2025년 강원랜드 하반기 신입직 채용 공고
모두가 웃을 수 있는 행복한 나라, 즐거운 상상과 추억이 가득 한 곳,
강원랜드는 미래를 함께 열어갈 당당한 인재를 다음과 같이 채용합니다.
신입직원 모집분야
| 채용분야 | 일반 | 사회형평 | 특수 전문 | 계 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전국 | 폐광 지역 | 보훈 | 장애 | 고졸 | 저소득 | 다문화 가족 | 자립 준비청년 | |||
| AI(IT)개발·운영 | - | - | - | - | - | - | - | - | 2명 | 2명 |
| IT(정보지원) | - | - | - | - | - | - | - | - | 1명 | 1명 |
| 조경 | - | - | - | - | - | - | - | - | 2명 | 2명 |
| 기계 | - | - | - | - | - | - | - | - | 1명 | 1명 |
| 건축 | - | - | - | - | - | - | - | - | 1명 | 1명 |
| 불법도박감시 | - | - | - | 1명 | - | - | - | - | - | 1명 |
| 재무·회계 | 1명 | 1명 | - | - | - | - | - | - | - | 2명 |
| 카지노딜러 | 8명 | 8명 | 3명 | - | - | 2명 | - | 2명 | - | 23명 |
| 식음 | 3명 | 3명 | - | - | - | 3명 | 2명 | - | - | 11명 |
| 조리 | 5명 | 5명 | - | - | 3명 | - | - | - | - | 13명 |
| 합계 | 17명 | 17명 | 3명 | 1명 | 3명 | 5명 | 2명 | 2명 | 7명 | 57명 |
신입직원 채용조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 채용신분 |
|
| 인턴기간 |
|
| 기타 |
|
신입직원 자격요건
| 구분 | 지원분야 | 자격요건 |
|---|---|---|
| 직무관련 | AI(IT)개발·운영 | 정보처리 산업기사 또는 전자계산기조직응용 기사 이상 국가기술자격증 보유자 |
| IT (정보지원) |
정보처리 또는 정보통신 산업기사 이상 국가기술자격증 보유자 | |
| 조경 | 조경, 시설원예, 화훼장식, 산림, 식물보호, 생물분류(식물) 중 1개 이상의 산업기사 이상 국가기술자격증 소지자 | |
| 기계 | 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 에너지관리, 배관, 정밀측정, 신재생에너지발전설비(태양광), 자동화설비(메카트로닉스/생산자동화) 중 1개 이상의 산업기사 이상 국가기술자격증 소지자 | |
| 건축 | 건축, 실내건축 중 1개 이상의 산업기사 이상 국가기술자격증 소지자 | |
| 조리 | 조리(한식, 중식, 양식, 일식, 복어) 또는 제과·제빵 기능사 이상 국가기술자격증 보유자 | |
| 사회형평 관련 | 지역인재 (폐광지역) |
|
| 보훈 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계 법령에 따른 취업지원대상자 증명서를 발급받은 자 | |
| 장애 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 제1호에 의한 장애인 | |
| 고졸 |
|
|
| 저소득층 | 「국민기초생활 보장법」에 따른 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서를 발급받은 자 | |
| 다문화 가족 | 「다문화가족 지원법」 제2조에 해당하는 자로 대한민국 국적 취득자(결혼이민자 포함) 또는 대한민국 국적 취득자(결혼 이민자 포함)로 이루어진 가족 | |
| 자립준비 청년 | 「아동복지법」 제38조제2항에 해당하는 자로 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년(2021년 1월 14일 이후) 이내인 자 |
- 자격요건 충족 여부를 사전에 필히 확인하여 주시기 바랍니다.
공통 자격요건
| 구분 | 자격요건 |
|---|---|
| 공통 |
|
접수기간 및 접수방법
- 접수기간: 2025. 12. 29.(월) 16:00 ~ 2026. 1. 13.(화) 16:00 마감
- 접수방법: 채용 홈페이지(https://kangwon.cairos.co.kr/kangwon)에서 온라인 지원
- 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가하며, 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 마감일을 피하여 미리 접수하시기 바랍니다.
블라인드 채용 안내 (붙임1참조)
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처 등은 서류 및 면접전형 시 블라인드 처리되어 진행
- 응시자격, 가점 대상여부 확인을 위해 제출받는 증빙서류는 면접위원에게 제공되지 않음
자금세탁방지 의무 준수
- 자금세탁방지 관련 법령에 따라 요주의 인물로 식별된 경우에는 최종합격 후 지원 분야와 무관하게 전환 배치될 수 있음
사회형평 관련 우대사항
| 대상 | 내용 | 가산점 |
|---|---|---|
| 취업지원대상자 | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관계 법령에 따른 취업지원대상자 증명서를 발급받은 자 | 전형별 5 ~ 10% |
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호에 의한 장애인 | 전형별 10% |
| 저소득층 | 「국민기초생활 보장법」에 의한 국민기초생활수급자 증명서 또는 차상위계층 확인서를 발급받은 자 | 전형별 5% |
| 한부모가족 | 「한부모가족지원법」에 의한 한부모가족 증명서를 발급받은 자
|
전형별 5% |
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 증명서를 발급받은 자 | 전형별 5% |
| 다문화가족 | 「다문화가족 지원법」 제2조에 해당하는 자로 대한민국 국적 취득자(결혼이민자 포함) 또는 대한민국 국적 취득자(결혼 이민자 포함)로 이루어진 가족 | 전형별 5% |
| 자립준비청년 | 「아동복지법」 제38조제2항에 해당하는 자로 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한지 5년(2021년 1월 14일 이후) 이내인 자 | 전형별 5% |
-
- 우대사항 대상자 여부를 사전에 필히 확인하여 주시기 바랍니다.
- 필기전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 미적용
- 사회형평 관련 우대사항 중복 시 가장 비율이 높은 우대사항의 가산점 적용(직무능력 관련 우대사항 가점과 합산 가능)
- 최종 선발예정인원이 3명 이하인 분야에 대해서 사회형평 관련 가점 미부여
- 취업지원대상자에 한정하여 응시자의 수가 최종선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 또는 제한경쟁채용(취업지원대상자)의 경우 가산점을 적용한다.
- 취업지원대상자 가점부여 기준
- 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험의 가점합격자는 각 시험 합격예정인원의 30%를 초과할 수 없다. 다만 응시자의 수가 최종선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 또는 취업지원대상자만을 응시대상으로 하는 채용시험인 경우 적용하지 않는다.
- 취업지원대상자의 경우 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있는 경우에는 가산점 미부여
직무능력 관련 우대사항
| 구분 | 대상 | 내용 | 가산점 |
|---|---|---|---|
| 직무관련 | 외국어 우수자 | 공고마감일 기준 유효한 성적이면서, 국내주관사에서 진위확인이 가능한 공인어학성적을 보유하고 있는 자 | 필기전형 3 ~ 7% |
| 체험형 인턴 우수수료자 |
당사 체험형 인턴으로서 우수 수료증*을 발급받은 자
|
필기전형 3% |
-
- 우대사항 대상자 여부를 사전에 필히 확인하여 주시기 바랍니다.
- 필기전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산점 미적용
- 직무능력 관련 우대사항 중복 시 합산 가능(사회형평 관련 우대사항 가점과 합산 가능)
- 외국어 우수자 가산점 부여 방식
- 가산점 부여 기준
| 가산점 | 영어 | 중국어 | 일본어 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| TOEIC | TOEFL | TEPS | TEPS-S | TOEIC-S | OPIc | HSK | JPT | |
| 7% | 700 이상 | 79 이상 | 264 이상 | 50 이상 | 120 이상 | IM2 이상 | 5급 이상 | 700 이상 |
| 5% | 500 이상 | 56 이상 | 195 이상 | 31 이상 | 110 이상 | IM1 이상 | 4급 이상 | 500 이상 |
| 3% | 500 미만 | 56 미만 | 195 미만 | 31 미만 | 110 미만 | IM1 미만 | 4급 미만 | 500 미만 |
- 어학성적 중복 시 가장 가산점 비율이 높은 1개만 인정
- 유효기간 만료 전 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 등록된 어학성적의 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 성적으로 인정
예) 2022. 11. 29.에 응시한 TOEIC 성적의 유효기간: 2023. 11. 29. ~ 2025. 11. 28.
→ 국가공무원 채용시스템 사전 등록 시: 2023. 11. 29. ~ 2028. 12. 31.까지 유효기간 연장
- 체험형 인턴 우수수료자 기준
- 공고마감일 기준 2년 이내(2024. 1. 14. ~ 2026. 1. 13.)에 당사 체험형인턴 우수 수료증을 받은 자에 한하며, 그 외의 수료증은 해당사항이 아닙니다. 착오 등으로 오기재한 경우 발생하는 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
전형일정
| 구분 | 일자 | 내용 |
|---|---|---|
| 채용 공고 및 지원서 접수 |
‘25. 12. 29.(월) 16시 ~ ‘26. 1. 13.(화) 16시 |
|
| 서류전형 | - 결과 발표 - ‘26. 1. 23.(금) 16시 예정 |
|
| 필기전형 (장소: 서울, 원주, 대전 고사장) |
‘26. 1. 31.(토) 14시 예정 |
|
| - 결과 발표 - ‘26. 2. 10.(화) 16시 예정 |
||
| 면접전형 (장소: 하이원리조트) |
‘26. 2. 23.(월) ~ ‘26. 2. 27.(금) 예정 |
|
| - 결과 발표 - ‘26. 3. 10.(화) 16시 예정 |
||
| 채용신체검사 | ‘26. 3. 10.(화) ~ ‘26. 3. 16.(월) 예정 |
|
| 성범죄경력 및 비위면직자 조회 |
|
|
| 입사예정일 | ‘26. 3. 23.(월) 예정 |
|
- 세부 전형방법은 붙임1. 세부 전형방법 참고
- 채용 일정은 변경될 수 있으며, 최종 심사결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- 자금세탁방지 의무 이행을 위해 요주의 인물로 식별된 경우에는 최종합격 후 지원 분야와 무관하게 전환 배치될 수 있음
예비합격자 운영
- 최종합격자 결정 예정일 7일 이전 임용 포기자 또는 채용 결격사유 확인 시 분야별 예비합격자를 최종합격자로 선정함
장애인 및 임신부 응시자 편의지원
- 장애인복지법 제46조의 2에 따라 장애인 및 임신부 응시자에 대한 편의제공을 아래와 같이 실시하고 있으니, 입사지원서 제출 시 신청하여 주시기 바라며, 마감 이후에는 별도 신청을 받지 않으니 유의하시기 바랍니다.
- 편의제공 기준
| 구분 | 내용 | 지체(상지) | 지체(하지) | 뇌병변 | 시각 | 청각 | 임신부 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 중 | 경 | 중 | 경 | 중 | 경 | 중 | 경 | 중 | 경 | |||
| 필기전형 | 확대문제지·답안지 제공 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
| 보조공학기기 지참 허용 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||||
| 답안지 대필 | ○ | ○ | ○* | |||||||||
| 별도 시험실 배정 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○* | |||||
| 시험시간 연장 | ○ | ○ | ○* | ○ | ○* | |||||||
| 전용 책상 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○* | |||||||
| 화장실 이용제한 해제 | ○* | |||||||||||
| 면접전형 | 전담도우미(수화) | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
| 필담면접 | ○ | ○ | ||||||||||
| 면접위원 사전 고지 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
- 의사진단서(종합병원 또는 상급종합병원) 또는 임신사실확인서 제출 필요(서류전형 결과발표 이후 7일 이내)
- 기타 명시되지 않은 장애는 장애유형과 정도, 필요성과 형평성 등을 고려하여 결정
기타사항
- 지원서 작성 시 기재착오, 내용누락 등으로 인해 기재 내용이 사실과 다를 경우 발생하는 불이익에 대한 책임은 모두 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 작성 시 증빙서류 사전 발급 등을 통해 지원분야의 자격요건 및 경력기간과 우대사항 대상 여부 등을 사전에 확인 후 지원하여 주시기 바랍니다.
- 필기전형 및 면접전형 시 주민등록증(모바일 신분증 앱 상의 모바일 주민등록증 및 주민등록증 모바일 확인 서비스는 면접전형에서만 인정), 여권(유효기간 만료 전, 단 차세대 전자여권은 여권정보증명서 必), 운전면허증(모바일 신분증 앱 상의 모바일 운전면허증은 면접전형에서만 인정), 국가보훈등록증(모바일 신분증 앱 상의 모바일 국가보훈등록증은 면접전형에서만 인정) 중 1개를 반드시 지참하여야 하며, 학생증, 사진촬영 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없습니다. 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 주민센터에서 발급받은 사진이 부착된 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참하여야 전형별 응시가 가능합니다.
(성명, 생월일 입력오류 등 정보 불일치 시 응시 제한) - 단계별 전형 결과 회사에서 정한 기준(면접 불합격 등)에 미달하는 경우 합격배수, 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있습니다.
- 강원랜드는 채용 시 청탁 등 부정한 행위에 대하여 ‘채용업무처리지침’ 제29조(채용비위 제재)에 따라 입사전형에 응시한 자가 부정한 행위를 하였을 때에는 향후 응시자격을 박탈하며, 합격 또는 임용된 후 임용일 이전의 부정사실이 발견되었을 때에는 합격 또는 임용을 취소하고 향후 응시자격을 박탈하도록 규정하고 있습니다.
- 당사 퇴직자 중 명예퇴직 등 위로금을 지급받은 경우 재취업 시 해당 위로금을 반환하여야 합니다.
채용 결격사유
| 채용 결격사유 |
|---|
|
제출서류(면접전형 기간 내 온라인 제출 / 별도 안내 예정)
| 구 분 | 내 용 |
|---|---|
| 자격 및 경력 |
|
| 지역인재 (폐광지역) |
아래 해당하는 자격요건 중 본인에게 해당되는 1개 이상의 증명서 제출
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| 보훈 |
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| 장애인 | 아래 증빙서류 중 본인에게 해당되는 1개 이상의 증명서 제출
|
| 고졸 | 아래 해당하는 요건 중 본인에게 해당되는 증명서 모두 제출
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| 저소득층 | 아래 증빙서류 중 본인에게 해당되는 1개 이상의 증명서 제출
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| 다문화가족 | 아래 해당하는 요건 중 본인에게 해당되는 1개 이상의 증명서 제출
|
| 자립준비청년 | 아래 증빙서류 중 본인에게 해당되는 1개 이상의 증명서 제출
|
| 한부모가족 |
|
| 북한이탈주민 |
|
| 체험형인턴 우수수료자 |
|
- 공고마감일 기준 유효한 자격(증명서 및 자격증 등)에 한하여 인정하며, 증빙서류는 공고시작일 이후 발급분만 유효
(단, 실물 자격증의 경우 발급일 무관) - 경력증명서는 발급일로부터 3년까지 인정
이의신청 절차
- 신청방법: 채용홈페이지(https://kangwon.cairos.co.kr/kangwon) 이의신청 메뉴에서 접수 가능
- 필기시험 문항 관련 이의신청은 시험 당일 현장 접수만 인정 처리
채용서류의 반환
- 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서, 증빙서류 등은 반환 대상이 아님
- [채용절차의 공정화에 관한 법률]에 따라 지원자는 채용전형 불합격 통보를 받은 날로부터 180일 이내에 제출한 채용 서류의 반환을 청구할 수 있으며 당사는 요청받은 날로부터 14일 이내에 반환 요구 서류를 발송해 드립니다.
- 붙임3. 채용서류 반환청구서를 작성 후 제출(제출방법 별도 안내 예정)
기타 문의사항: 강원랜드 채용홈페이지 내 채용 Q&A 메뉴를 통해 문의
- 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바라며, 입사지원시스템 내 채용 FAQ를 우선 참조하여 주시기 바랍니다.
세부 전형방법 붙임2.
피해자 구제 가이드라인
붙임3.
채용서류 반환청구서 붙임4.
채용취소 동의서
붙임5.
직무관련 자격요건 인정 자격증 목록
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