주요업무

(Ⅰ) 전략 계획 및 시스템 구축

 1. 인재 전략 연동

 2. HR 전 모듈 시스템 구축

 3. 인적 비용 최적화

(Ⅱ) 조직 발전 및 문화 구축

 1. 기업 문화정착

 2. 채용 브랜드 강화

(Ⅲ) 인재 관리 및 리스크 관리

 1. 핵심 인재체계 구축

 2. HR 디지털 전환

(Ⅳ) 팀 리더십 및 비즈니스 협력

자격요건

1.정규 대학 학사 이상 학위 소지; 인적 자원 관리, 심리학, 경영학 등 학력 경력 관련 전공 우대 

2.HR 관련 업무 경력 8 년 이상, 중대형 기업 HRD(인사총괄) 경력 5 년 이상 

3.인터넷, 고급 제조업, FMCG(패스트 무비션) 업계 경력 우대

4.고급 인적 자원 관리사(1급) 등 관련 전문 자격증 소지자 우대