우리는 어떤사람과 일하고 싶나요?
•긍정적인 태도로 동료들이 구매 프로세스를 지원할 수 있도록 돕는 분.
• 커뮤니케이션과 홈퍼니싱에 열정을 가지고 있는 분.
• 빠르게 변화하고 미래지향적인 환경에서의 업무를 즐기는 분.
• 팀워크를 즐기며, 동시에 독립적으로 업무를 수행하고 과업을 주도할 수 있는 분.
• 기존의 틀에 얽매이지 않고 새로운 해결책을 찾는 데 적극적인 분.
• 'Selling the IKEA way' 매뉴얼에 대한 이해도가 높고, 이를 적극적으로 실천하는 분.
• 이케아 제품군에 대한 충분한 지식이 있는 분.
• 기본적인 제품 진열 및 디스플레이에 대한 이해도가 있는 분.
• 인디자인, 포토샵, 엑셀 등 기본적인 컴퓨터 활용 능력을 갖춘 분.
• 프린터 및 플로터 등 출력 장비에 대한 기초적인 하드웨어 지식과 간단한 문제 해결이 가능한 분.
책임과 의무
• 매장에서 P-tag 가격 표기 프로그램과 장비가 원활하게 운영되도록 관리합니다.
• 가격 변경, 특별 할인 등 세일즈 운영 변화에 따라 P-tag 시스템을 통해 제작된 커뮤니케이션 자료를 적시에 고품질로 매장에 제공합니다.
• 자재를 주문하고, 보관을 체계화하며, 재고를 점검하고 지정된 장소에 적정 수량이 유지되도록 합니다. 이와 함께 구매 요청서 작성 및 전자 플랫폼 주문도 지원합니다.
• 연간 교육 계획에 따라 P-tag 프로그램 사용법과 가격표 및 커뮤니케이션 배치 기준에 대한 매장 코워커 대상 교육을 준비하고 진행합니다.
• 가격표 및 커뮤니케이션 자료에 대한 최신 정보를 매장에 적시에 제공합니다.
• 가격 커뮤니케이션 기준이 적절히 준수되고 있는지를 확인하기 위해 정기적인 테스트 구매를 실시하고, 기준에서 벗어난 경우에는 개선을 위한 액션 플랜을 수립합니다.
• 커머셜 팀이 각 영역에서 커뮤니케이션 플랜(사인보드를 통한 세일즈 운영)을 유지할 수 있도록 지원합니다.
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내부 지원자의 경우, 지원 전에 반드시 현 라인매니저와 사전에 논의해 주시기 바랍니다. 채용 프로세스의 일환으로, 우리는 후보자의 현 라인매니저에게 레퍼런스를 요청드릴 예정입니다.
국가 보훈 및 장애 여부
최종 합격하여 채용이 결정된 경우 근로관계 개시일부터 3개월의 *시용기간이 진행됩니다. 다만, 1회에 한해 3개월 이내에서 연장될 수 있습니다. *(*시용기간은 수습기간을 의미)
[서류 반환 정책]
* 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
* 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
* 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 recruit.ikea.kr@ingka.ikea.com******@*******.*** 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
* 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.