한국수자원공사
2026년 상반기 일반직 신입사원 일반 공채
| 고용형태 | 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 164명 |
| 자격요건 |
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| 우대사항 | 1. 취업지원 대상자 : 1차 전형 면제, 2~3차 전형 단계별 점수 만점의 5~10%
2. K-water 재직 중인 직원 : (2년 이상 3년 미만 근무자) 1차 전형 점수 만점의 5%, (3년 이상 근무자) 1차 전형 점수 만점의 10%
3. 장애인(본인) : 각 전형 단계별 점수 만점의 10%
4. 전문 자격증 소지자 : 1차 전형 점수 만점의 10%
5. K-water 체험형인턴 수료자
- ('23년 하반기 체험형 인턴, '25년 상반기 체험형 인턴(단기형)) 1차 전형 점수 만점의 5~10% - ('24년 상·하반기 체험형 인턴, '25년 하반기 체험형 인턴) 1차 전형 점수 만점의 5~10% 또는 전형 면제, 2차 전형 점수 만점의 3~5% 6. 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년(보호종료아동) : 1차 전형 점수 만점의 10% * 상세 우대사항은 공고문 참고 |
| 결격사유 | 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
8. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
9. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 자
10. 공무원 또는 공직유관단체 등에 재직하였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패 행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 지나지 아니한 경우
11. 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
12. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 자를 포함한다.) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 |
| 전형절차/방법 | [전형절차]
1. 1차 전형(서류) : 어학, 자격증 등 심사 * 행정 70배수, 기술 30배수 선발
2. 2차 전형(필기) : NCS직업기초능력평가(50점) + 직무능력평가(50점) * 2~5배수 선발
- NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력 (총 40문항, 40분) - 직무능력평가 : 선발직렬 해당 과목, K-water 수행사업 (총 40문항, 40분) 3. 자기기술서(자기소개서, 경험기술서) 제출 및 직업성격검사 (2차 전형 합격자 대상) - 직업성격검사 : 조직 적응역량 등을 검사하는 인성 온라인 검사 4. 3차 전형(면접) : 직무PT면접(40점) + 경험역량면접(60점) * 1배수 선발 5. 자격요건 적부심사 : 지원자격, 어학성적 등 관련 기관 진위 확인 후 적부심사 위원회를 통하여 적부 판정 [기타사항] 1. 최종 합격자는 2차 전형 점수(100점) + 3차 전형 점수(100점) + 가점 고득점자 순으로 결정 * 세부내용은 공고문 참고 2. 수습(3개월) 직원으로 채용 후 평가를 통해 일정 점수 이상인 자에 한해 수습해제(수습 중 근무평가 등이 불량할 경우 면직) |