* Key Responsibilities (주요 업무)
■ Employee Relations & Compliance (50%)

• 노사 관계 관리: 노동조합 대응 및 정기/수시 커뮤니케이션, 노사협의회 기획 및 운영
• 법률 및 규정 검토: 취업규칙 및 인사 관련 내규 검토/개정, 최신 노동법령 준수(Compliance) 여부 점검
• 고충 처리: 임직원 고충 처리 상담 및 인사위원회 운영 지원
• 대관 업무: 노동청 등 정부기관 조사 대응 및 각종 보고서 작성·신고 업무

 
■ Employee Communication & Culture (20%)

• 내부 커뮤니케이션: 본사 가이드라인 기반의 임직원 메시지 작성 및 전파
• 타운홀/미팅 운영: 정기 임직원 미팅 및 타운홀 세션 기획 및 운영
• 사내 채널 관리: 인트라넷 관리 및 사내 소통 콘텐츠 기획
• 컬처 프로그램: 기업 문화 프로그램 및 이벤트 운영

 
■ HR Projects & Operations (30%)

• HR 프로젝트: 신규 인사 제도 수립 및 프로세스 개선 프로젝트 참여
• 인사 운영: 채용, 교육, 평가 보상 등 HR 전반의 Ad-hoc 과제 지원
• Operation: 기타 인사 행정 업무 및 부서 내 운영 업무 지원

 
* Requirements (자격 요건)

• 자격 사항: 공인노무사(CPLA) 자격증 보유자 (필수)
• 경력 사항: 관련 경력 3년 내외 (노무법인 또는 기업체 HR 경험자 모두 환영) 
• 학력 사항: 전공 무관
• 역량: 노동 관계 법령에 대한 깊은 이해와 실무 적용 능력
  • 다양한 이해관계자와 원활하게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량
  • 논리적인 문서 작성 능력 (보고서 및 사내 공지문 등)

* Preferred Qualities (우대 사항)

• 기업체 내에서 인사 운영(HR Operation) 프로세스를 경험해 보신 분
• 변화하는 조직 환경에 유연하게 대응하고 자기 주도적으로 업무를 개선하는 분
• 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분 (본사 가이드라인 이해 및 보고 시 유리)