(단위 : 명)

• 대구광역시청소년상담복지센터
  • 사업개요 : 청소년 상담, 긴급구조, 자립, 의료지원 등 통합지원 서비스를 제공하고, 지역사회 내 청소년 관련 자원을 연계하여 학업중단, 가출, 인터넷 중독 등 위기청소년에 대한 맞춤형 서비스 제공
  • 근 무 지 : 대구광역시청소년상담복지센터(대구 중구)
  • 근무시간 : 주5일 40시간(1일 8시간)
    • 시·도 청소년상담복지센터 청소년상담사(팀원)는 청소년과 그 가족에 대한‘심리상담, 전화상담, 집단상담, 심리검사’등의 전문 상담 서비스를 즉시 제공할 수 있어야 함
    • 시·도 청소년상담복지센터 운영 특성상 청소년전화1388, 긴급구조 및 일시보호소 시설 서비스의 24시간 제공을 위하여 시간외 근무 및 휴일 근무, 야간 근무, 당직근무 등을 할 수 있음
• 대구광역시일시청소년쉼터(이동형)
  • 사업개요 : 대구지역의 청소년과 위기· 가정 밖 청소년이 주로 활동하는 대구지역 곳곳으로 찾아가는 버스형 이동쉼터를 운영하여, 청소년에게 휴식 공간을 제공하고, 위기대응 캠페인을 전개하는 등 청소년의 건전한 성장을 도모
  • 근 무 지 : 대구광역시 중구 중앙대로81길 66-5 (2층)
  • 근무시간 : 주5일 40시간
    • 월요일 09:00~18:00 / 화~금요일 14:00~23:00 (근무시간은 탄력적으로 조정될 수 있음)
    • 일시청소년쉼터(이동형) 운영 및 사업 특성상 시간 외 근무 및 휴일, 야간 근무를 할 수 있음

• 직무내용은 진흥원 및 시설 운영 상황 등을 통해 변경될 수 있음

• 공무직 : 원서접수→적격여부심사→NCS·인성검사→면접시험
• 계약직 : 원서접수→적격여부심사→인성검사→면접시험

• 학력 및 전공 무관
  • 분야별 자격요건 확인 必
• 응시연령은 18세 이상(공고일 기준)으로 진흥원 직원 정년(2급 이하 60세) 이하인 자
• 성별의 제한은 없으며, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
• 다음의 결격사유 중 하나에 해당되지 않는 자

• 본부 직원 연봉체계
  • 연봉총액은 진흥원 「보수규정」에 따라 개인별 계약을 통해 결정한다.
    (연봉총액이라 함은 기본연봉과 연봉조정금, 부가급여를 합산한 금액을 말함)
  • 기본 연봉 결정 시 직급별 연봉 하한액을 원칙으로 한다. 다만, 개인의 능력과 경력 등을 감안하여 원장이 조정할 수 있다.

• 소속시설 직원 급여체계

• 기 간 : 2025. 12. 26.(금) ~ 2026. 1. 2.(금) 5일간(휴일제외) 18:00까지
• 방 법 : 온라인 접수(1인 1분야만 지원 가능)
• 접 수 처 : 채용 홈페이지
• 제출서류

• 일 자 : 2026. 1. 5.(월) ~ 1. 7.(수)
• 대 상 : 채용 응시자

• 일 시 : 2026. 1. 8.(목)예정 채용 홈페이지
• 내 용 : 대상자 발표 및 시험 장소 공고
• 부적격자 결정

• 시 험 일 : 2026. 1. 14.(수)예정
• 대 상 : 적격여부 심사 합격자
  • 필기시험(직업기초능력평가(NCS), 인성검사) : 공무직

• 인성검사 : 계약직

• 대상자 발표 : 2026. 1. 16.(금)예정 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 합격자 결정

1. 인 원 : 채용예정인원의 10배수 이내
   • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족
   • 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
   • 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
   • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
3. 결정방법
   • 공무직 : 직업기초능력평가 및 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수^*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
     • 조정점수 = 직업기초능력평가 점수 + 인성검사 점수 + 가산점수

1. 인 원 : 채용예정인원의 5~10배수 이내
   • 채용인원이 1명인 경우 : 10배수 이내
   • 채용인원이 2명인 경우 : 5배수 이내
2. 전제조건(인성검사) ※ 모두 충족
   • 인성검사 신뢰도가 70점(만점100점) 이상인 자
   • 정신건강 점수가 40점(만점100점) 이상인 자
   • 부정적 성향, 반사회성, 집단화성향의 점수가 각 60점 이하인 자
3. 결정방법
   • 계약직 : 인성검사 평균 점수 60점 이상 득점자 중 조정점수^*가 높은 순으로 결정. 단, 합격선에 2인 이상 동점자 발생 시 모두 합격처리
     • 조정점수 = 인성검사 점수 + 가산점수

• 시 험 일 : 2026. 1. 20.(화) 예정
• 대 상 : 필기시험 합격자
• 장 소 : 해당자에 한해서 별도 공지
• 진행방법 : 면접위원별 질의응답식 심층 면접
• 채점방법
  • 면접위원별 100점 만점, 평가항목별 각 20점
  • 위원별 40점 이상, 평균 60점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
  • 평균 70점 이상인 자 중 고득점순으로 선발하며, 위원의 과반수가 40점 미만으로 평정할 때에는 불합격으로 처리
• 평가항목별 배점기준

• 합격자 순위결정
  • 필기시험 점수와 상관없이 면접점수만으로 순위 결정(고득점순)

• 가산 자격증 : 공고일 전 취득
  • 필기시험 및 면접시험 60점 이상 득점자에게 적용

• 응시자의 업무경력 중 법령 및 지침에 따라 관련 자격증을 소지하여야만 업무를 할 수 있는 분야(공고일 기준)는 가산에서 제외
• 2개 이상 가산 자격증 보유 시 본인에게 유리한 것 하나만 인정하며, 최대 1점까지 적용
• 취업지원대상자 : 공고일 전 지정자
  • 국가보훈처 및 지방보훈청에서 발급하는「취업지원대상자증명서」발급 가능자에 한함
  • 면접시험 만점의 60점이상 득점한 사람에게 한해 만점의 일정 비율(5점 또는 10점)을 가산함

• 대상 자격 및 비율은 응시자 본인이 직접 확인하여 제출
• 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈처 훈령)」
  제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) ④ 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험 합격예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없다.다만, 최종선발예정인원이 3명이하인 채용시험에서는 필기·실기·면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 아니한다.

• 청년미취업자
  • 「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 진흥원 정원의 3% 이상을 청년 미취업자로 우대 채용
  • 청년은 만 34세 이하, 미취업은 실직 또는 주30시간 미만 근로자
• 장애인
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 해당하는 사람에 한해 각 전형 단계별 만점의 일정비율(5점)을 가산함
    • 분야별 채용인원 등에 따라 취업지원대상자, 청년미취업자, 장애인 의무고용이 적용되지 않을 수 있음

• 최종합격자 발표(예정) : 2026. 1. 22.(목) 예정
  • 진흥원 홈페이지, 채용 홈페이지
• 결정방법 : 면접시험 결과를 바탕으로 고득점순으로 결정
  (면접점수 70점 이상인자에 한하여 분야별 10명씩 예비합격자 지정)
  • 예비합격자의 경우 임용일로부터 6개월간 유효
  • 채용공고 당시 시설유형 및 자격요건이 동일한 소속시설의 결원이 발생한 경우, 예비합격자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있음
  • 동점자 발생 시
    ①취업지원대상자 ②장애인 ③청년미취업자 ④필기시험 점수순으로 합격자 선발
    • 합격자 발표 이후 업무 관련 교육 등 개최될 시, 최종 임용 전이라도 참석 필수
    • 최종 합격자 발표 후 채용신체 검사, 신원조회 등에서 관계 법령 및 진흥원「인사 규정」등의 결격사유에 해당하는 경우 합격을 취소함

• 기 간 : 2026. 1. 23.(금) ~ 1. 27.(화)
• 등 록 처 : 경영전략실 인사노무팀
• 등록대상 : 최종합격자 중 신체검사 통과자
• 신체검사(검사기관) 국·공립 종합병원 등 신체검사 실시 의료기관
• 등록방법 : 별도 안내
• 제출서류
  • 인사기록카드(소정양식)
  • 서약서 (소정양식), 신원진술서 (소정양식), 청렴서약서(소정양식)
  • 개인정보 수집·이용 및 제3차 제공에 대한 동의서(소정양식)
  • 최종 학력증명서, 경력 및 자격증명서
  • 주민등록 등본, 초본(병력사항 포함)
  • 가족관계등록부(기본증명서, 가족관계증명서)
  • 사진(3*4㎝) 1매
  • 채용 신체검사서
    • 별도로 안내하여 신체검사 예정
    • 해당 직무 특성상 신체검사가 필요한 경우를 제외하고는 입사 전 1년 이내 국민건강보험공단 건강검진 결과로 대체할 수 있음
  • 장애인증명서, 취업지원대상자, 보훈대상자증명서(해당자)
  • 기타 필요한 서류

• 신원조회 및 결격사유 조회 : 가족관계 등록기준지(본적지) 시·군·구청
• 결격자 판단 : 진흥원 「인사규정」 제8조에 따라 판단

• 지원희망자는 지원서 접수 시 응시자격요건 및 작성요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증 등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 잘못된 기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
  • 응시원서상의 기재착오 또는 누락이나 공고내용 미확인으로 인하여 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.
• 채용분야별로 적임자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
• 이 공고문에 의한 채용의 전 과정은 블라인드 채용을 원칙으로 하며, 입사지원서 및 자기소개서 작성시 NCS(국가직무능력표준) 기반 항목으로 작성하되, 학력·출신지·성별 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성해야 합니다. 면접시험에는 자기소개서를 참고로 면접위원별 질의응답식 심층면접(블라인드방식)으로 평가합니다.
• 입사지원서 접수마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.
• 제출한 각종 증빙서류는 관계기관에 진위여부 등을 확인할 예정이며, 모든 지원자의 진위여부 조회에 필요한 개인정보제공은 사전 동의하에 진행됩니다.
• 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사, 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.
• 입사지원 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 채용시스템이 불안정할 수 있으니 접수기간 내 미리 입사지원서 작성을 완료하여 주시기 바랍니다.
• 대구광역시행복진흥사회서비스원은 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁이 적발될 경우 관련 법령 및 법인 규정 등에 따라 불합격처리 등의 조치를 취합니다.
• 최종합격 되지 않은 응시자는 「채용절차의 공정화에 대한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류(온라인 입사지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않음)의 반환을 청구할 수 있으며, 채용확정 이후, 14일이내 반환 청구 시 본인 확인 후 반환(확정자 제외) 하며, 반환의 청구기간이 지났거나 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.
• 면접 당일은 공공기관이 발행한 신분증(주민등록증 또는 운전면허증 중의 하나)을 지참하고, 면접시작 20분전까지 면접 장소에 집결하여야 합니다.
• 본 채용공고문은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지 또는 진흥원 홈페이지(http://daegu.pass.or.kr/)에 공고하오니 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 최종 합격자가 임용을 포기하거나 임용의 결격 사유가 있는 경우, 채용 후 즉시 퇴직 등의 사유로 6개월 이내에 결원이 발생한 경우에 예비후보자 순위에 따라 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 원장이 필요하다고 판단하는 경우 채용분야와 무관하게 자격기준 등을 고려하여 다른 분야로 인사이동 할 수 있습니다.
• 진흥원 「직원채용 시행세칙」 제36조(채용비리 피해자 구제)에 의거 국민권익위원회 의결의안 「기타 공직유관단체 채용절차의 공정성 강화」에서 제시한 피해자 구제 세부 가이드라인에 따라 채용비리로 인한 피해자 구제방안을 마련하고 있습니다.
• 피해자 구제 세부 가이드라인

• 최종합격자 발표 후 불합격자가 이의를 제기하는 경우, 합격자 발표일로부터 5일 이내(합격자 발표일 포함) 이의제기신청서를 작성하여 제출할 수 있습니다.
• 이의신청 예외사유

• 기타 상세한 내용은 채용홈페이지 및 대구광역시행복진흥사회서비스원 경영전략실 인사노무팀(☎***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.