*인재 발굴 및 소싱*
-SI/SM 사업 성장에 필요한 핵심 기술인재 및 프로젝트 리더급 인재 발굴
-채용 플랫폼, 산업 네트워크, 커뮤니티, 행사 등 다양한 채널 기반의 적극적 소싱 활동 수행
-사업 부문과 협업하여 직무별 인재상 정의 및 사전 인재 Pool 구축
-시장 및 기술 트렌드 기반의 직무별 타깃 인재 리서치 및 전략적 소싱
*관계 구축 및 후보자 관리*
-포지션 유무에 관계없이 우수 인재와의 장기적 관계 구축 및 네트워크 유지
-후보자의 커리어 방향, 관심사, 역량 수준에 따른 맞춤형 커뮤니케이션
-Passive Candidate 대상 선제적 타깃팅 및 채용 전환 리드
-후보자 경험(Candidate Experience) 개선 및 긍정적 브랜드 인게이지먼트 구축
*리크루팅 전략 및 브랜딩*
-채용 리드타임, 인재풀 현황 등 주요 지표 분석을 통한 데이터 기반 채용 전략 수립
-채용 콘텐츠, 메시지, 후보자 커뮤니케이션 품질 개선을 통한 브랜딩 강화
-조직 및 시장 인사이트 기반의 채용 프로세스 개선 제안
-사업부 요구사항을 분석하여 중장기 인재 확보 전략 수립 지원
-채용, 리크루팅, 헤드헌팅 관련 경력 5년 이상
-IT 서비스, SI/SM 산업군 인재 채용 경험 보유
-업계 Top-Tier 인재 발굴 및 장기적 관계 관리 경험
-SNS, 플랫폼, 네트워크 등 다양한 소싱 채널 활용 역량
-데이터 기반 리크루팅 전략 수립 및 분석 능력
-유관 부서(사업/기술)의 인재 수요 파악 및 협업 역량
-뛰어난 커뮤니케이션 능력
-데이터 시각화 도구 활용 가능자
-외국어(영어 등) 커뮤니케이션 가능자
◼ 근무지 : CJ올리브네트웍스 본사(서울시 용산구 서울역 인근)
◼ 채용 프로세스 : 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 평판조회 > 처우협의, CJAT(인성검사) > 채용검진 > 최종합격
• 세부 일정은 합격자에 한해 개별 안내드립니다.
• 각 단계별 결과에 따라, 일부 전형 과정이 추가 또는 생략될 수 있습니다.
• 2차면접 진행 후 추가 역량 검증이 필요하다고 판단될 경우, 처우협의 과정에서 계약직 채용으로 협의가 진행될 수 있습니다.
CJ올리브네트웍스 구성원들의 일상은 어떤 모습일까요? 올네인들의 일상, 우리들의 이모저모입니다.