(단위: 명)

• 모집분야 근무지 및 육아휴직대체 근로자 계약기간: 붙임자료 확인
• 육아휴직대체 기간제 근로자는「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 및 동법 시행령 제3조에 따라 사용기간 제한 예외사유로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아니며, 대상자 육아휴직기간 연장 시 계약기간 연장 가능

• 지원자격

• 근로조건 및 수행업무

• 근로조건 등 자세한 사항은 코레일네트웍스 사규(인사규정, 보수규정 등)에 따름 → 공공기관 경영정보 공개시스템 ‘알리오(www.alio.go.kr)’에서 확인
• 보수: 기본급, 식대, 고정수당 등 포함 세전금액(경영평가성과급, 복지포인트 등 별도) / 4대보험 가입
• 자세한 업무내용은 채용직무 설명서(붙임자료) 참조
  

• 자격가점 관련 공통분야 자격증은 유리한 것 1개, 직종분야별 자격증은 유리한 것 2개(중복되는 종별 자격증은 유리한 것 하나만 가산), 외국어 검정등급은 유리한 것 1개만 적용하되, 합산하여 총 3개까지 가산할 수 있으며 합산된 가점은 8%를 초과할 수 없음(붙임자료 참조)
• 유효기간이 표기되지 않은 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 2년으로 함
• 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 외국어 검정자격증의 유효기간은 취득한 날부터 최대 5년까지 인정
  

• 기타 가점사항 적용 기준(취업지원대상자 가점 합격자 제한기준 포함)

• (공고기간) 2025. 12. 1.(월) ~ 12. 15.(월) 18:00까지
  • (입사지원서 접수기간) 2025. 12. 8.(월) ~ 12. 15.(월) 18:00까지
• (접수방법) 온라인 접수(https://korailnetworks.recruiter.co.kr)
  • 입사지원서 접수 시 1개 분만 지원 가능하며, 중복지원 불가
• (제출서류)

• 법정가점(취업지원대상자), 우대가점(장애인): 증빙서류 진위여부 확인을 위해 정부24 (www.gov.kr)를 통해 발급 제출
• 진위여부 확인 방식 : 서류 발급처 통한 직접 확인(온라인 또는 오프라인)
• 유효기간이 정해진 우대사항 증빙서류는 입사지원 마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 유효한 증빙으로 인정

• (전형대상) 전체 채용분야 대상
• (적격심사) 채용대행업체를 통해 입사지원서류 적격여부 확인
  • 응시자격, 결격사유, 자기소개서 가이드라인 등 검증을 통한 적격여부 심사
• (선발인원) 적격심사 합격자 대상 우대사항을 계량화해 고득점 순으로 채용예정인원의 10배수 이내 (광역기동, 주차직은 5배수 이내) 합격자 결정
  • 지원자가 합격자 배수 이내인 경우 적격자 전원 합격, 합격자 배수를 초과한 경우 우대사항(가점)에 따른 계량평가 시행, 계량평가 합격점에 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리

• (전형대상) 서류전형 합격자 대상(광역기동, 주차직 제외)
• (출제문항) 출제 과목별 25개 문항(NCS직업기초능력: 25문항)
• (선발인원) 필기 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 채용예정인원의 5배수 이내

• 필기점수 50점 미만인 경우 불합격 처리, 동점자가 있을 경우 동점자 모두 합격 처리

• (전형대상) 필기전형(인적성검사 포함) 합격자 대상
• (심사기준) 직무관련 경력, 경험 등 개별역량 평가(100점 만점)
• (면접형태) 다대다 면접
• (선발인원) 면접 평가점수를 평균하여 상위점수 순으로 채용예정인원의 1배수 이내 임용후보자 결정(예비합격자 2배수 이내)
  • 평균점수가 70점 미만인 경우 불합격 처리
  • 필요한 경우 평가위원의 최고·최저점을 제외할 수 있음
• (면접전형 동점자 처리) ①-②-③-④-⑤-⑥ 순으로 우선 선발
  1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 따른 적용 대상자로 가산점수가 높은 자
  2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
  3. 우리사 인턴십 수료자(3년 이내)
  4. 사회형평적 채용 가점자
  5. 우리사 지정 자격증 소지자로 가산점 고득점자
  6. 면접전형 평가항목 순서별 고득점자

• (관련근거) 「채용절차 시행 세칙」 제16조의3(채용점검위원회)
• (심의내용) 관련법규, 사규 및 방침에 따른 채용 적정성 확인
• (위원구성) 내·외부위원 3명 이상 구성

• 증빙서류 확인
  • 「인사규정」제13조에 따라 채용 결격사유 등에 해당하는 직원은 채용 불가
    • 직원 채용 결격사유(붙임자료) 확인 및 최종합격자는 결격사유 확인서 작성
  • 서류 미제출에 따른 우대사항(가점) 등 적용취소로 합격자 기준 점수 미달, 허위·위조 등 부당한 방법으로 서류를 제출한 경우 채용 불가
  • 임용된 이후 증명서류 미제출, 허위·위조가 확인된 경우, 채용시험 합격을 취소하고,「인사규정」제36조에 따라 직권면직 처리

• 최종합격자 임용시기, 예비합격자, 수습기간 등
  • 최종합격자는 임용일로부터 12주(3개월)의 수습기간을 두며, 근무성적 및 적응능력 등 관찰 후 적합하지 않은 경우에 근로계약 해지
  • 최종합격자의 임용시기는 2026. 1. 19.부터 6개월 이내 순차적 임용
  • 예비합격자는 채용분야별 최종전형 불합격자 중 성적순으로 선정(분야별 채용 인원의 2배수 이내)하며 최종합격자의 임용포기 또는 의원면직 시 예비합격자 순번대로 순차 임용(최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효)
    • 이전 채용의 예비합격자가 본 채용에 최종합격 또는 임용된 경우 임용시기와 상관없이 이전 채용 예비합격자의 자격은 상실
    • 본 채용의 예비합격자가 이전 채용의 예비합격자로서 임용된 경우 본 채용의 예비합격자 자격 상실
• 채용절차 관리강화
  • 사규 등에 규정되지 않은 경우「공공기관 공정채용 가이드북」준용
  • 채용과정에 감사부서의 장이나 직원 또는 감사부서 장이 권한을 대리하는 입회담당자 참여
  • 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 우리사에 취업할 수 없음
  • 최종 합격되어 임용된 날부터 겸직, 이중취업 등 업무 외 영리활동은 우리사 취업규칙에 따라 허용되지 않음
  • 응시자는 채용분야 및 자격요건 등을 확인하고 원서를 접수하며, 서류마감 이후에는 기재사항 수정 불가
  • 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우, 채용 후 부정 사실이 발견되거나 채용에 관한 규정을 위반한 경우 채용을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음
• 채용서류 반환
  • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 구직자의 채용여부가 확정된 후 요청이 있을 경우(2026. 2. 18.까지) 채용서류는 반환받을 수 있음

• 채용서류 파기
  • 반환 청구기간이 지나도 반환되지 않은 채용서류는「개인정보 보호법」제21조제1항에 따라 파기
• 채용피해 구제
  • 원활한 인력 운영 및 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별 예비합격자 순번을 부여하고, 합격포기·퇴사자·채용결격자 및 채용비리로 인한 피해자 발생 시 다음 순위자를 임용예정자로 결정함
• 이의신청
  • 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청 접수를 받으며 채용시험 불합격자로 이의가 있는 경우 채용 홈페이지를 통해 이의신청 가능

• 청렴신고센터
  • 본 채용과 관련 우리 사 직원이 금품, 향응 등 부당한 요구를 할 경우 코레일네트웍스(주)홈페이지 통합신고센터 (https://www.korailnetworks.com, KN신문고)로 신고 요청
• 채용문의
  • 채용 홈페이지(https://korailnetworks.recruiter.co.kr) Q&A게시판 이용
  • 채용전형 시 수험 편의가 필요한 경우 Q&A게시판에 요청사항 문의
    

• 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 전형별 합격여부는 채용 홈페이지 또는 개별연락 안내