[외국계 Top 진단장비기업] Business HR

담당업무

• - 비즈니스적 관점을 바탕으로 HR 정책 및 제도를 운영하고 해석을 제공하며, 리더십팀에
• 객관적인 HR 정보를 전달하고 소통
• - 관할 부서장의 HR 비즈니스 파트너로서 인력 관련 Support, Guideline 등을 제공하고,
• 해당 부서의 인사/조직 이슈를 논의하고 시의적절한 지원
• - 비즈니스에 적합한 인재를 확보, 배치하고 인재 개발을 계획하는 등 조직적인 차원의 승
• 계 계획 및 인재 관리
• - 직원의 일상적인 관리와 관련된 노동관계법령 등 법적 요구사항에 심층 지식을 유지하
• 고 법적 위험을 줄이며 규정 준수 및 보장
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자격요건

• - 학사
• - 전체경력 10년~15년
• - 제조업종 HR 경력 필수
• - Business English 가능자
• - ER경력자 선호
• - 경기 남부 근무 가능자 

근무조건 및 환경

전형절차 및 제출서류

접수기간 및 방법

기타 유의사항

입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.