(재)오산문화대잔 공고 제2026 - 04호
2026년 1월 12일 ㅣ 재단법인 오산문화재단 대표이사
(재)오산문화재단 2026년 제2회 기간제근로자(육아휴직 대체)공개채용 공고
(재)오산문화재단에서 기간제근로자(육아휴직대체)를 다음과 같이 공개모집 하오니 많은 관심과 지원 바랍니다. 2026년 1월 재단법인 오산문화재단 대표이사
채용분야 및 인원, 직무내용
| 직종 | 근무부서 | 인원 | 계약기간 | 담당업무 |
|---|---|---|---|---|
|
기간제 근로자 (육아휴직 대체) |
전시팀 | 1명 | 채용일 ~ 27년 04월 26일 |
|
- 무기계약직 및 기간제근로자 등 관리규정 제11조(직종 및 보직변경)에 따라 순환보직을 할 수 있음
(재단 업무상 필요하다고 인정되는 경우 인사발령에 따라 근무지 변경 및 담당업무가 추가 · 변경 될 수 있음)
- 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음.
응시자격요건
| 구분 | 발령부서 | 채용기간 | 모집인원 | 자 격 기 준 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 1 | |||
|
기간제 근로자 (육아휴직대체) |
전시팀 |
채용일 ~27.04 .26. |
1 |
|
- 우대사항
| 구분 | 발령부서 | 모집인원 | 우대사항 |
|---|---|---|---|
| 계 | 1 | ||
|
기간제근로자 (육아휴직대체인력) |
전시팀 | 1 |
|
- 가점사항
| 가점 유형 | 유형 정의 | 가산점 비율 |
|---|---|---|
| 보훈대상자 |
|
전형별 만점의 5% 또는 10% |
| 등록장애인 |
|
전형별 만점의 5% |
- 결격사유 (무기계약직 및 기간제근로자 등 관리규정 제9조)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
|
- 최종 합격 후에도 위 사항에 해당됨이 발각된 경우에는 임용취소
근무조건
| 보수 | 기타사항 | 비고 |
|---|---|---|
|
기본급+정액급식비 (오산시 생활임금 적용) |
|
계약기간 : 채용일 ~ 27.04.26. 근무시간 : 주5일, 1일 8시간(9시~18시) |
- 오산시 생활임금 : 시급(11,230원), 일급(89,840원), 월급(2,347,070원)
전형방법 및 제출서류
- 전형절차
| 구분 | 방법 | 내용 |
|---|---|---|
| 1차 | 서류전형(100%) |
|
| 2차 | 면접시험(100%) |
|
- 서류전형에서 채용인원의 5배수를 면접대상자로 선정
- 전형별 대상자는 위원별 산술평균한 점수 순위로 결정함.
- 전형절차
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
|
기본제출 서류 (필수) |
|
- 최종합격자 동점자 발생 시 다음 순위에 따라 처리(인사규정 제15조의 2)
| 우선순위 | 내 용 |
|---|---|
| 1 | 취업지원 대상자 |
| 2 | 정부/지자체에서 출연한 문화예술 관련 재단 근무 경험자 |
| 3 | 채용분야 관련 업무 경력이 많은 자 |
응시원서 접수 및 시험시행 일정
- 공고기간 : 2026. 01. 12. ~ 01. 26.(14일간, 초일제외)
- 접수기간 : 2026. 01. 20. ~ 01. 26.(5일간)
- 접수방법 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/osanart/)
- 접수 사이트는 크롬에 최적화되어 크롬으로 접속 요청
- 전형별 일정
| 구분 | 일정 |
|---|---|
| 서류전형 | 2026. 01. 27. ~ 01. 30. 예정. 홈페이지 게시 |
| 면접일정 공고 | 2026. 01. 27. ~ 01. 30. 예정. 홈페이지 게시 |
| 면접일시 | 2026. 02. 02. ~ 02. 05. 예정. 홈페이지 게시 |
| 면접합격자 발표 | 2026. 02. 02. ~ 02. 05. 예정. 홈페이지 게시 및 합격자 개별 통보 |
| 임용후보자 등록 | 2026. 02. 06. ~ 10. 예정 |
| 임용예정일 | 2026. 02. 13.(금) 예정 |
- 상기일정 및 장소는 변동이 있을 수 있음. (변경 시 해당자 개별 통지 및 오산문화재단 채용 홈페이지 공고)
기타(유의)사항
- 채용서류 반환 안내(온라인 접수는 해당사항 없음)
- 반환 청구권자 : 불합격자
- 반환대상서류 : 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출하지 않은 서류
- 반환청구기간 : 채용여부 확정일(최종합격 통보일) 이후 14일 ~ 2개월 이내에 청구할 수 있으며, 본인 확인 후 청구 받은 날로부터 14일 이내 해당서류 반환
- 반환비용 : 채용서류 반환 청구 시 특수취급우편물(등기 등)으로 청구하는 경우, 우편법 제19조에 따른 금액은 서류 반환 청구자가 부담함
- 반환청구방법 : 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지3호의 반환청구서를 작성하여 팩스(***-****-****), 우편으로 청구
- 보관기간 및 파기 : 반환청구기간까지 서류를 보관하며 기간 도달 시 폐기
- 응시희망자는 자격요건 등에 적합한지를 신중히 판단하여 응시원서를 접수하시기 바랍니다.
- 제출 서류의 경력 및 자격이 허위로 판명될 경우 합격은 무효가 되며, 채용 후에도 채용을 취소할 수 있습니다.
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 학위검증 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 연락불가 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 공개모집 응모자 수가 모집인원의 2배수에 미달하거나 적격자가 없는 경우 재공고를 실시할 수 있습니다.
- 경력 및 학위는 채용예정 직무분야와 관련된 경우만 인정하며, 증명서를 기준으로 합니다.
- 최종합격자의 임용포기 시 차 순위 고득점자 순으로 합격자를 결정합니다.
- 채용종료 후 임용내정자의 임용포기, 임용 후 중도퇴사 등으로 결원이 발생한 경우 예비 합격자 명단의 순번에 따라 임용하며, 예비합격자의 유효기간은 최종합격자의 임용일 기준 수습기간인 6개월입니다.
- 기타 문의사항은 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
- 채용관련 문의 : 경영지원팀 인사담당(***-****-****)
- 블라인드 채용 관련 유의사항 안내
- 「지방공기업 블라인드 채용 가이드라인」에 따라,
- 응시원서 및 자기소개서에 인적사항(학력, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 연령 등) 기재 금지
- 블라인드 면접 실시(학력, 출신지역, 가족관계, 신체조건, 연령 등 언급 금지)
- 「응시자격」 적격여부는 응시원서 기재사항에 따르며, 최종합격 후 제출한 증빙서류와 다를 경우, 합격이 취소 될 수 있습니다.
