(재)한국통계정보원
2026년 한국통계정보원 기간제 근로자 채용 공고
| 고용형태 | 계약직 |
|---|---|
| 모집인원 | 8명 |
| 자격요건 |
※ ○ 직무기술서에 따라 직무 수행이 가능한 자 ○ 연령, 성별, 학력, 지역 등 별도 제한 없음 ○ 해외여행 결격사유가 없는자 ○ 한국통계정보원에서 지정한 장소에 출퇴근 가능한 자 ○ 우리 원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ○ 남자의 경우, 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 ○ 채용기간 동안 겸업 및 이중 취업자가 아닌자 |
| 우대사항 | ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 우대
○ 저소득층 및 다자녀보육가구, 북한이탈주민 우대 ○ 국가유공자 등 취업지원 대상자 가점 부여 ○ 비수도권 지역인재인 경우 가점 부여 보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 참조 |
| 결격사유 | 우리 원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당하는 자 1.「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2.「병역법」제76조 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 3. 제출서류에 허위사실이 판명된 자 4. 기타 정보원이 부적합하다고 인정하는 사유가 있는 자 5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 비위 면직자 등으로 취업제한을 적용 받는 자 |
| 전형절차/방법 | 1. 1차(서류전형) :
○ 정량평가(입사지원서)+정성평가(자기소개서) - 평가방법: 지원자가 제출한 지원 서류를 근거로 지원동기 등 지원분야와 관련성이 있으며, 차별화 된 역량을 사례와 근거를 바탕으로 잘 기술하였는지 고려하여 평가, 경험 또는 경력 평가 실시 - 선발인원: 응시자격 충족 및 평가위원 산술평균 점수 60점 이상자 중, 고득점자 순으로 분야별로 채용예정인원의 5배수 이내 선발 - 자기소개서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성명, 성별, 사진, 출신지역, 나이, 학교명, 가족사항(학력, 재산, 직업, 종교), 병역의무이행 등)과 관련된 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리함 - 응시원서 상 모집부문이 다를 경우 부적격 처리함 ○ 서류전형 동점자 처리기준 - 동일득점자 발생시 전원을 합격자로 선정하고, 서류전형 합격인원과 동일한 인원을 예비합격자로 지정 및 순번부여 2. 2차(면접전형)_(서류전형 합격자에 한함) ○ 블라인드 면접을 통해 직무적합성과 직무수행능력을 평가하며, 각 면접위원이 평정요소별로 배점을 부여하여 개별 채점한 후, 채점 결과를 종합하여 최종 합격자 결정 ○ 면접전형 동점자 처리기준 - 1순위 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 - 2순위 :「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인 - 3순위 : 면접 이전 전형(들)의 점수 총합이 높은 순으로 우선 채용 보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 참조 |