조직소개
우리 조직은 바람직한 노사관계 문화를 조성하고, 국내외 ER(Employee Relations) 관리를 위한 정책 수립 및 이행을 지원합니다.
정책 수립 시, 검토 요소가 매우 다양함에 따라 유관부서와 지속적 협의를 진행합니다.
해당 과정 속에서 올바른 정책을 마련하고 운영하기 위한 커뮤니케이션 능력, 전략/기획적 시각, 추진력이 필요합니다.
직무상세
[노사관계 기획/운영]
- 대내외 관련 법령 및 노동정책 분석/전략 수립
- 단체교섭/노사협의회 운영전략 수립 및 지원
- 현장 리스크 상시 점검 및 개선 관리
- 도급 등 운영 리스크 점검 및 개선방안 수립/이행 관리 - 노사관계 법률 이슈 대응
- 고용노동부 진정, 소송 등 법적 분쟁 대응 지원
지원자격
- 해외여행에 결격 사유가 없으신 분 (남자는 병역필 또는 면제 인원)
- 해당 직무 6년 이상 경력 보유자 (석사의 경우 4년 이상)
※ 최종합격 후 회사에서 지정하는 날짜에 입사 가능해야 하며, 학/석/박사 졸업 요건을 충족하지 못할 경우 입사 취소될 수 있습니다. 우대사항
- 공인노무사 자격증 보유자
- 노사분쟁 관련 대응 경험자
- 노동조합 대응 업무 및 단체교섭 경험자
전형절차
- 지원서 접수(~26년 1/5) → 인성검사(1/中) → 1차면접(1/末) → 2차면접/채용검진(2/中) → 입사(3/中)
※ 2차면접 시 영어 면접이 실시되오니 참고하시기 바랍니다.
※ 운영 상황에 따라 일부 전형은 온라인으로 진행될 수 있으며, 전형 및 일정 또한 변경될 수 있습니다.
기타
- 상시 채용 특성상 전형 일정이 변동될 수 있으며, 상세 일정은 전형별 합격자에 한하여 개별 안내드릴 예정입니다.
- 지원서를 포함한 채용 전형 전 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우, 혹은 고의적인 기재사항 누락이 확인될 경우 합격이 취소되거나 전형 상의 불이익을 받을 수 있습니다.
- 취업보호대상자(장애, 보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
- 입사지원자는 지원시점부터 채용 전 과정에 걸쳐 전/현직 직장의 영업비밀을 침해하는 일이 없도록 각별히 유의 바랍니다.
- 지원서 접수는 온라인(채용사이트)을 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
- 전형이 진행중인 경우, 당사 타 공고에 중복지원 불가합니다.
단, 전형이 종료된 이후(전형포기 및 탈락)에는 당사 타 공고에 지원이 가능합니다.
예시)
- 경영지원부문 전형 진행 中, 경영지원부문 내 타 공고 중복지원 불가
- 경영지원부문 전형 진행 中, 타 사업부(부문/BU) 내 공고 중복지원 불가
- 경영지원부문 전형 종료(전형포기 및 탈락) 후, 타 공고 지원 가능.
※ 전형포기: 본인의 의사로 전형을 포기할 경우, 해당 전형 인사담당자에게 전형포기 의사를 밝힌 시점부터 타 공고 지원 가능합니다.
※ 탈락: 전형 결과 발표에서 불합격 통보를 받은 인원의 경우, 불합격 통보 시점부터 타 공고 지원 가능합니다.