국립극단 2026년 제1차 직원 채용 공고
국립극단은 연극 작품의 창작과 인재 양성, 연극예술 발전의 선도를 목적으로 설립된 문화체육관광부 산하 국립예술단체입니다. 연극적 소명으로 공연예술 환경을 함께 만들어 갈 인재를 공개 채용하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
채용분야 및 자격요건
가. 채용분야
| 직급 | 분야 | 인원 | 주요업무 | 채용방법 | 근로기간 |
|---|---|---|---|---|---|
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정규직 4급 |
경영관리팀 시설관리·유지 |
1명 |
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제한경쟁 |
임용일 ~ 기간의 정함 없음 |
| 기간제 |
무대기술팀 무대제작 |
1명 |
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공개경쟁 |
임용일 ~ 1년 |
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극장운영팀 고객경험관리 |
1명 |
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창작개발팀 청년교육단원 사업 운영 [사업계약직] |
3명 |
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임용일 ~ 2026.12.31. |
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창작개발팀 청년극단 사업 운영 [사업계약직] |
1명 |
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- 임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 평가를 통해 임용여부 결정, 급여는 100% 지급
나. 자격요건
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 자 격 요 건 |
제한 경쟁 |
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| 공통 자격 |
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| 결격 사유 |
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다. 가산점
| 구분 | 적용근거 | 가산비율 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 국가유공자 등 취업지원대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 및 제31조 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 |
- |
「국가유공자 등 예우 및 지원 법률」에 따라 모집분야별 선발인원 3명 이하인 경우 취업지원 가산점 미부여 |
| 장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 등록된 장애인 |
전형별 만점의 5% |
- |
| 저소득층 등 |
「국민기초생활 보장법」 제18조의2에 의거 국민기초생활수급자 및 차상위계층 수급대상자 증명서를 발급받은 자 등 법에 의거한 취업보호 대상자 |
- 적용 기준
- 가산점 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정
- 선발예정인원을 초과하는 동점자가 있을 경우 취업지원대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 취업지원대상자가 없는 경우 합격 배수를 초과하여 합격 처리
라. 우대사항
| 분야 | 기사 | 산업기사 | 적용근거 | 가산비율 | 비고 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기계 |
공조냉동기계 소방설비(기계) |
공조냉동기계 소방설비(기계) |
국가기술자격법 시행규칙 별표2 |
서류전형 만점의 기사 5%, 산업기사 3% |
- |
| 전기 |
전기 소방설비(전기) |
전기 소방설비(전기) |
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| 안전관리 | 산업안전 | 산업안전 |
- 적용 기준
- 자격증 중복 시 가장 높은 항목 1개만 인정
근로조건
| 채용직급 | 채용분야 | 고용기간 | 근로시간 | 근로장소 | 임금 |
|---|---|---|---|---|---|
|
정규직 4급 |
경영관리팀 시설관리·유지 |
임용일 ~ 기한의 정함 없음 |
주40시간 (유연근무) |
서울 중구 장충단로 59 |
내규에 따름 /기타수당 별도 |
| 기간제 |
무대기술팀 무대제작 |
임용일 ~ 1년 |
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극장운영팀 고객경험관리 |
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창작개발팀 청년교육단원 사업 운영 [사업계약직] |
임용일 ~ 2026.12.31. |
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창작개발팀 청년극단 사업 운영 [사업계약직] |
강원 원주시 지정장소* 및 서울 중구 장충단로 59 |
- 청년극단 사업은 심사, 연습, 공연 등 전체 사업이 강원 원주시 일대에서 진행되는 만큼 주 근로장소가 강원 원주시 內 지정장소이며, 업무상 필요시 본사(서울 중구 장충단로 59)에서 근무할 수 있음
- 임용 시 수습기간(입사일로부터 3개월 이내)을 둘 수 있으며, 평가를 통해 임용여부 결정, 급여는 100% 지급
- 복리후생 4대보험, 건강검진, 선택적복지비, 피복 지급 등, 기타수당(초과근무수당, 정액급식비, 명절휴가비) 및 1년 이상 근무자 퇴직금 별도
전형방법
가. 전형별 심사내용
| 구분 | 전형방법 | 심사내용 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1차 전형 | 서류전형 |
응시원서 및 자기소개서, 직무수행계획서의 지원서를 통해 지원동기, 직무수행 적합성, 전문성, 서술의 논리성 평가 |
채용예정인원의 5,7배수 선발 |
| 2차 전형 | 면접전형 |
서류 전형 합격자에 한하여 지원 분야에 대한 직무 적합성 및 전문성, 창의성 및 발전가능성, 가치관 및 태도, 기관 이해도 및 윤리성 등 심층면접 실시 |
최고득점자 최종합격 선발 |
- 서류전형 합격자 선발인원(아래 지원자 수 기준) ㉠ 40명 이하:5배수 선발, ㉡ 41명 이상 : 7배수 선발
- 동점자 발생으로 배수를 초과하는 경우 취업지원 대상자를 우선 선발하며, 없는 경우 초과하여 합격 가능(단, 면접전형의 경우 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하고 없을 경우 배점이 큰 심사항목 순서로 합격자 선발)
제출서류
| 대상자 | 제출서류 | 대상자 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 입사지원자 |
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응시자 전원 | 온라인 제출 |
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해당자 | ||
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해당자 | ||
| 최종합격자 |
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임용예정자 |
- 입사지원 시 유의사항
- 내용을 오작성하거나 블라인드 채용에 따라 인적사항(출신지역, 출신학교, 가족관계, 나이, 성별 등)이 유추 가능한 내용을 기재하여 공정채용이 훼손될 우려가 있는 경우 불이익이 있을 수 있음
- 경력사항의 경우 최대 10건까지 작성 가능하나, 초과할 경우 추가 증빙자료를 별도 제출하고 채용 홈페이지 [질문하기] 게시판으로 사전 연락 바람
- 가산점 관련 서류는 발급기관에서 받은 증명서 형태의 서류만 인정하며 증빙자료를 제출하지 않는 경우, 증빙서류의 위·변조 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음
- 외국어 성적은 공고일 기준 최근 2년 이내 발급한 증명서 형태의 서류만 인정함
- 모든 서류에 대해 진위확인을 위해 추가 요구 및 기관에 사실여부를 조회할 수 있으며 외국발행서류는 공증번역본을 함께 제출 시 인정함
응시원서 및 접수 방법
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 접수기간 | 2026. 1. 15.(목) ~ 2026. 1. 29.(목) 18시까지 / 15일간 |
| 지원방법 |
■ 채용 홈페이지 접수 l (https://recruit.incruit.com/ntck/)
|
| 문의처 | 채용 홈페이지 ‘질문하기’ 게시판 |
전형일정
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서류전형 합격자 발표 |
→ | 면접전형 심사 | → | 최종 합격자 발표 | → | 임용일 (예정) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026. 2. 6.(금) |
2026. 2. 12.(목) ~ 2. 13.(금) |
2026. 2. 26.(목) | 2026. 3. 16.(월) |
- 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 합격자 발표 등 공지는 채용 홈페이지 게시 예정
유의사항
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 중복지원 |
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| 지원서 작성 |
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| 면접전형 |
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| 허위기재 |
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| 증명서류 |
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| 최종합격자 |
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| 예비합격자 |
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| 채용서류의 반환 |
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| 이의신청 |
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| 인사청탁 금지 |
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