2025년도 제2차 한국보건의료인국가시험원 신규직원(기간제직원) 채용 공고(안)
한국보건의료인국가시험원은 보건의료인 국가시험 관리의 전문화와 질적 향상을 도모함으로써 보건의료분야 발전에 기여하기 위해 설립된 보건복지부 산하 공공기관으로서, 아래와 같이 신규직원을 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 지원을 바랍니다.
채용분야 및 지원자격
- 채용분야 및 인원
| 채용분야 | 근무부서 | 인원 | 담당업무 | |
|---|---|---|---|---|
| 기간제 계약직 |
일반행정 | 고객지원부 | 2명 |
|
| 고객상담 | 3명 |
|
||
| 계 | 5명 | |||
- ※ 채용분야 간 중복지원 불가능
- ※※ 고객상담 분야의 경우 상담업무 경력자 우대
- 지원자격
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
|
| 고객상담 |
|
근무조건
- 근무조건 및 보수
| 채용분야 | 계약기간 | 근무시간 | 근무지 | 보수 |
|---|---|---|---|---|
| 일반행정 | 2026. 2. 1. ~ 2027. 1. 31. (12개월) |
주5일(월~금) 전일제(주40시간) 근무 |
본관 (서울) |
월 243만원 내외 |
| 고객상담 | 월 238만원 내외 |
- 2025년 기준 보수로, 2026년 임금 인상이 확정되면 인상된 보수로 지급 예정임.
- 채용직급: 2개월의 수습기간 근무 중, 근무성적 평가를 통해 기간제 계약 유지 및 해지 여부를 결정하며, 임용 시 기간제직원에 임함.
- 부서 상황에 따라 시차출퇴근제 적용하여 근무할 수 있음.(업무 집중 시기 제외)
- 일반행정 분야는 기관운영 등 내부사정에 따라 추후 타부서로 배정될 수 있음.
채용전형 및 일정
- 채용전형
| NCS 기반 |
|
|---|
- 채용일정
| 구 분 | 일 자 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 및 입사지원서 접수 | 2025. 12. 24.(수) ~ 2026. 1. 7.(수) | * 16:00 접수마감 |
| 1차 시험(서류심사) 합격자 발표 | 2026. 1. 15.(목) | |
| 2차 시험(종합면접) | 2026. 1. 19.(월) | |
| 2차 시험(종합면접) 합격자 발표 | 2026. 1. 26.(월) | |
| 제출서류 검증 등 | 2026. 1. 26.(월) ~ 30.(금) | |
| 임용예정일 | 2026. 2. 1.(일) * 첫 출근일: 2. 2.(월) |
- 채용일정은 기관운영 등 내부사정에 의해 변경될 수 있음
입사지원서 접수
- 접수기간: 2025. 12. 24.(수) ~ 2026. 1. 7.(수) 16:00
- 접수방법: 온라인 접수(채용사이트 주소 기재 예정)
- 우편, 전자우편 및 방문접수 불가
1차 시험(서류심사)
- 심사기준
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 경력사항 |
|
| 자격증 |
|
| 자기소개서 (직무역량 소개서) |
|
2차 시험(종합면접)
- 일정: 2025. 1. 19.(월), 시간 및 장소 미정
- 면접유형: NCS 기반 경험 및 상황면접
| 구 분 | 평 가 내 용 |
|---|---|
| 조직적합도 (인재상) |
|
| 한국보건의료인국가시험원 인재상 | |
 |
|
- 블라인드 면접
- 최종면접 시 제출하는 일체의 입증자료 및 기타 개인정보는 인사담당자가 확인하며, 면접위원에게 제공하지 않음.
- 면접 전 공지를 통해 응시자가 직무와 무관한 개인 인적사항에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음.
우대사항
| 우대사항은 중복 가능하며 가점은 전형별로 최대 10%까지 적용 (단, 법률가점의 경우 중복 불가) |
| 구분 | 우대내용 | 구분 | 우대전형 | |
|---|---|---|---|---|
| 서류 | 면접 | |||
| 법률가점 | 만점의 5%, 10% |
|
○ | ○ |
| 만점의 5% |
|
○ | ○ | |
| 만점의 5% |
|
○ | ||
| 만점의 5% |
|
○ | ||
| 일반 가점 | 만점의 3% |
|
○ | |
| 만점의 2% |
|
○ | ||
- 취업지원대상자에 대한 점수 가산은 필기·면접시험의 경우 만점의 4할 이상인 사람에게만 적용한다. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 에 의거, 가점을 받아 합격하는 인원은 채용분야별로 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 4명 미만의 인원을 채용분야는 취업지원대상자 우대사항 없음.
제출서류
| 대상자 | 제출서류 |
|---|---|
| 면접대상자 |
|
- 제출방법
- 종합면접 대상자의 지원자격 충족 여부 및 입사지원서 기재사항 증빙 확인을 위한 용도로 면접 전 별도의 제출기한까지 제출서류 사본을 입사지원 사이트에 업로드 하여야 하며, 면접당일 원본 제출해야 함.(지원자격 미충족자 및 입사지원서 허위 기재의 경우 면접에 응시하지 못함.)
- 제출서류(입증자료)를 미제출할 경우, 최종합격 후 제출서류 검증결과 오기재, 허위기재 등이 발견될 경우 불합격 처리할 수 있음.
- 재발급이 불가한 서류는 면접당일 원본대조 확인 후 사본 제출 가능.
- 제출서류 일체는 인사담당자가 직접 확인하며, 면접위원에게 제공되지 않음.
- 종합면접 대상자의 지원자격 충족 여부 및 입사지원서 기재사항 증빙 확인을 위한 용도로 면접 전 별도의 제출기한까지 제출서류 사본을 입사지원 사이트에 업로드 하여야 하며, 면접당일 원본 제출해야 함.(지원자격 미충족자 및 입사지원서 허위 기재의 경우 면접에 응시하지 못함.)
- 제출기한: (사본제출) 합격자 발표일 ~ 2026. 1. 16.(금) 18시까지
(원본제출) 2026. 1. 19.(월) 면접 당일
기타사항
- (블라인드 채용)
- 입사지원서 및 면접시험 응시에 직무와 무관한 개인 인적 사항(출신지역, 가족관계, 학력, 성별, 나이(생년) 등)에 대해 의도적으로 전달하는 경우 불이익이 발생할 수 있음.
- 입사지원 시 개인 인적 사항이 기재된 일체의 서류 제출을 요구하지 않으며, 종합면접 응시 대상자에 한해 입사지원서 기재사항 및 응시자격 충족여부 사실 확인을 위한 증빙서류 제출을 요구할 수 있음.
- (입사지원서 기재사항 인정기준)
- 응시자격, 자격증 유효여부 등과 관련된 사항은 접수마감일 기준으로 인정
- 제출서류의 발급일자는 제출서류 검증일(2026. 1월 말) 기준 최근 3개월 이내에 발급된 서류여야 함. (2025. 11. 1. 이후)
- (채용서류의 반환)
- 채용되지 않는 지원자는 채용과 관련하여 제출한 서류의 반환을 청구할 시 이를 반환받을 수 있음.(온라인으로 제출한 서류 제외)
- 반환 청구를 받은 경우 청구 받은 날로부터 14일 이내에 채용서류를 발송함.
- 단, 반환 청구기간은 합격자 발표일로부터 30일 이내이며, 청구 기간이 지나면 제출서류는 파기되므로 반환이 불가함.
- (편의제공 안내)
- 장애인, 임신부, 기타 일시적 장애 등으로 시험 응시에 현저한 지장이 있는 자는 접수기간 내에 편의제공 신청서와 증빙서류 사본을 제출하는 경우 장애정도에 따라 편의를 제공함.
- 면접전형 응시 대상자 중 편의제공을 희망하는 자는 채용 사이트에 편의제공 신청서를 제출함.
- (부정행위자 처분)
- 입사지원서 기재착오, 누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 기재된 내용이 허위사실로 판명된 경우 합격을 취소하고 부정행위자로 처리함.
- 채용시험에서 부정행위를 한 자는 당해 시험을 정지 또는 무효로 하고, 그 처분이 있은 날로부터 3년 또는 5년간 채용시험의 응시자격을 제한함.
- 부정행위자에 대한 기준은 우리원 「직원 채용 운영 내규」(내규 제 298호, 2024. 12. 27.)에서 규정하는 내용을 준용함.
- (이의신청)
- 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 [별지4] 서식의 이의신청서에 따라 우리원에 이의신청을 할 수 있음.
- 해당 채용시험과 관련 없는 질의 사항 및 개인정보 등에 해당하지 않는 경우 이의 제기 내용을 검토하고 신청인에게 처리 결과를 알려야 함.
- (합격자 선발)
- 전형결과 적격자가 없다고 판단될 경우 최종합격자를 선발하지 않거나 채용규모를 축소할 수 있음.
- 채용시험의 합격자가 임용을 포기하거나 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 면접시험 점수가 80점 이상인 자를 예비합격자로 선발할 수 있으며, 이 경우 예비합격자의 합격효력기간은 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
- 추후 전력 등을 조회하여 결격사유에 해당될 경우 최종합격을 무효처리함.
