2026년도 경력전문가(디지털·데이터분야) 채용 공고

한국중부발전(주)

고용형태	계약직, 정규직
모집인원	5명
자격요건	학력 : 경력 : 경력 : 신입/경력(연차무관) 나이 : 무관 □ 전분야 공통 지원자격 1. 연령, 성별: 제한없음(단, 만 60세 이상 지원 불가) ※ 우리 회사 취업규칙 제59조(정년퇴직) 의거 만 60세 정년퇴직 2. 병역 (남자의 경우)군필 또는 면제자, 현역의 경우 입사 예정일 이전 전역 가능한 자 3. 기타 · 우리 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유가 없는 자 · 최종합격자 발표 이후 정상 근무 가능한 자 · 각종 자격 및 경력 요건 구비 시점: 입사지원서 접수 마감일 기준 · 개방형직위는 민간 전문가 전담직위로 퇴직 후 3년 미만인 공무원 및 공공기관 근무경력자 지원 불가 (개방형 계약직 등으로 채용된 경력은 제외) □ 사이버안전센터장(개방형 직위) 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 관련분야() 학사학위 소지자의 경우, 관련분야() 책임자() 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 12년 이상 경력이 있는 자 · 관련분야 석사학위 소지자의 경우, 관련분야 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 10년 이상 경력이 있는 자 · 관련분야 박사학위 소지자의 경우, 관련분야에 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 7년 이상 경력이 있는 자 관련분야: ① ISAC(정보공유분석센터) 및 CERT(침해대응센터) 분야② 사이버보안관제 업무분야 ③ 사이버취약점 분석, 모의해킹, 정보보안 업무분야 * 정보화 경력은 2년까지만 인정함 □ AI데이터분석팀장(개방형 직위) 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 전공분야() 전문학사학위 소지자의 경우, 책임자() 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 관련분야() 12년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 학사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여 관련분야 10년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 석사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여, 관련분야 8년 이상 경력이 있는 자 · 전공분야 박사학위 소지자의 경우, 책임자 직위(차장급 이상)로 5년 이상 재직한 경력을 포함하여 관련분야 5년 이상 경력이 있는 자 전공분야: 컴퓨터과학, 컴퓨터공학, SW공학, 정보통신공학, 통계학, 빅데이터, 데이터사이언스 또는 위 전공 내용을 포함하는 전공학과 * 관련분야: ① 빅데이터 기획·분석 및 플랫폼 구축·운영관리② 빅데이터 수집·저장·처리·분석 시스템 구현 및 테스트 실무③ 빅데이터 분석·진단·예측 및 성능향상 과제 개발 업무④ 빅데이터 및 분산처리 시스템 구축·운영·연구개발⑤ 빅데이터 분산처리 프레임워크 활용⑥ 디지털 변환·플랫폼 구축·개발·운영 □ AI전문가①(3직급 차장) 1. 필수자격(경력) [아래 요건 중 1개 이상 갖춘 자] · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고 AI 관련 기획·개발 2년 이상 실무 경험을 포함하여 DX·빅데이터·AX 등 ICT 기획 5년 이상 경력이 있는 자 * 관련 전공: 인공지능학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학 등 관련학과 □ AI전문가②(계약직원 갑류) 1. 필수자격(경력) · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고, 생성형 AI·딥러닝·머신러닝 등 관련 개발 경력 2년 이상의 실무경력을 포함하여 파이썬, JAVA 등의 언어로 5년 이상 개발 경력이 있는 자 · 관련 전공: 인공지능학, 컴퓨터공학, 정보통신공학, 산업공학 등 관련학과 □ 개인정보전문가(계약직원 갑류) 1. 필수자격(경력) · 관련 전공 학사학위 이상 소지하고 개인정보보호 실무분야() 5년 이상 경력이 있는 자 일반 정보보호 또는 정보보안 업무경력과 차별화된 순수 개인정보보호 업무 - 개인정보보호 관리체계 수립 및 운영, 개인정보보호법 이행, 개인정보보호 컨설팅 등 · 관련 전공:정보통신, 정보보호 또는 정보기술(IT) 등 관련학과 ※ 지원자격과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
우대사항	※ 가점이 중복되는 경우 최대 2개까지 합산하여 적용, 다만 전형별 배점의 최대 10%까지만 가능 □ 개방형직위(부장급), 정규직(차장), 계약직원 갑류 1. 취업지원대상자 가. 대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 보훈 관계 법률에 의한 취업지원 대상자 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 5~10% 가점 부여 *취업지원 대상자 증명서 상의 가산비율 적용 2. 장애인 가. 대상자: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 나. 우대내용: 서류, 면접전형 배점의 10% 가점 부여 ※ 가점관련 세부사항은 채용공고문을 통해 확인하시기 바랍니다.
결격사유	당사 인사관리규정 제10조(신규채용자의 결격사유)에 해당하는 자 ※ 결격사유와 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.
전형절차/방법	□ 사이버안전센터장(개방형 직위) 1. 온라인 접수: 입사지원서 작성 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 15점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - PT제출기한 및 방법: 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ AI데이터분석팀장(개방형 직위) 1. 온라인 접수: 입사지원서 작성 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 15점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - PT제출기한 및 방법: 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ AI전문가①(3직급 차장) 1. 온라인 접수 가. 입사지원서 작성 나. 실무역량검증 과제(기획서 제출) - 작성주제: 당사의 발전소 운영 또는 경영지원 분야 업무 생산성 향상을 위한 ‘생성형 AI 활용 서비스 개발 기획서’ - 작성양식: 자유양식(A4 30페이지 이내) 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 10점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - PT제출기한 및 방법: 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정 - 실무역량검증 과제물 면접전형 시 참고자료 활용 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 □ AI전문가② 및 개인정보전문가(계약직원 갑류) 1. 온라인 접수 가. 입사지원서 작성 나. 실무역량검증 과제(포트폴리오 제출) - 제출대상: AI전문가② - 작성주제: 파이썬 언어 기반 개발 프로그램 포트폴리오 (프로젝트 참여 경우 본인 개발 부분 반드시 명시) - 작성양식: 자유 양식(A4 50페이지 이내) - 면접전형 진행 시 참고자료로 활용 예정 2. 서류전형: 3배수 선발 가. 대상자: 입사 지원자 전원 나. 평가방법: 업무실적서(50점) + 직무수행계획서(50점)+자격증 및 초과경력(최대 10~15점) 평가 - “ 가. 지원자격” 부적격자는 불합격 처리 3. 면접전형: 1배수 선발 가. 대상자: 서류전형 합격자 나. 평가방법: 역량면접(PT) 및 인성면접 등 종합 평가 - 업무실적서 내용 토대 PT 면접 시행 - PT제출기한 및 방법: 서류전형 합격자 발표 시 별도 공지 예정 - 실무역량검증 과제물 면접전형 시 참고자료 활용(AI전문가②) 4. 신원조회 및 신체검사: 적·부 판정 ※ 전형절차/방법과 관련하여 반드시 채용공고문을 확인하시기 바랍니다.