📖 HRD 담당자 – 성장을 설계하는 사람 구성원이 스스로 성장할 수 있는 환경을 함께 만들어가는 역할입니다. 단순히 교육을 ‘운영’하는 것이 아니라,왜 이 교육이 필요한지부터 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다. 1. 주요 업무 신입·경력 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영 직급·직무별 교육 콘텐츠 기획 (신임 리더, 진급자, 커리어 패스 등) 조직문화와 연결된 성장 프로그램 설계 (핵심가치 내재화, 경영진 교육자료 제작 등) 구성원 경험 관점에서 교육 과정 개선 2. 필요한 역량 교육을 ‘운영’이 아니라 ‘사람의 성장’으로 바라보는 분 누군가의 성장을 곁에서 돕는 일에 보람을 느끼는 분 “이건 왜 이렇게 해야 할까?”를 자연스럽게 고민하는 분 다른 사람들에게 강의해보는 것이 꿈이었던 분 ‘ 교육 담당자’가 아니라,SL의 성장을 함께 책임지는 ‘성장 책임자’를 찾고 있습니다. 👩‍💼 BP (Business Planner) – 경영의 흐름을 잇는 파트너 경리나 비서를 뽑는 것이 아닙니다. 경영진의 의사결정이 조직 안에서 잘 이해되고 실행되도록 돕는 역할입니다. 주요 업무 CEO 일정 및 커뮤니케이션 지원 경영진 메시지 정리 및 교육 자료 작성 주요 회의 및 의사결정 흐름 정리 경영진 의사결정을 위한 제언 필요 역량 Text(말)보다 Context(맥락)을 먼저 읽고, 본질을 짚을 수 있는 분 조용히 중심을 잡으며 조직의 흐름을 정돈하는 데 보람을 느끼는 분 다양한 이해관계자 사이에서 주도적으로 중심을 잡고 소통할 수 있는 분 기획과 행정, 두 영역을 유연하게 넘나들 수 있는 분 “정리하는 사람”이 아니라 맥락을 이해하고, 방향을 함께 고민하는 사람을 찾고 있습니다.