강서구시설관리공단 2025년 제5회 직무중심 직원 공개채용 공고
서울특별시강서구시설관리공단과 함께 성장할 의욕적인 직원을 아래와 같이 공개모집하오니 관심있는 분들의 많은 응모를 바랍니다.
1. 응시자격
- 공통사항
- (기준일) 채용공고 관련 제 기준 적용 시 공고일을 기준으로 함
- (연 령) 공고일 현재 19세 이상으로 하며, 정년은 60세까지임
- 청년체험형인턴의 경우 만18세 이상 34세 이하(1990.11.29.~2007.11.28. 출생자)
- 청년채용 직종은 공고일 현재 미취업자만 지원 가능
- 일반계약직(실버)의 경우 만60세 이상 65세 미만(1965년 ~ 1961년생)
- (성별, 학력, 거주지) 제한 없음
- (병역의무) 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- (결격사유) 공단 인사규정 제11조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유(준용)에 해당되지 아니하고 기타법령에 의해 응시자격이 정지되지 아니한 사람
| 지방공무원법 제31조(결격사유) | ||
|---|---|---|
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- 남자의 경우 병역법 제76조 제1항에 각 호에 해당되지 않는 사람
- 자격기준
| 직 종 | 분 야 | 인 원 | 자 격 요 건 | 주 요 업 무 |
|---|---|---|---|---|
| 공무직 | 시설관리 (체육) |
1 |
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| 주차관리 | 2 |
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| 주차통합관제센터 (안내데스크) |
2 |
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| 체육·문화시설 (안내데스크) |
3 |
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| 일 반 계약직 |
시설관리 (실버) |
1 |
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| 주차관리 (실버) |
7 |
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| 일 반 계약직 |
견인 안내데스크 (실버) |
1 |
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| 체육·문화시설 (안내데스크) |
2 |
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| 체육·문화시설 (안내데스크) ※육아휴직대체 |
1 |
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| 환경관리 (실버) |
1 |
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| 행정지원 체험형인턴 (4개월) |
3 |
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| 전 문 계약직 |
수영강습 및 안전근무 |
1 |
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| 가점기준 |
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| 합격기준 |
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| 동점자 처리기준 |
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- 진행절차
 원서접수(기간) |
⇒ |  1차 (2025.12.22.) |
⇒ |  2차 (2025.12.24.) |
⇒ |  합격자 발표 (2025.12.26.) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025.12.12. ~ 12.19. | 서류전형 | 면접전형 (서류전형 합격자) |
최종합격자 |
| ⇒ |  예비소집 |
⇒ |  결격사유 등 조회 |
⇒ |  임용 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025.12.29. | 2025.12.29. ~ 12.31. | 2026.1.1. ·청년체험형인턴(2026.2.1.) |
- 직종 중 “일반계약직”의 경우
- 환경관리(실버), 주차관리(실버), 안내데스크(실버), 시설관리(실버)는 사회적약자에 대한 채용기회 확대를 위하여 실버일자리(만 60세 이상 65세 미만자) 채용
- 행정지원(체험형 인턴) 분야는 공고일 현재 미취업자만 지원 가능
- 채용분야별 중복지원 불가
- 응시자 중 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- 안내데스크 분야는 면접 전 컴퓨터 활용에 대한 실습(한글, 엑셀) 평가 예정
2. 근무조건
- 근무장소: 강서구시설관리공단 사업장(공단에서 운영하는 시설)
- 채용 후 인사 발령(전보) 등을 통해 근무지 및 근무 시간, 담당업무가 변경될 수 있음
- 급 여: 공단 보수규정에 의하여 지급
| 구 분 | 기본급여 | 급여 외 항목 |
|---|---|---|
| 공무직 |
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상여금(연 370%), 각종 수당 등 |
| 일반계약직 |
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| 전문계약직 |
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- 근무시간: 주 40시간
- 해당사업 운영시간에 따른 근무 편성에 의한 근무
- 근무명령에 따라 교대 · 연장 · 당직 · 휴일(주말) 근무 가능
- 기 타
- 공무직의 정년은 공단 인사규정 제35조에 따라 60세까지임
- 일반계약직은 최초 임용일로부터 2026.12.31.까지 계약기간이며, 1년 단위로 65세가 도달하는 해까지 연장계약 가능
- 전문계약직은 최초 임용일로부터 2026.12.31.까지 계약기간이며, 1년 단위로 65세가 도달하는 해까지 연장계약 가능
- 청년 체험형 인턴 분야(일반계약직) 근무기간: 4개월
- 육아휴직대체인력(일반계약직) 근무기간: 11개월
- 담당직무는 배치부서에 따라 조정될 수 있음
- 전보발령 등으로 인하여 향후 업무가 변경될 수 있음
3. 전형일정 및 접수방법
- 공고일자: 2025. 11. 28.(금) ~ 12. 19.(금)
- 접수기간: 2025. 12. 12.(금) ~ 12. 19.(금) 15:00
- 접수방법: 공단 채용 홈페이지를 통한 온라인(https://recruit.incruit.com/gssi) 접수
- 마감일 15:00까지 접수분에 한하며, 방문접수 및 우편접수는 받지 않음
4. 전형방법 및 합격자 발표
- 1차 서류전형
- 일 자: 2025. 12. 22.(월)
- 대 상: 응 시 자
- 선발기준
- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단하여 합격자를 결정함(다만, 응시인원이 최종선발 예정인원의 5배수를 초과하는 경우 심사하여 고득점자순으로 5배수에 해당하는 합격자를 결정할 수 있음)
- 응시원서 분야별 요구하는 관련 자격 및 경력, 경험이 없는 경우 부적격 판단
- 응시원서 필수 경력 및 필수 자격사항 미작성시 경력이나 자격이 없는 것으로 판단
(면접전형 증빙서류 확인 시 허위로 응시원서 작성이 확인될 경우 역시 불합격) - 자기소개서 아래의 기준과 같이 불성실하게 작성 시 부적격 판단
- 자기소개서 각 항목 중 어떠한 항목이라도 미작성자 혹은 50자 이내 작성시
- 심사위원 전원의 동의에 따라 각 항목 질문에 맞지 않은 답변 작성 시
- 제출서류
- 응시원서 1부
- 자기소개서 1부
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 1부
- 시험위원위촉계획: 내·외부위원 2명으로 시행(채용전문업체 의뢰 가능)
- 1차 합격자 발표: 2025. 12. 22.(월) / 공단 홈페이지 등 공지
- 2차 블라인드 면접전형
- 일 자: 2025. 12. 24.(수)
- 장 소: 강서구시설관리공단 본부 3층 회의실(서울시 강서구 우장산로 114)
- 전형방법: 공단직원으로서 정신자세, 창의력, 발전가능성, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의, 품행, 성실성, 경력대비 전문지식과 응용능력, 임용직위의 적합성 등 판단
- 선발기준: 면접전형의 점수 부여는 평가의 공정성을 위해 면접위원별 최고 및 최저점수 각 1개를 제외한 점수를 산술평균한 평균점수에 가산점수를 가산한 면접점수가 60점 이상인 자 중에서 고득점자 순으로 채용예정인원을 최종합격자로 결정
- 제출서류(신분증 필참)
- 주민등록표 등본 1부(공고일 이후 발급분, 청년 및 실버 확인용)
- 자격증 사본 각 1부(해당자)
- 경력증명서 각 1부(해당자)
- 건강보험자격득실확인서 또는 국민연금가입증명서 1부(경력증명서 확인용)
- 취업지원대상자를 확인할 수 있는 증명서류 1부(해당자)
- 2차 합격자 발표: 2025. 12. 26.(금)
- 최종합격자 예비소집: 2025. 12. 29.(월) / 본부 회의실(3층) 또는 강서구민회관
- 결격사유 등 조회: 2025. 12. 29.(월) ~ 12. 31.(수)
- 채용예정일: 2026. 1. 1.(목) / 2026. 2. 1.(체험형 인턴) / 채용일자는 상황에 따라 변경될 수 있음
- 가점기준
| 구 분 | 적용전형 | 부여가점 (만점기준) |
비 고 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||
| 취업지원대상자(법정) | ○ | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 관련법률에 의한 해당자격 증빙서류 제출자에 한함 |
| 장애인 | ○ | ○ | ○ | 5% | |
| 국민기초생활수급자 | ○ | - | - | 5% | |
| 다문화가족 | ○ | - | - | 5% | |
| 북할이탈 주민 | ○ | - | - | 5% | |
- 서류전형은 적격, 부적격으로 합격자를 결정할 경우 가점 제외
- 컴퓨터 활용능력 평가는 적격, 부적격으로 판단
- 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가산 제외
- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 채용예정인원의 30%를 초과할 수 없음
(다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
【 취업지원 대상자(법정) 가점 기준】
|
- 합격자 결정 시 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정
- 동점자 처리기준
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률에 명시된 취업 지원대상자
- 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인
- 면접시험 외부위원 평가 고득점자
- 가점이 중복되는 경우에는 가장 유리한 한가지 항목의 가점을 적용
5. 응시자 유의사항
- 채용공고는 기관의 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지 등에 공고합니다.
- 응시원서 작성 시 출신학교, 가족관계 등 불필요한 개인정보(성명, 성별, 학교 및 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소, 자기소개서 내 언급 등)를 유추할 수 있는 일체의 내용을 기재할 수 없습니다.
- 블라인드 면접전 응시원서의 필수 자격요건 사실확인을 위한 증빙서류를 반드시 채용시스템에 등록하여야 하며, 응시원서의 내용과 상이하거나 미제출시 면접전형에 응시할 수 없습니다.
- 응시자의 부정합격이 확인된 경우 또는 비위채용자는 즉시 합격취소하고, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
- 응시자가 제출한 서류에 기재된 내용이 허위로 판명된 경우, 채용 결격사유 등이 있는 경우에는 임용 후에라도 임용을 취소합니다.
- 채용절차 종료 후 채용예정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있으며, 예비합격자는 각 채용분야별로 2명까지 둘 수 있고, 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년으로 합니다.
- 향후 채용비리 발생 시 해당 채용비리로 인한 피해자를 파악하여, 피해자가 있을 경우 이를 구제하는 방안(방법·절차) 등을 마련하여 안내할 예정이며, 직원 공개채용 결과에 대하여 이의가 있는 응시자는 직접 방문하여 확인 가능합니다.
- 접수된 응시원서나 구비서류 상의 기재착오, 누락 또는 연락불능이나 증빙서류 미제출 등으로 인한 불이익은 일체 응시자 본인에게 책임이 있습니다.
- 채용여부가 확정된 이후 응시자(합격자 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 본인에게 채용서류를 발송합니다.(단 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함)
- 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우에는 시험기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
- 공고문에 명기되지 않은 사항은 관계법령 및 공단 제규정을 준수합니다.
- 기타 문의사항은 서울특별시 강서구시설관리공단 경영정보팀(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
서울특별시강서구시설관리공단이사장
