[담당업무]

-효과적인 HR 운영을 위한 전략적 이니셔티브 발굴 및 솔루션 기획

-비즈니스 목표에 알맞는 채용 전략 수립 및 실행

-최적의 조직 구조와 보상 체계 구축

-구성원의 몰입도와 성과를 높이기 위한 조직문화 구축

- +400명 이상의 조직 확장을 대비한 HR 시스템·프로세스 고도화

[자격요건]

경력: 경력 6년↑
학력: 대졸
직무기술: 노무, HR

-파트장,팀장 등 조작의 리더 역활을 해보셨던 분

-최소 6년 이상의 인사업무(HRM) 경험이 있으신 분

-최소 3년 이상의 조직개편/인력운영 혹은 평가/보상 업무 경험이 있는 분

-빠른 실행력으로 경영진과 함께 비즈니스 관점에서 HR 전략을 설계할 수 있는 분

-리더가 되고자 하는 성장 욕구와 그에 걸맞은 전략적 사고 역량을 보유하신 분

[우대 사항]

-200인 이상의 고성장 조직에서 HR, HRBP 경험이 있는 분

-복합 인력 구조(본사 사무직·현장 정규직·비정규직·프리랜서 등)가 

 공존하는 조직에서의 근무 경험이 있는 분

-HR 제도 및 전략과 조직문화를 유기적으로 정렬(align)해 본 경험이 

 있는 분

-고밀도 업무 역량 성장을 통해 커리어를 발전시키고, 그에 상응하는 

  높은 수준의 보상을 원하시는 분