2025년도 세종신용보증재단 신입직원 채용 공고
세종신용보증재단은 「지역신용보증재단법」에 의해 설립된 특별 공익법인으로 아래와 같이 신입직원(6급)을 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
세종신용보증재단은 채용비리가 없는 공정한 채용을 진행하며, 이번 채용과 관련한 어떠한 인사청탁도 받지 않습니다. 또한, 인사청탁 시 해당 지원자는 지원, 합격, 임용이 취소될 수 있습니다.
2025년 12월 15일
세종신용보증재단 이사장
1 채용개요
| 채용 구분 | 직 급 | 인 원 | 직무 내용 | 고용형태 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직원 | 6급 | 3명 | 신용보증, 채권관리, 경영기획, 종합지원 등 | 정규직 |
- 상세 직무내용 : [별첨4. 채용 직무 설명서] 참고
2 근로조건 및 보수
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 근 무 지 | 세종시 |
| 근무시간 | 9:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00) |
| 보수체계 | 기본급 / 제수당 / 성과급 |
| 보수수준 |
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3 응시 자격
아래 1 ~ 3에 모두 해당하는 자
|
| [재단 인사규정 제12조 채용제한] |
|---|
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 재단의 직원으로 채용하지 아니한다.
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4 우대사항
| 구 분 | 대 상 | 적용 내용 | |
|---|---|---|---|
| 1. 법정 우대 |
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해당 법률에서 정하는 채용시험 우대사항 적용 |
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| 2. 세종 지역인재 우대 |
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필기전형 만점의 3% 가점 |
- 두 가지 우대사항(1. 법정우대, 2. 세종 지역인재 우대) 모두 해당할 경우 가점을 가산하여 적용
5 전형절차 및 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 공고 및 원서접수 | 2025. 12. 15.(월) ~ 12. 29.(월) | 온라인 채용 시스템 (원서접수) |
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| 서류전형 | 서류심사 | 2025. 12. 29.(월) ~ 2026. 1. 13.(화) | |
| 합격자 발표 | 2026. 1. 14.(수) | 온라인 채용 시스템 (합격자 공고) |
|
| 필기전형 | 필기시험 | 2026. 1. 17.(토) | 종합인성검사 포함 |
| 합격자 발표 | 2026. 1. 22.(목) | 온라인 채용 시스템 (합격자 공고) |
|
| 면접전형 | 면접시험 | 2026. 1. 27.(화) | |
| 합격자 발표 | 2026. 1. 30.(금) | 온라인 채용 시스템 (합격자 공고) |
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| 결격사유 조회· 신체검사·제출서류 검토 | 2026. 1. 30.(금) ~ 2026. 2. 10.(화) | ||
| 최종 합격자 발표 | 2026. 2. 11.(수) | 온라인 채용 시스템 (합격자 공고) |
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| 임용(예정)일 | 2026. 2. 12.(목) | ||
- 상기 일정은 향후 대내외 여건에 따라 변경될 수 있음
6 전형절차 세부방법
 입 사 지 원 |
⇒ |  1차 서류 심사 |
⇒ |  2차 서류 심사 |
⇒ |  필기시험 |
⇒ |  면접 시험 |
⇒ |  결격사유 신체검사 제출서류 검 토 |
⇒ |  최종 합격자 발 표 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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1. 입사 지원
| 구 분 | 내 용 | |
|---|---|---|
| 지원 기간 | 2025. 12. 15.(월) 10:00 ~ 12. 29.(월) 14:00 | |
| 지원 방법 | 채용사이트(sejong.incruit.com)를 통한 온라인 접수 온라인 접수 외 방법으로 접수 불가 |
|
| 제출 서류 | 공 통 | ① 입사지원서 / ② 자기소개서 / ③ 개인정보 수집·이용동의서 |
| 취업지원 대상자 | 취업지원대상자 증명서(채용공고일 기준 1개월 이내 발급분) | |
| 유의 사항 |
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2. 1차 서류심사
| 구 분 | 전 형 방 법 |
|---|---|
| 심사 대상 | 입사지원자 전원 |
| 심사 기간 | 2025. 12. 29.(월) ~ 2026. 1. 13.(화) |
| 심사 방법 | 직무 관련 교육사항, 자격증 평가 |
| 합격 기준 | 서류심사 평가표에 의한 점수와 가점의 합산 점수 고득점자 |
| 합격 인원 | 90명(30배수) |
3. 2차 서류심사
| 구 분 | 전 형 방 법 |
|---|---|
| 심사 대상 | 1차 서류심사 합격자 |
| 심사 기간 | 2025. 12. 29.(월) ~ 2026. 1. 13.(화) |
| 심사 방법 | 직무관련 교육사항, 자격증 및 자기소개서 평가 |
| 합격 기준 | 서류심사 평가표에 의한 점수와 가점의 합산 점수 고득점자 |
| 합격자 발표 |
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4. 필기시험
| 구 분 | 전 형 방 법 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 시험 대상 | 2차 서류심사 합격자 | ||||||||||||
| 시험 일시 | 2026. 1. 17.(토) | ||||||||||||
| 시험 장소 | 세종시 내 장소(예정) | ||||||||||||
| 지참 서류 | 유효한 신분증 원본(12.기타사항 참고) | ||||||||||||
| 심사 방법 |
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| 합격 기준 |
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| 합격자 발표 |
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5. 면접시험
| 구 분 | 전 형 방 법 |
|---|---|
| 심사 대상 | 필기시험 합격자 |
| 심사 일시 | 2026. 1. 27.(화) 면접시간 별도 안내 |
| 심사 장소 | 세종신용보증재단 회의실 |
| 지참 서류 | 유효한 신분증 원본(12.기타사항 참고) |
| 심사 방법 | 다대일 구술 면접 |
| 평가기준 |
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| 합격 기준 | 시험위원 평가 점수와 가점의 합산 점수 고득점자 |
| 합격자 발표 |
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6. 결격사유 조회·신체검사·제출서류 검토
| 구 분 | 전 형 방 법 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 심사 대상 | 면접시험 합격자 | ||||
| 심사 기간 | 2026. 1. 30.(금) ~ 2. 10.(화) | ||||
| 심사방법 및 제출서류 |
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| 합격 기준 |
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| 합격자 발표 |
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7 합격 예비후보자 활용
- 최종합격 예비후보자
- 다음에 해당하는 경우 채용절차를 생략하고 최종합격 예비후보자 중 우선순위자로 채용 가능
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8 합격자 선정방법
- 평가점수의 고득점 순으로 전형별 선발인원 결정
- 점수산출 : 소수점 이하 둘째자리까지 표시(셋째자리에서 반올림)
- 전형별 선발인원을 초과하는 동점자 발생 시 처리기준
- (면접시험) 아래 ①, ②를 순서대로 적용하여 합격자 선발
|
- (면접시험 외) 동점자 모두 합격자로 선정
9 이의제기 절차
| 「지방 출자·출연기관 인사·조직지침」에 따라 시험단계별로 불합격자의 이의제기 절차 제도 운영 |
- 신청 방법 :‘불합격자 이의신청서’(별첨2 참고) 작성 후 채용 담당자 이메일 송부
- 처리 방법 : 이의신청 내용 확인 후 해당 내용에 대하여 개별 통보
10 채용비리 피해자 구제
| 「지방 출자·출연기관 인사·조직지침」에 따라 채용비리 피해자 발생시 구제 방안 마련 |
- 신청 방법 : 재단 채용 담당직원(☎ ***-****-****)에게 채용비리 관련 내용 신고
- 처리 방법 : 인사위원회 개최를 통해 피해자 구제 방안 논의
11 채용서류 반환
| 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구기간내에 청구된 반환 청구분에 한하여 반환 |
- 신청 방법 : ‘채용서류 반환청구서’(별첨3 참고) 작성 후 담당자 이메일 송부
- 처리 방법 : 청구서 기입 주소지로 우편 발송
12 기타사항
- 공고 내용은 재단의 사정에 의하여 변경 될 수 있으며, 변경사항이 있을 경우 채용 시스템에 공고 안내함
- 채용전형 결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않거나 채용 예정 인원보다 적게 채용할 수 있음
- 채용과 관련한 인사 청탁을 하는 경우 채용 전형에서 탈락함
- 블라인드 채용을 준수하여 입사지원서, 자기소개서 등에 편견이 개입될 수 있는 사항을 기재하지 않도록 유의(별첨1 참고)
- 입사지원서 기재사항은 제출서류로 증빙이 가능한 사항만 작성하여야 하며, 관련 서류 증빙이 불가하거나 사실과 다른 경우 허위 기재로 간주하여 응시제한 및 합격 취소될 수 있음
- 제출 서류의 전체 또는 일부를 위조·변조하거나 허위 기재한 자, 채용전형에서 부정행위를 한 자는 채용하지 아니하거나 채용을 취소함
- 경력사항, 교육사항, 자격증 등의 산정기간 및 취득일 등 인정시점은 모두 채용공고일을 기준으로 함
- 자격증은 최종 합격하여 공고일 기준 유효한 경우에만 인정함(일부 합격 불인정)
- 필기전형, 면접전형 시 유효한 신분증{주민등록증, 운전면허증, 여권(신여권의 경우 여권 정보 증명서 포함), 사진이 부착된 주민등록증 발급신청 확인서}원본을 지참하여야 하며, 미지참 시 응시 불가함
- 필기 및 면접전형에서 감독관의 안내에 불응하는 자는 퇴실조치 및 불합격처리 할 수 있음
- 최종 합격 후보자 통지 이후라도 신체검사나 결격사유조회 결과 등에 따라 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 아니하거나 채용을 취소함
- 채용된 자의 근무부서 및 직무는 재단의 인력 운영 사정에 따라 변경될 수 있음
- 합격자에 대하여 소정의 수습기간(3개월 이내)을 거쳐 재단 직원으로 채용하며, 직무평가 결과 재단 직원으로 부적합하다고 판단될 때에는 채용하지 아니함(수습기간은 근속연수 계산에 영향을 미치지 아니함)
- 친인척 채용인원 공개 : 신규 채용된 직원 중 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)이 당사의 임직원으로 재직하고 있는 경우 인원(예 : 00명)을 재단 누리집에 공개함
- 문의처 : 세종신용보증재단 경영전략부 채용담당자 (☎ ***-****-****)
