• 교육, 자격증 등은 원서접수 마감일(2025.12.15.) 기준으로 계산
• 경력은 채용공고일(2025.12.01.) 기준으로 계산
• 최종학력은 2025년 8월 졸업을 기준으로 작성
• 성별/연령: 제한 없음(본회 규정에 의거 만 60세 이상자 제외)
• 거 주 지: 제한 없음
• 남성은 병역필 또는 면제자(병역법상 문제가 없는 사람)
• 경기도체육회 정관 제49조 채용결격사유에 해당하지 않는 자
• 경기도체육회 인사규정 제19조 임용 결격사유에 해당하지 않는 자
• 채용 즉시 근무가 가능한 자

• 경기도체육회 정관 제49조(사무처)
  1. 체육회는 임원의 친족을 사무처 직원으로 채용할 수 없다.

• 경기도체육회 인사규정 제19조(임용 결격사유)
  1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
  2. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
  3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
  4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
  5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
  6. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  7. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

     7의2. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

     1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
     2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄」

  8. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
  9. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
  10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 사유에 해당하는 사람
  11. 다른 기관 및 단체에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자

• 청원경찰법 시행규칙 제4조(임용의 신체조건)
  1. 신체가 건강하고 팔다리가 완전할 것
  2. 시력(교정시력을 포함한다)은 양쪽 눈이 각각 0.8 이상일 것
  • 신체검사결과 0.8 미만인 경우 응시 불가 및 불합격 처리함.

• 경기도체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
  • 1개 분야에만 지원가능
• 서류접수는 2025. 12. 15.(월) 18:00(온라인시스템 기준)에 자동으로 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가
• 지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 필기전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출해야 함
  • 기한 내 온라인 미등록자는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음
• 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일(2025.12.15.)까지 유효한 경우에만 인정
• 블라인드 채용을 진행하므로 입사지원서 작성시 본인 성명, 학교명, 직장명, 연령, 성별, 출신지역 등의 내용 기재 금지

• 서류전형 배점
  • 정량평가(100점): 학교교육, 직업교육, 경력, 자격증
  • 서류전형 100점 만점에 최대 5~10% 가산점 반영(해당자에 한함)
  • 적격여부 평가: 입사지원서 및 자기소개서
    • 지원자격 부적격 또는 불성실 작성자 불합격 처리

1. 학교교육
   • 지원하는 직무관련 학교교육 과목만 해당(과목별 인정)
     • 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 교육
   • 1개 과목당 3점씩, 최대 10개 인정
2. 직업교육
   • 지원하는 직무관련 직업교육 과목만 해당(과목별 24시간 이상만 인정)
     • 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 교육
   • 1개 과목당 4점씩, 최대 5개 인정
3. 경력
   • 지원하는 직무관련 경력만 해당(경력별 3개월 이상만 인정)
     • 경력(재직)증명서 또는 이에 준하는 증빙(인턴수료증)만 경력으로 인정
     • 경력(재직)증명서와 4대보험자격득실확인서의 기간이 상이할 경우 4대보험자격득실확인서의 기간만 인정
     • 직무기술서의 직무수행내용, 능력단위 등과 관련된 경력
     • 경력산정은 해당기간을 일수로 환산하여 30일로 나누어 월수를 계산하며, 잔여일수가 16일 이상이면 1개월로 인정하고 15일 이하는 불인정
4. 자격증
   • 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일분야 1개 이상 자격증이 있는 경우 최상등급 자격증 1개만 인정
     예) 국어능력인증 1, 3급 보유시 1급만 인정
   • 공통: 한국사, 국어능력, IT능력분야

• 컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정

• 합격자 선정방법
  • 채용 분야별 순위에 따라 20배수 선정
  • 서류전형 100점 만점에 5~10% 가산점 반영
  • 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생시 전원 합격

• 필기전형 배점
  • 정량평가(100점): 직업기초능력, 직무수행능력평가
  • 필기전형 100점 만점에 최대 5~10% 가산점 반영(보훈, 장애인 해당자에 한함)
  • 적격여부 평가: 인성검사

1. NCS직업기초능력평가(50문항/50분)
   • 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리, 조직이해 각 10문항
2. 직무수행능력평가(40문항/40분)

• 체육상식: 체육관련 법규 포함

1. 인성검사(온라인): 경기도체육회 인재상 적격 여부 평가

• 합격자 선정방법
  • 채용 분야별 순위에 따라 5배수 선정
  • 필기전형 100점 만점에 5~10% 가산점 반영(보훈, 장애인만 해당, 과락 제외)
  • 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생시 전원 합격

• 과락: 직업기초능력, 체육상식(일반상식), 전공 각 과목별 50% 미만 득점시 불합격
  공통 및 전공 둘 중 어느 하나가 기준 미달이면 불합격

• 과락범위
  • NCS: 100점 만점 환산시 50점 미만
  • 일반/전공: 각 과목당 50점 미만
    • 공통 및 전공 둘 중 어느 하나가 기준 미달이면 불합격
  • 인성검사 40점 미만

• 심사기준
  • 2차 전형(필기시험) 합격자를 대상으로 발표(PT), 토론, 역량면접을 통한 종합평가

1. 평가항목

• 역량면접: 다대다 방식

• 합격자 선정방법
  • 합격평균 점수 60점 이상인자 중 고득점자 순으로 최종 선발
  • 면접전형 100점 만점에 5~10% 가산점(보훈) 반영 후 전형별 비중 점수 산출
  • 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생시 1)필기 2)면접 고득점자 순으로 선발

• 채용인원(적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음)

• 예비합격자 운영
  • 채용 분야별 차순위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 결원 발생시 순위대로 선발
    (최종 합격 발표일로부터 6개월간 유효)

• 합산 6개월 이상 경기도체육회 근무 경력이 있는자
  • 채용공고일 기준 5년 이내

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률
2. 독립유공자 예우에 관한 법률
3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률
4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률
5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률
6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률

• 국가보훈처 발급점수에 따라 전형별 5점 또는 10점 부여
  (민원 24에서 발급가능)

• 장애인 고용촉진 및 직업재활법 제2조에 따른 장애인

• 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조제1호 따른 북한이탈주민

• 국가대표 선수 또는 지도자 출신 경력 보유자

• 올림픽대회, 아시아경기대회, 세계선수권대회 이상의 메달리스트

 [본회 홈페이지 / 워크넷]

2025. 12. 11.(목) ∼ 2025. 12. 15.(월)

[합격자발표: 2025. 12. 18.(목)]

2025. 12. 20.(토) / 장소 미정(별도 통보)

[합격자발표: 2025. 12. 22.(월)]

※ 온라인 인성검사: 2025.12.22.(월), 발표시 ~ 12.23, 16:00

2025. 12. 24.(수) / 장소 미정(별도 통보)

[합격자발표: 2025. 12. 26.(금)]

[자격검증] 2025. 12. 30.(화) / [임용] 2026. 1. 1.(목)

1. 채용신체검사 결과 이상자
2. 입사지원서 허위 혹은 위조사항 기재자 및 허위서류 제출자
3. 본회 정관 및 인사규정에 의거 채용결격사유에 해당하는 자

• 온라인 접수

• https://recruit.incruit.com/ggsc/

• 채용 관련 문의사항은 입사지원 사이트 내 Q&A 활용

• 증명사진(3×4) jpg파일
  • 최근 3개월 이내, 상반신, 탈모

• 개인정보 수집ㆍ이용 동의(온라인동의)
• 주민등록초본(병역사항 포함) 1부.
• 자격증발급확인서 각 1부.
  • 성적표, 자격증 사본 인정불가
• 경력(재직)증명서 및 4대보험자격득실확인서 각 1부.
• 최종학교 졸업증명서 1부.
• 학교교육 및 직업교육 증빙서류
  • 성적증명서, 직업교육 수료증 등

• 취업지원대상자증명서(국가보훈처)
• 장애인증명서(시·군·구청)
• 북한이탈주민증명서(민원24)
• 국가대표선수확인서, 실적증명서

• 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부.
• 최종학교 졸업증명서 1부.
• 주민등록등·초본 각 1부.
• 신원진술서 1부.
• 기본증명서 1부.
• 서약서 1부.
• 응시자격 결격사유 확인서 1부.
• 채용신체검사서 1부.
• 통장사본 1부.
• 사진(명함판 2매)