세종대학교 정규직 전환채용형 인턴직 채용
우리 대학과 함께 성장할 유능하고 성실한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
1. 채용분야(자격요건 포함) 및 인원
모집분야 | 자격요건 | 인원 | |
일반사무직 (외국어능통) | 담당업무: 일반행정, 학사, 외국인 학생 관리 등 | ○명 | |
필수자격 | - TOEIC 900점(또는 New-TEPS 374점, TOEFL(iBT) 105점) 이상 - 4년제 대학교 졸업 이상 (‘26년 2월 졸업예정자’ 포함) | ||
우대사항 | - 영어 능통자 우대 - 중국어 또는 일어 능통자 우대(HSK 또는 JLPT 성적표 제출) | ||
전산개발 (정보보호) | 담당업무: 정보보호 관련 전 분야 | ○명 | |
필수자격 | - 4년제 대학 정보보호 관련 전공 학력 소지자 (‘26년 2월 졸업예정자’ 포함) | ||
우대사항 | - 정보보호 및 개인정보보호 관리체계 구축/운영 경력 보유자 - 기타 정보보호 실무 경력 보유자 - 침해사고 대응 또는 보안관제 경력 보유자 | ||
전산운영 (서버 및 네트워크 인프라 운영) | 담당업무: 서버 및 네트워크 인프라 운영 관련 전 분야 | ○명 | |
필수자격 | - 4년제 대학 전산 관련 전공 학력 소지자 (‘26년 2월 졸업예정자’ 포함) | ||
우대사항 | - 서버 관련 자격증(리눅스 마스터, LPIC, RHCE 등) 보유자 - 네트워크 관련 자격증(CCNA, CCNP, CCIE 등) 보유자 - 가상화(VMware, Hyper-V 등) 환경 구축/운영 경력 보유자 - 네트워크 장비(L2/L3 스위치, 방화벽 등) 운영 경력 보유자 | ||
※ 자격요건 공통사항
- 공무원 임용 자격에 결격사유가 없는 자
- 남자의 경우 병역필 또는 면제자
- 장애인, 보훈대상자 우대
※ 정규직 전환 예정 인원의 2배수 내외의 인원을 시용인턴계약직원으로 선발하며, 시용인턴계약기간 중
업무수행 능력 및 역량 등 (정규직 전환)전형 결과에 따라 정규직 전환(정규직 채용) 여부 결정함
2. 근로조건
가. 근로시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00 ~ 18:00, 휴게시간 포함)
나. 급여
- 시용인턴기간(1년) : 연봉 약 3,200만원
- 정규직 전환 : 연봉 약 4,000만원 내외
다. 복리후생 : 4대 보험 가입, 각종 경조금 및 경조휴가 등
라. 연차휴가 : 근로기준법에 따름
마. 기타 : 근로계약서에 명시된 사항 및 본교 (계약직)취업규칙에 따름
3. 지원서 접수
가. 접수기간 : 2025.12.28. 15시까지 (이메일 도착 시각 기준)
나. 접수방법 : e-mail 접수(******@*******.***)
* 메일 발송시 제목 : [정규직-일반사무(외국어능통)] ○○○(지원자 성명)
[정규직-전산개발] ○○○(지원자 성명)
[정규직-전산운영] ○○○(지원자 성명)
다. 문 의 : 세종대학교 총무과 채용담당자 (***-****-****)
4. 제출서류 (가: 파일로 제출 / 나~아: 스캔자료(PDF 등) 제출)
가. 입사지원서 및 자기소개서 (우리대학양식, 첨부파일 참조) (자기소개서는 3쪽 이내로 작성)
나. 고등학교 생활기록부 (인근 초등학교 행정실 등에서 FAX 발급 가능)
다. 대학교 졸업증명서
라. 대학교 성적증명서
마. 석사, 박사 졸업증명서 및 성적증명서 (해당자에 한함)
바. 토익 등 공인어학시험 성적표 (필수 제출, 전산지원자 제외)
사. 경력 증명서 (해당자에 한함)
아. 기타 자격증, 기타 참고서류 (해당자에 한함)
☞ 상기 가~아의 서류를 1개의 압축파일로 생성하여 e-mail 제출시 첨부 (압축파일명 : 지원자성명)
※ 주의 : MS윈도우OS에서 압축 해제 작동하는 경우에만 정상 접수.(애플OS(맥)에서 압축할 경우
오류 종종 발생함. 정상적으로 압축 해제되지 않아 정상 접수 불가할 경우 자동 불합격.)
5. 전형절차 : 서류 전형, 필기시험, 면접 전형(단계별 통과·합격자에 한하여 개별통보)
※ 2026.01.10.(토) 필기시험 예정(서류심사 통과·합격자에 한하여 개별통보)
6. 시용인턴계약 및 정규직 전환채용 관련 사항
가. 시용인턴계약기간 : 1년
나. 시용인턴계약기간 종료 후 정규직 전환채용은 다음 기준에 따른 전환채용전형을 통해 결정됨
다. 전형 절차 : 시용인턴기간 중 직무수행 역량 평가→평가 기준 충족자 대상→인사위원회 면접→최종정규직 채용 결정
라. 직무수행 역량 평가 및 정규직 전환 기준
평가 항목 | 세부내용 |
업무이해도 | 직무 지식, 규정 숙지, 실무처리 능력 등 |
책임감 및 성실성 | 근무 태도, 시간 준수, 과제 이행 여부 등 |
협업 및 의사소통 | 부서 내/외 커뮤니케이션 능력, 협업 태도 등 |
외국어 활용능력 | 외국어 실무 적용 능력, 외국인 대상 업무 능력 등 |
평가 방식 | - 서면평가 : 중간(6개월), 종료 시점(1년) 평가 |
전환 기준 | - 전환채용 면접대상자 : 서면평가 총점 100점 중 평균 80점 이상인 자 - 정규직 전환 대상자 결정 : 인사위원회 면접 |
※ 평가기준은 사정에 따라 변동 가능
7. 기타
가. 최종합격자는 1년간 시용인턴계약직원으로 근무하며, 시용인턴계약기간 만료 시 최종 정규직 전환
전형 합격한 경우 정규직으로 임용함.
나. 지원서 및 제출서류 내용 등이 허위 또는 사실과 다를 경우 채용을 취소함.
다. 근무부서 및 보수 등은 합격자 선발 후 내부 규정에 따라 결정
라. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
※ 본 공고에 명시되지 않은 사항은 본교 관련 규정 및 내규에 따름