※3줄 요약
주 4일 근무 / 화·금·토 고정 휴무로 일정 잡기 쉬운 워라밸
월·수·목 09:00~20:00 / 일·공휴일 09:00~15:00 단축근무(휴게 30분, 실근로 5.5h)
초과근무 지양 · 정시 퇴근(칼퇴) 문화 + 원무를 기반으로 치료 프로세스/상담/고객관리/운영 역량을 키워 실장 트랙까지 성장(역할 확장 시 급여 재협의)
1) 한의원 소개 | “오래 가는 병원”에서 오래 일할 분
안녕하세요. 하남설명한의원은 시대의 흐름을 따라잡기 위해 계속 개선하고 투자하는 병원입니다.
단기 유행으로 반짝 운영되는 곳이 아니라, 지속가능성을 기준으로 시스템을 쌓고 안정적으로 성장해 왔습니다.
AI 기술이 발전할수록 접수·정리·반복 응대 같은 단순 처리 업무는 자동화됩니다.
하지만 자동화된 시스템을 "설계하고, 환자 경험을 관리하고, 병원 운영을 안정화하는 사람(관리자)"은 더 중요해집니다.
이번 채용은 ‘자주 자리가 나는 포지션’이 아닙니다.
단순히 지금 필요한 사람을 뽑는 채용이 아니라, 가능성을 가진 분을 발견해 원무/상담/고객관리/운영까지 확장시키고 장기적으로 실장 트랙으로 성장할 수 있도록 육성하는 채용입니다.
하남설명한의원에서 쌓는 운영 역량은 어느 병원에서도 통하는 관리자 역량으로 연결됩니다.
다만 저희는 오래 가는 병원이고, 사람을 소모하지 않기 때문에 성장한 사람이 ‘떠나야만 하는 이유’가 생기지 않도록 역할과 처우를 함께 설계하는 방향을 지향합니다.
2) 모집 포지션
직무명: 원무·업무지원 (코디네이터 확장형)
고용형태: 정규직(상용직)
수습: 3개월(급여 100% 지급) / 수습 종료 후 평가를 통해 정규직 전환 검토
성장 트랙: 원무·코디네이터 → (역량 및 본인 가치관에 따라) 관리자
3) 근무요일 및 근무시간 (주 4일)
근무요일: 주 4일(월·수·목·일)
고정 휴무: 화·금·토
금·토요일 고정 휴무로 주말 체감 휴식이 크고
평일 휴무가 있어 은행/관공서/개인 일정을 처리하기 좋습니다.
* 진료 일정 변동(예정 없음) 등 운영상 필요 시, 사전 협의 후 근무 요일/시간이 일부 조정될 수 있음.
근무시간
월·수·목: 09:00 ~ 20:00
점심 휴게 13:00 ~ 14:00 (식대 전액 지원)
일요일/공휴일: 09:00 ~ 15:00 (단축근무)
간식 전액 지원
주당 체감 근로 시간이 적어, 만족도가 매우 높습니다.
운영 원칙: 불필요한 연장근로 없이 정시 퇴근(칼퇴) 을 기본으로 운영합니다.
4) 급여 및 보상
급여: 신입기준 연 2,600만원(세전) / 퇴직금 별도
수습 3개월: 급여 100% 동일 지급 (수습 기간 이후, 급여 재협의 가능)
급여 협의: 업무 역량에 따라 급여 협의 가능하며, 개인의 역량을 최대한 존중합니다.
식대/간식:
평일 점심 식대 전액 지원
야간 근무일 간식비 별도 지원
성과 보상(내규): 인센티브 / 연말 성과금 / 여름휴가비 (근속 기준 및 내규에 따름)
5) 담당업무 | “원무 + 치료 흐름 이해 + 상담/고객관리”
이 포지션은 ‘접수,수납만’ 하는 역할이 아닙니다.
한의원의 치료 프로세스를 이해해야 환자 안내와 상담이 가능하고, 병원의 흐름이 안정적으로 돌아갑니다.
하지만 걱정하지 않으셔도 됩니다. 업무 매뉴얼·체크리스트·상담 스크립트를 기반으로, 수습 기간 동안 단계별로 익히도록 "교육 프로세스(OJT)"를 운영합니다.
① 원무
접수 / 수납 / 예약 관리
환자 응대(CS) 및 대기 흐름 관리
② 업무지원
치료 흐름(진료·치료 과정)을 이해하고 정확하고 친절하게 안내
원내 운영을 위한 간단한 협업 업무
③ 상담/고객관리
단순 안내가 아니라 환자 상황을 듣고 신뢰를 높이는 상담 커뮤니케이션
재방문/치료 일정 관리 등 고객관리(케어) 관점의 업무
6) 복지 | “되는 건 확실히 챙깁니다”
(지급/운영 기준은 병원 내규에 따릅니다.)
① 진료·건강 혜택
직원 본인 진료 혜택
배우자·직계가족 할인(내규)
건강 맞춤 보약 제공(내규)
6개월 이상 근속 시 개인 맞춤 한약 제공(가족 선물 가능)
근속에 따른 추가 제공(내규)
② 생활 밀착형 복지
점심시간 수면실 이용 가능
다과 간식 상시 제공
유니폼 제공 / 4대보험
화장실 청소 인력 별도
③ 장기근속/포상(내규)
명절 선물 / 생일 축하 선물 등
장기근속 리프레시 제도(내규)
8) 조직문화
“친분보다 기준과 소통으로 일합니다. 텃세 없는 협업 문화를 지향합니다.”
직원 간 ‘선생님’ 호칭 / 존칭 문화
회식 강요 없음 / 개인 시간 존중
초과근무 지양 · 정시 퇴근(칼퇴) 문화
경력보다 결(태도)과 책임감을 우선합니다
(무단결근/문자 퇴사 등 기본 예의를 지키지 않는 분은 정중히 사양합니다.)
9) 지원자격
신입/초보/주부 환영(체계적으로 교육합니다)
간호조무사 자격증 필수 아님 (보유 시 우대)
성실함/책임감/근태를 가장 중요하게 봅니다
AI 시대에도 살아남는 병원 운영/관리 역량을 커리어로 만들고 싶은 분
10) 지원방법
제출서류: 이력서 / 자기소개서
서류 검토 후 면접 대상자에게 개별 연락드립니다.
마무리
하남설명한의원은 사람을 소모하는 방식이 아니라, 안정적인 구조 안에서 오래 함께하며 성장하는 방식을 지향합니다.
워라밸이 확실한 근무 구조에서 시작해, 원무를 넘어 상담/고객관리/운영 역량을 키우고 싶은 분이라면 환영합니다.
지원 기다리겠습니다.