 보고서 작성 역량
- 영어 Communication 우수자

[우대 요건]
- HRM (평가/보상/채용 리더십 등) 컨설팅 경력 보유자
- MS Office 능숙자 (Excel, Power Point, Word 등)
- 제약/바이오 산업 분야 경력자

[자격요건]

경력: 경력 4~9년
학력: 대졸
직무기술: HRM, 인사관리HRM