2026년도 1분기
한전원자력연료 기간제근로자 직원 채용 공고
(생산보조 단기노무원, 장애인, 청원경찰, 결원대체, 위촉연구원)
행복을 만드는 일류에너지기업 한전원자력연료가 세계 최고의 원자력연료 전문회사로 함께 나아갈 진취적이고 창의적인 인재를 찾습니다.
1채용 개요
- 채용분야 및 인원 : 총 10명
| 구분 | 채용사유/과제명 (총 계약기간) |
활용부서 | 인원 | 채용방법 | 수행업무 등 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 계약직 (생산보조 단기노무원) |
가 | [재공고] WEC사 피복관 수출 계약 ('26.03.03. ~ '26.12.31.) |
튜브생산처 | 3명 | 제한경쟁 (고졸자) |
[생산보조]
|
| 계약직 (장애인) |
나 | [재공고] 사회형평적 채용(장애인) ('26.03.03. ~ '27.03.02.) |
ESG협력실 홍보부 |
1명 | 제한경쟁 (장애인) |
[홍보]
|
| 다 | [재공고] 사회형평적 채용(장애인) ('26.03.03. ~ '27.03.02.) |
원자력환경실 원자력기술부 |
1명 |
[사무행정보조]
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| 계약직 (청원경찰) |
라 | [재공고] 관련 법령이 허용하는 사유 (채용일* ~ '27.03.02.) |
경영지원처 보안방호부 |
1명 | 공개경쟁 |
[청원경찰]
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| 계약직 (일반) |
마 | [신규] 육아휴직자 대체 ('26.03.03. ~ '28.04.30.) |
AI디지털보안실 디지털융합부 |
1명 |
[정보시스템 운영]
|
|
| 바 | [신규] 육아휴직자 대체 ('26.03.03. ~ '27.02.26.) |
AI디지털보안실 정보보안부 |
2명 |
[정보보안]
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| 위촉연구원 (을) |
가 | [신규] 제3차 경수로 원전연료 초음파세정 용역 ('26.03.03. ~ '29.06.30.) |
생산관리처 연료서비스부 |
1명 |
[사무행정보조]
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| 계 | 10명 | |||||
* 계약직(라_청경)은 경찰청 임용승인 결과에 따라 입사 일정이 조정될 수 있음
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- 채용조건
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 채용형태 |
|
| 근무형태 |
|
| 보수 및 복리후생 |
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2응시자격 및 우대사항
- 응시자격
| 구 분 | 주요내용 | ||
|---|---|---|---|
| 연령, 성별, 전공 |
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| 병역 |
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| 학력 |
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| 자격사항 |
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| 기타사항 |
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- 입사지원서 접수마감일(’26.01.21.) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
- 우대사항
| 구 분 | 주요내용 |
|---|---|
| 취업지원 대상자 |
|
| 장애인 |
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| 저소득계층 |
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| 북한이탈 주민 |
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| 다문화가족 |
|
- 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 이상인 경우부터 가산점을 부여(단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 제외)
- 입사지원서 접수마감일(’26.01.21.) 현재 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정
- 가산점이 중복될 경우 상위 가산점 1개만 적용
- 계약직(나,다)의 경우 장애인 제한경쟁 채용이므로 장애인 가산점을 적용하지 않음
3채용일정 및 전형절차
| 구분 | 일정 | 평가방법 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 전형 | - |
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| 면접 전형 | 2/3 (화) |
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||||||
| 채용검진 / 신원조사 | 2/24 (화) |
|
- 전형별 시간과 장소 등 세부내용은 전형단계별 합격자 발표 시 별도 안내할 예정이며,회사사정에 따라 일정이 변경될 수 있음
- 채용일정을 고려하여 채용검진 및 신원조사 결과가 확정되기 전에 입사할 수 있으며,향후 결격사유 발견 시 채용 취소에 대한 서약서 징구
4입사지원서 접수
| 구 분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 접수기간 |
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| 제출방법 |
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| 유의사항 |
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5지원자 제출서류 (면접전형 대상자에 한하며, 면접전형 시 제출)
| 제출서류 목록 | 대 상 | |
|---|---|---|
| ① 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 증명서 사본 |
|
해당자 |
| ② 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관련 법률에 의한 취업지원대상자 증명서 사본 | ||
| 해당자 | ||
| ③ 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활 수급자 증명서 사본 | ||
| 해당자 | ||
| ④ 「북한이탈주민 보호 및 정착지원에 따른 법률」에 의한 북한이탈주민등록확인서 | 해당자 | |
| ⑤ 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 증빙자료 |
|
해당자 |
| ⑥ 고등학교 졸업증명서 사본 및 고졸자 학력사항 확인서 양식붙임7 |
|
계약직(가) 지원자 |
| ⑦ 학자금 대출·장학금 신청증명서 사본 | 계약직(가) 지원자 |
|
| ⑧ 입사지원서에 기재한 자격증 사본 또는 자격취득확인서 |
|
해당자 |
| ⑨ 경력증명서 |
|
해당자 |
⑩ 4대보험 자격득실 이력
|
||
- 증빙서류는 자격요건 충족 여부 확인 등을 위한 필수적인 절차에만 활용되며 어떠한 경우에도 면접위원에게 제공되지 않음
|
6블라인드 채용 안내 및 유의사항
| 우리 회사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 시행하고 있으며, 전형단계별로 취득한 정보는 합격자 선발을 위한 필수사항만을 요구하고 있습니다. 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계, 출신지 등 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있으므로 각별히 유의하시기 바랍니다. |
- 지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계, 출신지 등) 관련 내용 일체 기재 금지
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 이메일 주소 기재 금지
- 경력과 관련한 사항(회사명, 근무부서, 근무기간 등)은 블라인드 대상이 아님
7예비합격자 운영 및 이의신청
- 전형단계별 합격예정인원의 2배수까지 예비합격자를 운영하고 있으며, 면접전형 합격자의 부적격 판정 또는 입사 포기 등으로 결원이 발생할 경우 차순위자는 면접전형 합격자 발표일로부터 3개월 이내까지 입사 가능함
- 증빙서류의 반환을 원하는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 180일 이내 반환청구서 붙임3를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
- 면접전형 합격자로서 입사를 원하지 않는 경우에는 입사포기확인서붙임4를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
- 불합격자로서 이의가 있는 경우 면접전형 합격자 발표일로부터 15일 이내 이의신청서붙임5를 작성하여 이메일(******@*******.***)로 제출하여야 함
8기타사항
- 회사에서 정한 기준(응시자격 미달 등)에 미달하는 경우 합격배수 또는 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있음
- 면접전형 시 신분증(주민등록증ㆍ운전면허증ㆍ여권 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음. 단, 신분증 분실 시에는 ‘주민등록증 발급신청 확인서’를 지참하고, 신분증이 발급되지 않는 고등학생은 ‘청소년증’ 지참 시 응시 가능
- 입사지원서 허위작성 또는 증빙서류 위변조, 부정행위 발생시 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한할 수 있음 * 경력사항의 경우, (①)입사지원서에 기재한 경력기간과 증빙서류((②-1)경력증명서, (②-2)4대보험 자격득실확인서 등) 상의 경력기간의 불일치 기간의 합계가 총 30일을 초과하는 경우, 불합격 처리함. 단, 추후 경력산정시 중복되는 기간만 경력으로 인정함.
- 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격한 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격이 제한될 수 있음
- 입사지원서 접수 시 기재 착오, 누락, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
- 채용에 필요한 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않거나 진위확인이 불가능한 서류를 제출하는 경우에는 지원서에 허위내용을 기재한 것으로 간주하여 불합격 처리될 수 있음 * 서류전형은 지원자가 입력한 내용을 기준으로 평가하고, 지원자가 기재한 사항에 대한 각종 증빙서류는 면접대상자에 한하여 수취 및 확인. 단, 기한 내 증빙서류 미제출 등 부적격사유 발생 시 합격 취소 처리. 특히 자격요건, 자격사항, 경력사항은 향후 모두 서면증빙 가능해야 하므로, 사전에 증빙가능 여부를 확인하고 불가능할 경우에는 기재하지 않을 것.
- 신규채용자의 결격사유(인사규정 제8조)에 해당하는 경우 또는 기타 합격을 취소할만한 상당한 사유가 있다고 판단되는 경우 합격을 취소할 수 있음
- 최종합격자는 재학 및 재직여부와 관계없이 즉시 정상출근 및 계속하여 근무가 가능하여야 하며, 입사일에 입사를 하지 않는 경우 합격을 취소함
- 최종합격 이후에도 신체검사 및 신원조사 부적격 판정 등 채용 결격사유 발생 시 합격을 취소할 수 있음
- 외국인과 복수국적자의 경우 채용분야 및 신원조사 결과에 따라 채용에 제한이 있을 수 있음
9문의처
- 한전원자력연료 채용홈페이지 Q&A(recruit.incruit.com/knfcinsa)
