세종특별자치시 사회서비스원 공고 제2025-65호 2025년 세종시사회서비스원 제4차 소속시설 통합채용 공고 세종특별자치시 사회서비스원에서는 NCS기반 블라인드 채용으로 전문성과 역량을 갖춘 분들을 다음과 같이 모집 하오니 많은 지원 바랍니다. 2025년 11월 27일 세종특별자치시 사회서비스원장 1 채용분야 인원 직무내용 시설명 채용분야 인원 직무내용 채용기간 방문요양서비스 업무 채용일 ~ 긴급돌봄서비스 업무 요양보호사 7명 기간의 신체활동지원, 인지활동지원, 정서지원, 가사 및 일상 정함이 없음 생활지원 등 1 노인맞춤돌봄서비스 직접서비스 제공 세종종합 - 일상생활(식사, 청소, 외출동행), 정서지원, 안전안부확인 재가센터 대상자 생활교육 및 서비스 연계 2026.1.1. 혹서기·혹한기 대상자 안전안부확인 ~12.31. 생활지원사 31명 전담사회복지사 업무지원 ※계약기간 종료시 근 로 관 계 는 퇴원환자 서비스 업무 자동 종료됨 업무관련 행정업무 및 교육·회의 참석 등 기타 노인맞춤돌봄사업 안내에서 규정하고 있는 업무 채용일 ~ · 원장 업무 지원 및 어린이집 정책·운영 계획 수립 참여 30.02.28. 원감 1명 · 어린이집 보육과 교육 운영 전반 관리 및 감독 ※계약기간 종료시 · 보육 관련 행정 문서 검토 및 보고 근 로 관 계 는 자동 종료됨 영·유아의 생활지도 및 보육 지원 채용일 ~ 보육교사 영유아의 발달 단계에 맞춘 교육활동 기획·운영 30.02.28. 2. 2명 ※계약기간 종료시 (담임교사) 정서적 안정과 안전관리 등 건강한 성장 지원 충녕어린이집 근 로 관 계 는 보호자 상담 및 보육의 질 향상을 위한 업무 수행 자동 종료됨 어린이집 아동 보육 지원 채용일 ~ `27.02.28. 보육교사 · 영유아의 보호와 보육에 관한 사항 1명 ※계약기간 종료시 (보조교사) 그 밖에 영유아 보육의 목적 달성을 위하여 필요한 근 로 관 계 는 사항 전반 자동 종료됨 채용일 ~ · 어린이집 아동 보육 보조 등 담당 `27.02.28. 보조교사 1명 · 영유아의 보호와 보육 보조에 관한 사항 ※계약기간 종료시 영유아의 건강 및 안전관리 보조에 관항 사항 근 로 관 계 는 자동 종료됨 채용일 ~ · 장애유아의 개별 특성에 맞춘 교육 및 보육 지원 30.02.28. 특수교사 1명 · 발달 지원과 생활지도 등 특수교육 관련 업무 수행 ※계약기간 종료시 · 통합교육 및 장애유아의 전인적 성장 지원 근 로 관 계 는 자동 종료됨 2. 충녕어린이집 · 어린이집 아동 보육 지원 채용일 ~ · 영유아의 보호와 보육에 관한 사항 27.01.31. 연장전담교사 3명 ※계약기간 종료시 · 그 밖에 영유아 보육의 목적 달성을 위하여 필요한 근 로 관 계 는 사항 전반 자동 종료됨 영유아에게 안전하고 균형 잡힌 식단을 제공하여 채용일 ~ `30.02.28. 건강한 성장과 발달을 지원. 영양사 1명 ※계약기간 종료시 조리사와 협업하여 위생적이고 안전한 급식 환경을 근 로 관 계 는 유지하며, 식재료 관리, 급식 기록 작성 등 운영 실무 자동 종료됨 · 세종여성플라자(직장맘지원센터) 예산 · 회계 관리 채용일 ~ 주임 '26.12.31. 3. · 세종여성플라자 대관 사업 운영 (육아휴직 1명 ※계약기간 종료시 세종여성플라자 · 온라인 플랫폼 운영 지원 대체인력) 근 로 관 계 는 · 기타 기관장이 분장하는 사무 및 운영 지원 자동 종료됨 채용일 ~ `27.02.28. 4. 주임 아이돌봄서비스 모니터링 및 행정 업무 ※계약기간 종료시 아이돌봄 (육아휴직 1명 · 아이돌봄광역지원센터 관련 업무 근 로 관 계 는 광역지원센터 대체인력) · 기타 센터장이 지정하는 업무 자동 종료되나 휴직기간에 따라 달라질 수 있음 채용일 ~ 27.03.14. 5. 전담인력 아이돌봄지원사업 상담 및 연계 ※계약기간 종료시 아이돌봄 (육아휴직 1명 · 아이돌봄지원사업 사업 전반 등 근 로 관 계 는 서비스제공기관 대체인력) · 기타 분장하는 업무 자동 종료되나 휴직기간에 따라 달라질 수 있음 ※ 성별 · 거주지에 관계없이 지원 가능. 단, 분야별 중복지원 불가(적발 시 모두 불합격) ※ 세종시-세종시사회서비스원간 위수탁 기간 만료시 계약 종료 2 채용분야별 근무조건 근무조건 시설명 채용분야 인원 근무시간 근무장소 보수 주5일 15시간 세종 지역 일대 ○시급제(시간당 단가 11,200원) 요양보호사 7명 ※기관 내부 및 서비스 제공 상황에 ※사업장 소재자 세종시 ※부가급여 북부종합재가센터 취업규칙 준용 1. 따라 근무시간 조정될 수 있음 조치원읍 수원지1길 16 ※예산 범위 내 별도수당 지급 세종종합 세종 남부권역 주5일 25시간 (행정동<고운동제외>, ○월급제(1,308,000원) 재가센터 생활지원사 31명 ※기관 내부 및 서비스 제공 상황에 금남면, 장군면) ※26년 노인맞춤돌봄서비스 사업안내 지침 따라 근무시간 조정될 수 있음 ※사업장 소재자 세종시 준용에 따라 보수는 변동될 수 있음 조치원읍 수원지1길 16 ○월급제 주5일 40시간 ※25년 보육사업 지침'인건비 지급기준 준용 원감 1명 ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 ※경력인정 최대 16호봉 ○월급제 보육교사 주5일 40시간 ※25년 보육사업 지침'인건비 지급기준 준용 2명 ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 (담임교사) (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 ※경력인정 최대 15호봉 ○월급제 보육교사 주5일 25시간 1명 ※25년 보육사업 지침·인건비 지급기준 준용 (보조교사) (09:30~15:00) ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 ○월급제(1,100,000원) 2. 주5일 20시간 ※25년 보육사업 지침 · 보조교사 급여 지급 보조교사 1명 충녕어린이집 충녕 (09:30~14:00) 기준 준용 (세종시 시청대로166) ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 어린이집 ○월급제 주5일 40시간 ※25년 보육사업 지침'인건비 지급기준 준용 특수교사 1명 ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 ※경력인정 최대 15호봉 ○월급제(1,100,000원) 주5일 20시간 ※25년 보육사업 지침 보조교사 급여 지급 연장전담교사 3명 (15:00~19:30) 기준 준용 ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 ○월급제 주5일 40시간 ※25년 보육사업 지침 '인건비 지급기준 준용 영양사 1명 ※부가급여 충녕(직장)어린이집 운영내규 준용 (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 ※경력인정 최대 10호봉 ○월급제(2,228,500원) 3. 주임 세종여성플라자 주5일 40시간 ※25년 공무원 보수규정 '별정직 공무원 등의 세종여성 (육아휴직 1명 (새롬로14, 봉급표 8급 5호봉 기준 (09:00~18:00) ※부가급여 세종여성플라자 운영내규 준용 플라자 대체인력) 새롬종합복지센터 4층) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 ○월급제(2,204,600원) 4. 주임 광역지원센터 주5일 40시간 ※25년 아이돌봄지원사업 안내 지침 준용 아이돌봄 (육아휴직 1명 (한누리대로2107, ※부가급여 아이돌봄광역지원센터운영내규준용 (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 광역지원센터 대체인력) 보람종합복지센터 2층) ※호봉 책정 없음(경력 미산정) ○월급제(2,204,600원) 5. 전담인력 서비스제공기관 주5일 40시간 ※25년 아이돌봄지원사업 안내 지침 준용 아이돌봄 (육아휴직 1명 (한누리대로2107, ※부기급여 아이돌봄서비스제공기관운영내규준용 (09:00~18:00) ※예산 범위 내 별도 수당 지급 서비스제공기관 대체인력) 보람종합복지센터 1층) ※호봉 책정 없음(경력 미산정) 3 지원 자격요건 ○ (기 준 일) 공고일 현재 ○ (응시연령) 정년(민60세) 1년 미만자 응시불가(1967년11월1일 이후 출생자부터 가능) ※ 단, 노인맞춤돌봄서비스 생활지원사는 연령의 제한이 없음. ○ (성별, 거주지) 제한없음 ○ (결격사유) 세종시사회서비스원 「인사규정」 제15조에 해당하지 않는 자 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예 기간에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 「형법」 제355조 및 제356조의 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄"로 한다. 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 、 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 、 청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 자 12. 병역의무자로서 병역기피 사실이 있는 자 13. <삭제 2025.9.12.> 14. 공직자 및 「공직자 윤리법」에 따른 공직 유관단체의 장과 그 직원으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연 퇴직 또는 해임·파면 처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 자 15. 그 외 지방공무원법, 각 사업의 관계법령 또는 지침에 명시된 결격사유에 해당하는 자 ○ (채용분야별 지원 자격요건) 아래의 자격 요건 중 하나 이상 충족 자 시설명 채용분야 자격 요건 응시연령 임용 예정일 기준 정년(만60세) 「노인장기요양보험법」 에 따른 요양 요양보호사 1년 미만자 응시불가 보호사 1급 자격증 소지자 1. (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 세종종합 재가센터 ○노인맞춤돌봄서비스(특화서비스 포함) 생활지원사 수행을 위한 역량과 의지를 갖춘 자 별도 없음 ○(우대사항) 사회복지사 또는 요양보호사 자격 ○보육교사 1급 자격을 취득한 후 3년 이상의 임용 예정일 기준 정년(만60세) 보육 등 아동복지 업무 경력이 있는 사람 원감 1년 미만자 응시불가 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 교육 이수자 ○보육교사 자격 2급 이상인 자 ※전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 교육부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람 임용 예정일 기준 정년(만60세) 보육교사 ※보육교사 3급 자격을 취득한 후 2년 이상의 1년 미만자 응시불가 (담임교사) 보육업무경력이 있는 사람으로서 교육부 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 장관이 정하는 승급 교육을 받은 사람 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 교육 이수자 ○보육교사 자격 2급 이상인 자 ※전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 교육부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람 임용 예정일 기준 정년(만60세) 보육교사 ※보육교사 3급 자격을 취득한 후 2년 이상의 1년 미만자 응시불가 (보조교사) 교육부 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 보육업무경력이 있는 사람으로서 장관이 정하는 승급 교육을 받은 사람 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 교육 이수자 ○보육교사 자격 2급 이상인 자 ※전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 교육부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람 임용 예정일 기준 정년(만60세) 보조교사 ※보육교사 3급 자격을 취득한 후 2년 이상의 1년 미만자 응시불가 2. 보육업무경력이 있는 사람으로서 교육부 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 충녕어린이집 장관이 정하는 승급 교육을 받은 사람 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 교육 이수자 ○해당 응시 자격 중 1개 이상 해당자 - 보육교사 2급 자격증 이상 소지자 ※교육부령으로 정하는 특수교육 또는 재활 관련 교과목 및 학점을 「고등교육법 」 제2조에 따른 학교에서 이수하거나 「학점인정 등에 관한 법률」 제7조에 따라 인정받은 사람* *특수교육 또는 재활 관련 교과목 및 학점은 임용 예정일 기준 정년(만60세) 특수교사 「장애영유아를 위한 어린이집의 설치 및 1년 미만자 응시불가 운영 등에 관한 규칙」 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) - 특수학교 정교사 2급 이상의 자격증 소지자 ※「초·중등교육법」 제21조제2항에 따른 특수학교 정교사 2급 이상의 자격증(유치원 과정만 해당한다)을 소지한 사람 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 교육 이수자 ○보육교사 자격 2급 이상인 자 ※전문대학 또는 이와 같은 수준 이상의 학교에서 교육부령으로 정하는 보육 관련 교과목 및 학점을 이수하고 졸업한 사람 임용 예정일 기준 정년(만60세) 연장전담교사 ※보육교사 3급 자격을 취득한 후 2년 이상의 1년 미만자 응시불가 보육업무경력이 있는 사람으로서 교육부 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 장관이 정하는 승급 교육을 받은 사람 장기 미종사자의 경우 장기 미종사자 교육 이수자 임용 예정일 기준 정년(만60세) 영양사 ○영양사 면허증 1년 미만자 응시불가 (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) ○관련학과 학사학위 이상 소지자로 경력분야 업무 6개월 이상 경력자 주임 [관련학과] 여성학, 사회학, 사회복지학, 행정학, 임용 예정일 기준 정년(만60세) 3. (육아휴직 가족학, 아동학, 경영학, 회계학 등 1년 미만자 응시불가 세종여성플라자 대체인력) [경력분야] 양성평등, 여성 복지, 여성 권익증진, (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 여성 능력개발, 여성 일자리, 사회복지, 취업지원, 평생교육 등 관련 실무 경력 ○해당 응시 자격 중 1개 이상 해당자 - 아동양육지원 관련사업 분야 학사학위 이상 소지자(또는 졸업예정자) - 아동양육지원 관련사업 분야 2년 이상 4. 주임 실무자로 근무 경력이 있는 자 임용 예정일 기준 정년(만60세) 아이돌봄 (육아휴직 ※ 아동양육지원 관련 사업이란 국가 및 지방자치 1년 미만자 응시불가 단체에서 만12세 이하 아동의 양육지원을 위해 광역지원센터 대체인력) (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) 실시하는 각종 사업을 말함 (예시) 여성가족부 사업- 가족상담, 가족교육, 가족 문화, 다문화가족지원, 가족역량강화, 공동 육아 나눔터 등, 타부처 사업-장애아동돌봄, 방과후교실, 영유아발달지원 등) ○해당 응시 자격 중 1개 이상 해당자 - 건강가정사사회복지사유치원교사보육교사 5. 전담인력 임용 예정일 기준 정년(만60세) 자격증 소지자(2급 이상) 아이돌봄 (육아휴직 1년 미만자 응시불가 - 아동양육 지원사업관련 분야 학사 이상 소지자 서비스제공기관 대체인력) (1967년 1월 1일 이후 출생자부터 가능) - 아동양육 지원사업 관련 분야 2년 이상 실무자로 근무 경력 있는 사람 ※ 경 력인정범 위: 경 력·재직 증명서 및 건강보 험자격득실확인서가 일치하는 경력만 인정 4 우대사항 [각 증명서를 제출한 자에 한하여 인정] 우대분야 세부기준 가산점 거 주 지 채용 공고일 전일 기준 주민등록등본 또는 초본상 주소지가 세종시인 자 1점 장 애 인 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인 5점 1. 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 법령에 따라 법령에 의한 3. 「5 · 18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조 만점의 취업지원 대상자 4. 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 5~10% 5. 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 6. 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 세종아이돌봄 공인노무사, 변호사 5점 광역지원센터 자격증* 사회복지사 1급 2점 세종아이돌봄 서비스제공기관 사회복지사 2급 1점 ※ 거주지 및 장애인, 법령에 의한 취업지원 대상자 가산점은 서류전형 및 면접시험에 한하여 적용. * 자격증 가산점은 면접시험에 적용하고, 본인에게 유리한 1개만 인정함. (다만, 해당 자격증을 응시자격 요건으로 하는 경우에는 가산하지 않는다.) ※ '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항'에 따라 취업지원대상자 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 채용분야별 선발예정 인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으므로 채용분야별 선발예정 인원이 3명 이하인 경우에는 가점이 적용되지 아니함. 다만, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니한다. ※ 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 사전에 직접 국가보훈처 및 지방보훈청 등 보훈상담센터 에서 확인해야 함 II 채용절차 및 일정 면접시험 서류전형 인성검사 지원서 접수 (합격 1배수, 합격자 발표 임 용 (적부 심사) (온라인) 예비합격 2배수) → → → → → '26.1.1.(목) 11.27.(목) 12.11.(목) 12.17.(수) 12,15.(월) 12.26.(금) ※기관사정에 따라 ~ 12.09.(화) ~12.(금) ~18.(목) 임용예정일 상이 1 채용공고 및 원서접수 ○ (공고 및 원서접수 기간) 공고: 2025. 11. 27.(목) ~ 12. 09.(화) (12일간_공고 초일 불산입, 공휴일 포함) 접수: 2025. 11. 27.(목) ~ 12. 09.(화) 17:00까지 (8일간_초일 및 공휴일 제외) ○ (공고방법) 사회서비스원 홈페이지, 인크루트, 클린아이, 워크넷 등 ○ (공고내용) 임용예정 직급, 응시자격, 선발인원, 응시원서 접수방법, 시험의 방법 및 시기, 평가기준, 합격배수 등 ○ (접수방법) 온라인 접수 ※방문 및 우편접수 불가 ○ (온라인 접수 주소) 인크루트 ○ (제출서류 및 인정기준) 제출서류 인정기준 입사지원서 · 온라인 서식에 의거 제출 자기소개서 o 온라인 서식에 의거 제출 0 온라인 서식에 의거 제출 공통사항 경력 및 경험기술서 ※ 채용직무와 관련된 업무경력 반드시 작성하며, 담당예정 업무간의 적합성 및 연관성, 관련 직무 성과 등을 작성 。 온라인 서식에 의거 제출 개인정보제공 동의서 ※ 지원자의 기본응시자격 및 우대자격을 확인하는 절차를 진행함에 따라 자격 증명.확인을 위해 개인정보 및 개인정보 제3자 제공동의를 구할 예정이며 거부 시 응시 불가 경력증명서에는 직무내용, 근무기간 등에 대한 정보 포함되어야 함 경력증명서, 건강보험자격득실확인서에 모두 확인되는 기간에 한하여 경력인정함 경력(재직)증명서 및 ※ 건강보험자격득실확인서는 공고일 이후 발급 분 인정 건강보험자격득실확인서 ※ '폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서(국세청 발급)'에 의한 경력 증빙 인정 (공고일 이후 발급분 인정) 。 응시자격 기준 증빙용 자격증 사본 ※ 공고일 전일까지 최종합격자 발표 등이 완료된 자격만 인정 해당자에 ※ 주민등록번호 뒷자리, 사진 블라인드 처리 요함 한함 학위증명서 。 자격요건 관련학과 학위 확인용 (파일 업로드) 장기 미종사자 。 임용예정일 기준 2년 이내 발급분에 한하여 인정 직무교육 이수증 ※ 어린이집 지원자 중 해당자에 한함. 0 세종시 거주 가점 확인용 초본 ※ 공고일 이후 발급 분 인정, 세대 구성 정보, 세대 구성원 정보, 주민번호 뒷자리 미표기, 남성의 경우 군번 블라인드 처리 요함 장애인 증명서 0 채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 취업지원증명서류 · 채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 원서접수 및 경력증빙 관련 유의사항 □ 채용사이트를 이용한 온라인 접수만 가능하며, 지원서 접수 마감시간('25.12.9.(화) 17:00)까지 최종제출이 완료되어 접수 번호가 부여된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다. □ 지원서는 1인 1회만 제출가능하며, 동일분야 또는 타분야 중복지원시 지원서 전체를 '부적격' 처리됩니다. □ 지원자격 충족 및 우대사항 해당여부는 원서접수 마감일('25.12.9.(화))을 기준으로 판단합니다. □ 입사지원서 기재내용의 착오, 누락, 오기재로 인한 불이익은 전적으로 지원자 본인에게 책임이 있으며, 특히 취업지원대상자 및 우대사항 해당자 등의 가점적용시 입사지원서 입력정보를 기준으로 관계기관 등에 진위여부를 판단하므로 반드시 유의하여 정보를 입력하시기 바랍니다.(합격자 발표 이후 라도 불합격 처리) □ 입사지원서 불성실 기재자(비속어 사용, 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는 동일내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자) 및 허위기재자는 감점 또는 부적격 처리됩니다. □ 입사지원서의 성명, 출생월일을 정확히 작성해주시기 바랍니다. 각 채용 전형에서 입사지원서의 성명 및 출생월일이 신분증과 다를 경우, 본인 확인 불가로 해당 전형에 응시할 수 없습니다. □ 경력 또는 학위 증빙서류의 성명, 출생월일이 입사지원서의 입력정보 또는 신분증과 다를 경우 해당경력 또는 학위가 불인정 될 수 있으니 유의하여 주시기 바랍니다. □ 증빙서류 등록 시에는 주민등록번호 뒷자리를 블라인드 처리하여 스캔본을 등록하고 향후 원본을 제출하여야 합니다. □ 경력(재직)증명서 상 경력은 지원자격 요건을 명확하게 확인할 수 있도록 근무기간, 담당업무 등의 내용이 포함되어야 합니다.(해당기관의 직인 필수, 선택사항) ※ 해당기관의 경력(재직)증명서 양식에 담당업무란이 없는 경우, 해당기관의 인사담당자가 해당경력을 수 기로 작성 후 제출 가능(인사담당자의 성명, 서명, 직장 전화번호 필수 기재) ※ 해당기관의 증명서 양식에 담당업무 등이 미기재되는 경우 별지의 양식으로 제출 가능 □ 모든 증빙서류는 지원자격 요건 충족여부 확인 용도로만 활용되며, 편견요소 방지를 위해 개인정보 등은 심사 위원에게 제공되지 않습니다.(장애인증명서 포함) 또한, 해당정보를 육안으로 충분히 확인할 수 있어야 하며, 낮 은 해상도 또는 첨부파일 오류(파일 손상)등의 사유로 진위여부 확인 불가시 지원자 본인에게 책임이 있습니다. □ 최종제출 완료 후에는 지원서 수정, 삭제, 재작성 등이 불가하오니 제출 전 충분한 확인 및 검토 후 제출하여 주시기 바랍니다. 서류전형 ○ (서류전형) 2025. 12. 11.(목) 예정 ○ (합격자발표) 2025. 12. 12.(금) 예정 ○ (심사방법) 입사지원서 부적격자 제외 후, 해당 지원자격기준의 적격 또는 부적격 여부를 판단 ※ 부적격자: 자기소개서 항목 중 공란이 있는 경우, 의미없는 문자 나열 또는 동일 내용 문구 반복, 타사명 작성오류, 자격요건 미충족자 등의 경우에는 불이익이 있을 수 있음 ※ 블라인드 채용 준수를 위해 편견요인에 대한 개인정보 기재 불가 ※ 서류심사 기재사항은 증빙이 가능하여야 하며, 착오 작성 및 허위판명시 자동탈락 또는 임용취소 될 수 있음 3 온라인 인성검사 ○ (일 시) 2025. 12. 15.(월), 09:00 ~ 17:00(예정) ○ (검사방법) '온라인' 검사(인크루트, PnA 인성검사 193문항) ○ (검사대상) 서류전형 합격자 전원 ※ 해당기간 내 인성검사 미실시자는 면접응시 포기로 간주하여 면접시험 참여 제한 ○ (평가활용) 인성검사 결과 면접시 참고자료 활용 4 면접시험 ○ (일시 및 장소) 2025. 12. 17.(수) ~ 18.(목), 세종시사회서비스원 예정 ○ (시험대상) 서류전형 합격자 중 인성검사 응시자 전원 ○ (면접형태) 경험기반 구조화 면접(블라인드 면접) ○ (평가기준) (공통) - 5개 영역: 직무이해도, 전문지식과 업무수행 능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전가능성 ○ (최종합격자 선발) 면접위원(외부위원 과반수 이상) 평가점수를 산술 평균한 점수와 가산점 합산 후 고득점자 순으로 선발 ※ 면접시험 결과 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, ① 취업지원 대상자 ② 장애인 ③ 지역인재(세종시) ④ 면접시험 평정요소 중 "직무이해도, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의 · 품행 · 성실성, 창의력 등 발전 가능성"순 고득점자 순서로 결정 ○ (불합격 기준) 면접위원 종합평정 점수 60점 이하, 면접위원 과 반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상 "하" 로 평정, 면접위원 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소를 "하" 로 평정 ○ (예비합격자 선발) 채용분야별 채용예정 인원의 2배수 5 최종합격자 발표 및 임용 등록 ○ (최종합격자 발표) 2025. 12 26.(금) 서비스원 홈페이지 및 채용사이트 공고 ○ (임용등록) 2025. 12. 29.(월) ~ 31.(수) 17:00까지 ○ (등록방법) 임용필요서류 지참 후 직접제출 또는 등기우편 제출 ○ (임용예정일) 2026. 1. 1.(목) ※ 소속시설별 기관사정에 따라 임용예정일이 조정될 수 있음. 합격자 등록 유의사항 □ 합격자 등록기간 내 등록을 완료하지 않으면, 임용의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소됩니다. □ 입용포기 확인서를 제출받아 수리하는 것이 원칙이나, 미제출 또는 제출지연으로 차순위 예비합격자에게 발생할 피해를 예방하고자 다음의 경우 확인서 없이 입사포기처리 후 예비순번에 따라 차순위자에게 입사 기회가 부여됩니다. 1) 임용일정 및 장소가 사전 공지되었음에도 불구, 무단불참 후 임용포기 확인서 또는 사유서 제출 없이 공지된 집합시간 으로부터 12시간이 경과한 경우 2) 임용포기 의사를 밝혔으나 확인서를 미제출한채, 의사표시 시점으로부터 12시간이 지난 경우 3) 입사포기 각서 이외의 전자문서(e-mail 등) 형태로 입사포기의사를 밝인 경우 □ 임용포기자 또는 중도퇴사자 발생시 예비합격자 순번대로 유선연락하여 추가합격을 진행하며, 연락불가로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다. 예비합격자 운영방안 · 피해자 구제방안 · 이의신청 안내 1 예비합격자 운영방안 □ (예비합격자) 단계별 성적순에 따라 적격자 전원 예비순번 부여 *적격자: 전형별 불합격자, 전형불참자, 서류 미제출자 등 부적격 사유가 없는 자 ○ 예비합격자는 채용내정자의 임용포기, 합격처분의 무효, 취소, 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가임용하고, 그 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함 ※ 예비합격자는 채용분야별 채용예정인원의 2배수 선발 채용비위자, 입사포기자 등 발생 시 조치방법 ○ (채용비위자 발생) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생 시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제 ○ (입사포기자 등 발생) 최종합격자의 결격사유 존재, 입사포기, 임용 후 6개월 이내 중도퇴사 등 발생시 최종합격자 발표일로부터 6 개월 이내 예비 순번에 따라 추가합격 처리 2 피해자 구제방안 전형단계별 피해상황 발생 시 예비순번에 따라 피해자에 개별 연락 및 구제 (채용비리 피해자) 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자 1 피해자 특정여부 판단 후 적정 전형단계 시험기회 부여 (피해자 특정 가능시) 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음단계 재응시 기회 부여 · (서류전형) 다음 채용단계 응시기회 부여(1회 限) · (필기시험) 면접시험 응시기회 부여(1회 限) · (최종 면접시험) 채용비리 사실 확인 시 부정으로 채용된 자 퇴출 후 즉시 채용 (피해자 특정 불가시) 피해자 그룹으로 특정가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 (예: 부정채용 사실 자체는 확인되었으나, 응시자 개인별 피해여부에 대한 직접적 인과관계 확인이 곤란하여 구체적인 피해자 특정이 곤란한 경우) · (서류전형) 피해자 그룹 서류전형 재실시 · (필기시험) 피해자그룹 필기시험 재실시 · (최종 면접시험) 피해자 그룹 면접시험 재실시 ※ 단계별 피해자 구분이 어려운 경우 서류전형 재실시 2 피해 구제시기: 부정합격자 확정 및 퇴출 전이라도 우선 시행 3 채용비리 피해자 시험기회 부여 시기 (진행중인 채용전형 참여 가능시) 즉시 참여기회 부여 (진행중인 채용전형 참여 불가능시) 차기 동일분야 채용과정에 1회에 한하여 참여기회 부여(예: 피해발생 인지시점에 해당 채용단계가 종료된 경우) 3 이의신청 안내 □ (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 14일간 □ (접수방법) 「채용 홈페이지-질문하기(게시판)」 를 통한 이의신청 □ 이의신청 시, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리 ○ 이의제기 답변 및 정보제공 불가 사항 * 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 · 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 등 타 법령에 저촉되는 경우 · 타인의 합격사실에 대한 이의신청, 정보요구 등 · 기타 상기 사유에 준하는 사항 IV. 기타 안내사항 □ 세종시사회서비스원은 능력중심의 블라인드 채용을 실시하며, 채용 절차 전체과정에서 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 일으킬 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않습니다. 또한 응시자가 제출한 증빙 서 류는 진위여부 확인용으로 평가위원에게 일체 제공되지 않습니다. □ 응시자격기준을 위해 제시해야하는 내용을 제외한 개인 인적사항(출신 학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용을 기재 시 불이익을 받을 수 있습니다. □ 본 채용계획은 세종시사회서비스원 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별연락 및 홈페이지에 공고합니다. □ 원서접수는 사회서비스원 온라인 채용사이트를 통해 진행하며 접수 마감일 에는 지원자 폭주로 인해 접속이 원활하지 않을 수 있으며, 응시자는 임용 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 지원서를 접수하여야 하고, 접수마감일 이후에는 원서접수가 불가합니다. 응시원서는 최종 제출 후 수정, 삭제 불가합니다. □ 지원자 연락처 오기재 및 연락시 미수신 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으니, 정확한 연락처 기재와 연락 수신을 당부드립니다. □ 응시원서 등에 허위 · 착오 기재, 구비서류 미비, 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며, 최종합격자 예정자의 제출한 증빙 서류에 대하여 발급기관의 확인을 거칠 예정입니다. □ 합격결정 후에도 제출된 서류에 허위사실이 있거나, 신원조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 있을 경우에는 합격 또는 채용이 취소 될 수 있습니다. □ 부정합격이 확인된 경우 합격이 취소될 수 있으며 이 경우 적발된 날로부터 5년 이상 응시가 제한됩니다. □ 최종합격자의 채용포기, 합격취소, 결격사유 등으로 결원 발생 시 예비합격자를 우선하여 채용할 수 있습니다. □ 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자 적격자가 없는 경우 포함) 내부검토 후 재공고 할 수 있습니다. □ 채용 여부가 확정된 이후 응시자(최종합격자 제외)의 채용서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 30일간 응시자 본인의 채용서류 반환신청서에 의하여 신청한 경우 반환하며(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음) 이 기간이 경과되면 개인정보보호법에 따라 파기됩니다. ※ 단, 채용비위 피해자 구제 등을 위해 불합격자의 연락처 및 전형단계 평정표는 채용서류에 준하여 영구보존 □ 채용비위로 인한 피해자 발생시 사회서비스원 내규의 구제절차에 따라 조치합니다. □ 공고내용 관련하여 채용공고문을 상세히 확인 부탁드리며, 세종시 사회서비스원 경영기획부 채용담당자에게 문의하시기 바랍니다.