ktl 한국산업기술시험원 2025년 한국산업기술시험원 기간제 장애 문화 ● 예술인 제한경쟁 채용 (K-하모니 오케스트라 단원 부문) 한국산업기술시험원은 역량과 전문성 있는 장애 음악인을 발굴하여 장애인이 자립할 수 있는 지속가능한 환경을 조성하고 지역사회와의 상생문화를 구축하기 위해K-하모니 오케스트라단을 운영하고 있습니다. 문화예술을 통해 장애인식 개선에 함께할 장애 음악인들의 많은 지원 부탁드립니다. 채용 규모, 분야 및 근로조건 □ 채용분야및근로조건 ○채용 분야 번호 지역 부서 채용분야 고용형태 인원 K· 하모니 오케스트라 단원 E01 진주 운영지원실 *바이올린(1명), 클라리넷(2명), 플루트(1명) 신입 6 드럼(1명), 신디등 건반(1명) ○ 계약기간: 2026.12.31.까지 -계약기간 종료 후, 기관 인력 운영상황 및 근무실적 평가 결과에 따라 재계약(기간연장) 가능 이 근무지역 :진주본원및별도지정한연습장소 (연주회진행, 시근무로대체) *주3회 근무 中 진주본원 출근일(월요일) 사2회의 근무지는 협의에따라 지정 이 근무시간:주3일, ,15시간근무 *주3회 근무 中 진주본원 출근일(월요일) 카2회의 근무시간은 협의에 따라 지정 ○ 급여수준: 月 기본급 139만원 수준 *단, 2026년도 임금협약후 확정 임금을 기준으로 인상 반영하여 지급 예정임 ○ 직무기술서 [별첨] 참고 ○ 채용 분야별 중복 지원 및 해당 공고 外 위촉직 채용공고에 중복 지원 불가 ○ 기타사항 - 장애로 인해 입사지원서작성이 불가능할 경우 위임장을 첨부하여 대리인 작성 가능 -지원현황에 따라 선발악기별 예정인원이상채용될수있음 II. 지원자격 및 가점사항 □ 지원자격 구분 공통 지원자격 결격 「국가공무원법」제33조(결격사유)및 한국산업기술시험원 인사규정」 제7조(채용결격사유)에 해당되지않는자 사유 - 상기 두 조항 각호의 내용이 상충될 경우「국가공무원법」 제33조 적용 연령 채용예정일 기준, 만60세 이하 「장애인고용촉진! 및 직업재활법」에 따른 장애인 오케스트라단원의일원으로 선발악기에 해당하는 악기연주가 가능한 자 요건 직무기술서상 명시된자격 요건을 충족하는 자 진주본원에서 근무가 기 능한 자(주 1회 이상) 대한민국국적을가진자 기타 해오 여행에 결격사유가 없는자 사항 채용예정일에 정상출근이 가능한 자 채용 공고상 요구하는 경력계산, 자격증, 실적자료여부기준일자:채용공고 마감일 □가점사항 대상 해당전형 가점 비고 만점의 ■국가보훈처에서 발급하는 취 업지원대상자증명서에명시 된가점비율적용 서류/면접 5%~10% ■국가유공자법에 따라 조건에 해당하는경우등점자우선선발등이발생할수있음 국가유공자* 근거법령:「국가유공자등예우 및 지원에관한 법률」제31조 제1항 제1호 해당자 : 10% 가점/ 제1항제2호 해당자 5%가점 ※가점부여기준을 필히확인하며, 가점대상이 아닌: 지원자가 허위! 또는착오로: 가점대상인것으로입사: 지원하는 경우, 전형결과에 관계없이 불합격 처리될 수 있음 III. 시보평가 및 복리후생 □ 시보평가 제도 ○ 최종합격자는위촉직으로 정식임용 되기 전에 직무학습,직무적성파악및조직적응도 향상을 위해 3개월 이내의 시보계약기간을가지며, 시보평가 결과 C등급 미만 시정식 임용에서 제외(시보기간만료 시 퇴직) ○단, 시보기간 중제반 근무조건은정식 위촉직과동일 □ 복리후생 ○건강보험, 고용보험, 산재보험 및 국민연금 가입 ○1년 근무후근무평정 우수자에 한하여 소정의 평가를 통해 1년 근무 연장 가능 ○근속시3개월마다 온라인상품권지급(복지포인트개념) ○ 진주본원 근무 시 식사제공 IV. 채용일정 구분 주요내용 ·공고·접수기간 :'25.12.19.(금) ~'26.01.05.(월)13시 까지 채용공고 및 입사지원서 접수 ·영수방법:채용사이트에서온라인지원(https://cameramili.kr) ■서류전형일자:'26.01.1 13.(화) ·합격자(면접전형 대상자) 발표 '26.01.16.(금)/ 개별안내 ■서류전형 * 서류전형 합격자를 대상으로 온라인인성검사(` 26.01.20. 14시까 사지)를 실시하며, 온라인인성검사에응시하지않을 경우 면접응시기회를 부여하지 않음 ■면접전형 ■면접일자 '26.0' 1.28.(수) '26.01.30.(금) 최종합격자 발표 ·발표일자 '26.02.10.(화) / 개별안내 ■채용예정일 ■입사일::'26.02.23.(월) 예정 ※ 상기일정은기관 내·외부 환경변화에따라일부 변경될수있음 ※ 최종합격자가 최종입사일 이전에 입사표기를 하거나 최종합격자 발표일 이후 3개월 이내에 퇴사하는 경우 내부 규정에 따라 예비합격자를 최종합격자로 결정가능 V. 전형별 심사기준 □ 서류전형 ○(평가기준)3개 항목의서류심사기준에따라평가 서류심사항목 및 배점 가점 직무지식 직무경험 직무태도 합계 유공자 30점 40점 30점 100점 5점/10점 -평균80점이상 득점자(가점포함)대상, 채용인원의 5배수이내로 서류전형 합격자 선정 □면접전형 ○(평가기준)구술면접! 및실기면접별 항목의면접심사기준에 따라평가 *구체적인실기면접방식은 서류전형 합격자를 대상으로 개별안내 심사항목 및 배점 가점 활동분야: 지식 활동경험 활동태도 합계 유공자 구술면접 (30%) 30점 40점 30점 100점 연주기술 합주가능성 합계 5점/10점 실기면접 (70%) 80점 20점 100점 평균 80점 이상득점자(가점포함)를 대상으로 득점순위에 따라채용인원의1배수이내에 포함된 자를 최종합격자로 확정 ※단, 최종합격자의 입사포기에대비하여 면접전형 평균특정80점 이상인 자 가운데 일정 인원을 이비합격자로 선정(상위점수 順) VI. 제출서류 □ 제출서류 및제출 대상자 제출대상자 제출서류 비고 입사지원자전원 입사지원서 - 채용사이트이용 주민등록증, 기간만료 전 여권, 주민등록증 발급신청 확인서 신분증사본 ·운전면허용주인등록증이 부착된 신분증 인정 서류전형 합격자 전원 장애인증명서 신분증 사본 면접전형 합격자 전원 증명사진 반명함판(3cmx4cm) 또는 여권사진(3. 5cmx4cm) 일반채용 신체검사서 *공무한신체검사불인정(건강검진기본법」에따른「국가건강검진 결과'로 대체 가능) 교육이수 증빙자료 -직무관련 교육이수사항(성적증명서, 교육수료증등) 경력사항 증빙자료 -경력증명서(폐업으로 발급이불가능할경우 건강보험자격득실확인. 서 제출로 대체) 자격증 증빙서류 직무관련자격사항 면접전형 합격자 中 해당자 어학성적 증명서 및 인사혁신처사이버국가고시센터 興まちづくりや都市計画整備 성적의 (사전등록지원자) 인사혁신처 사이버국가고시센터 사이버국가 고시센터 등록된 어학성적에 한하여 응시일로부터5년이 되는 날이 속한연도의말일까지유효한 사전등록 화면 캡쳐 자료 성적으로 인정 가족관계증명서 만19세 미만부양자녀가있는 경우,자녀수당지 급을위해 가족관계 증명서제출 ※ 일반채용 신체검사서를 제외한 모든 제출서류는 채용공고 마감일 기준 유효한 서류만인정 □ 제출서류 기본사항 블라인드 채용 안내 ◈블라인드 채용가이드라인을준수하여지원서작성시사진, 주소, 생년월일, 성별등의 편견유발요인기재란이 없으며, 위기재사항외편견요인에대한개인정보는 심사위원에게제공하 지않습니다. ◈입사지원서 작성 시 직·간접적으로 성별,나이, 가족관계, 특정단체명이드러나 나는e-mail주소 등 개인 인적사항 기재를 금지합니다. ◈입사지원서 작성시 개인의인적사항을: 기재하는 경우, 채용상의불이익을받을 수 있고, 발견 시임의로블라인드 처리될 수 있습니다. ○ 서류전형 합격자발표: 후,합격자는 장애인증명서등을 전자문서(PDF)의 형태로 기간 내반드시 제출. (미제출 또는허위제출시 불이익이 있을 수 있음) ○ 그 외모든원본 서류는 최종 합격자에 한하여 최종합격발표: 후개별 접수 예정 VII. 기타 유의사항 채용대행 홈페이지및입사지원서에기자된연락처(전화번호 및E-mai(를통해안내가진행되므로기재착오· 등으로인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다. 입사지원서 불성실 기재 시(무의미한 글자나열, 동일단어및답변 반복 사용, 자기소개서 항목 중 하나라도 미기재) 서 류전형에서 탈락할 수 있습니다. 허위기재 또는 기재오류, 증명서 류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 입사지원. 서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소되고, 향후 5년간 우리원 임직원으로의 임용자격이 제한될 수 있습니다. 부정행위를 한자에대하여는 당해채용을 무효로하며, 향후 5년간한국산업기술시 험원임직원으로의 임용자격이 제한됩니다. 「부패방지 및 국민권익위 원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업 제한 적용을 받는 자는 입사지원이불가하며, 만약 최종합격시 밝혀질 경우 임용이 취소됩니다. 최종합격자로 결정되 었더라도 임용결격사유가확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우와 채용 신체 검사 및 신원조회결과 부적합한 자에 대하여는 합격 또는 임용이 취소됩니 ㅣ다. 본 채용과 관련하여: 전형과정 중에서 인사청탁이 발견되거나기타불미스러운 상황이 발생할 경우· 불합격 처리되며, 입사 이후 발견시 에도 고용관계가 종료 처리됩니 니다. 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에따라, 최종합격자발표일 이후 · 14일부터 30일 간(반환청구기간) 이메 일로: 채용서류의반환을 신청할 수 있습 다. ☞단, 최종 채용 합격자, 홈페이지또는전자우편으로 제출된 경우(채용접수를 위한 이메일이 아닌 경우)나 기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 반환의무 없음. 또한, 채용서 류의보관기간은 상기의 반환청구기간의 말일까지 이며, 보관기간동안 반환을 청구하지 않거나 전자적으로 접수된 서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기함. 채용일정 등은기관, 사정에 따라 조정될 수 있으며, 적격자가 없는 분야에서는 채용하지 않을 수도 있습니다. 소정의 면접비 를 지급합니다. 서류전형 동점자발생에 따라 해당 전형의 합격자가 채용 예정인원의5배수를 초과하는 경우, 해당 동점자들도 서류전형 합격자로 선발합니다. 면접전형 동점자 발생. 시, 아래의 순서대로 합격자를 선발합니다. 1.「국가유공자 등예우및지원에관한 법률」에따른 취업지원대상 「장애인고용촉진및직업재활법」에 해당하는 장애인 3. 서류전형 고득점자 공고문에 명시 되지 않은 부분은 한국산업기술시험원 인사관련 규정을 준용합니다. 접수마감시간 직전에는다수의동시접속자발생등으로 인해 최종 제출이 되지않을 수 있기 때문에, 지원서는 여유 있게최종 제출하시어 불이익을 받지 않으시가 를바랍니 니다. 채용문의는 인재경영실 채 용담당자에게 문의주시 기 바랍니다. 2025. 12. ktl 한국산업기술시험원