- 인재개발 전략 수립 및 실행 - 교육 프로그램 설계 및 운영 - 교육 필요성 분석 및 요구사항 수집 - 교육 성과 평가 및 피드백 제공 - 사내 멘토링 및 코칭 프로그램 관리 - 직무별 역량 모델 개발 및 유지 - 사내 교육 콘텐츠 개발 및 업데이트 - 교육 예산 관리 및 자원 배분 - 외부 교육 기관 및 강사와의 협력 관리 - HRD 트렌드 분석 및 최신 교육 방법론 도입
[근무부서 및 직급/직책]
직급/직책: 팀장
[자격요건]
경력: 경력 10~18년 학력: 대졸 이상 직무기술: 인사전략, 인사교육 기타: HRD, HRM, 조직개발(OD) 분야 10년 이상 경력 중견 이상 규모 기업에서 HRD 기획/운영 총괄 경험 리더십 프로그램·역량모델 설계 경험 보유 교육 기획 능력 및 프로젝트 매니지먼트 역량 관계 구축 능력, 커뮤니케이션 스킬