[담당업무]

[Key Responsibilities]
• 채용 니즈 및 포지션 분석

• 핵심 인재 서치 및 발굴

• 후보자 인터뷰 및 평가

• 추천 및 면접 관리

• 처우 협의 및 오퍼 조율

• 입사 및 사후 관리

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 사원, 대리, 팀원

[자격요건]

경력: 신입/경력 1~5년
학력: 대졸
직무기술: 헤드헌팅, 헤드헌터, 인재파견, 인재채용
기타:
[자격요건]
• 대학교졸업(4년)이상
• 신입 (경력무관)
• 경력 (채용경력1년이상)

[우대사항]
• 영어가능자
• 서치펌 경력보유