[담당업무]

HR기획 및 조직 효율화 전문가 (차장급)
1. 포지션 개요
• 포지션명: HR 기획 / 조직문화 및 효율화 담당 (팀장/파트장급)
• 경력요건: 10년 ~ 15년
• 근무지: [서울 대치동]
2. 포지션의 미션 (Mission)
회사의 경영 전략과 연계된 중장기 HR 로드맵을 수립하고, 조직 구조 재설계 및 인력 효율화를 통해 지속 가능한 성장 기반을 마련합니다. 특히 변화 관리와 성과 중심의 보상 체계 개편을 리딩하여 조직의 경쟁력을 극대화하는 것이 핵심 미션입니다.
3. 주요 업무 (Responsibilities)
1) 전략적 인사 기획 및 제도 수립
• 경영 목표 달성을 위한 중장기 HR 전략 수립 및 연간 인력 운영 계획(Headcount Plan) 수립
• HR 제도 개선 및 인사 규정 재정비
• 전사 KPI 지표 관리 및 목표 관리 시스템(MBO/OK,R 등) 고도화
2) 평가 및 보상(Total Rewards) 체계 기획
• 성과 중심의 평가 모델 개발 및 공정한 보상(Incentive/Salary Structure) 구조 설계
• 직급/직책 체계 개편 및 시장 경쟁력 있는 보상 전략 수립
• 인건비 시뮬레이션 및 예산 관리, 적정 인건비율(Labor Cost) 분석 및 최적화
3) 조직 개편 및 인력 효율화 (Key Focus)
• 경영 환경 변화에 따른 조직 진단 및 구조 재설계(Restructuring)
• 전사 인력 효율화 전략 수립 및 실행 (구조조정, 희망퇴직 프로그램 설계 및 운영 등)
• 생산성 향상을 위한 인력 재배치 및 유휴 인력 관리 프로세스 정립
• 고정비 및 인건비 절감을 위한 실행 방안 도출 및 리스크 관리
4) 변화 관리(Change Management) 및 조직문화
• 조직 개편에 따른 내부 커뮤니케이션 전략 수립 및 갈등 관리
• 변화에 대한 구성원 수용성 제고 프로그램 기획 및 운영

• 4. 자격 요건 (Qualifications)
• 학력: 대졸(4년제) 이상
• 경력: HR 경력 만 10년 이상 15년 이하 (인사기획/평가보상 직무 최소 7년 이상)
• 출신: 국내 대기업 계열사 또는 중견기업(매출 3천억 이상 선호) 출신 필수
• 필수 경험:
o 평가/보상 제도를 바닥부터 설계(Design)하거나 전면 개편해 본 경험
o 조직 구조조정(Restructuring), 인력 감축, 또는 비상 경영 체제 하의 HR 운영 경험 보유자
o 경영진 및 현업 부서장과의 원활한 커뮤니케이션 및 협상 능력
5. 우대 사항 (Preferred Qualifications)
• 공인노무사 자격증 소지자 또는 노동법 지식이 해박한 분
• M&A(PMI) 또는 대규모 조직 통합/분할 경험 보유자
• 데이터 기반의 HR 의사결정(HR Analytics)이 가능한 분
• 강한 추진력과 멘탈, 높은 수준의 직업 윤리를 갖춘 분
6. 채용 절차
• 서류 전형 > 1차 실무 면접 > 2차 임원 면접 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격

[자격요건]

경력: 경력 10~15년
학력: 대졸
직무기술: 인사