세종도시교통공사 공고 제2026-008호 2026년 제1회 직원 경력경쟁 채용 공고 세종도시교통공사는 직원 경력경쟁 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다. 2026년 1월 16일 세종도시교통공사 세종도시교통공사 사장 1. 채용규모: 3명 직종 경력경쟁채용 계 인력 일반직 채용인원 3명 3명 2. 채용 예정 인원 및 직무내용 구분 직급 선발인원 직무내용 비고 계 3명 일반직 5급 1명 (사무) ① 서류전형 경력 일반직 6급 1명 · 보상· 분양 및 개발사업 지원 업무 ② 필기시험(인성+논술) 경쟁 (기술) ③ 면접시험(실무+구술) 일반직 7급 1명 (기술) ※ 각 공고별, 분야별 중복지원 불가 3. 응시 자격기준 ※ 공고일 전일 기준 가. 응시사항 1) 공통사항 구분 자격요건 연령 · 만 18세 이상(만 60세 정년에 해당되지 않는 사람) 성별·학력 · 제한 없음 거주지 · 제한 없음 2) 채용분야별 자격기준 ※ 공고일 전일 기준 구분 직급 자격기준(요건) < 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람> 1. 일반직 공무원 7급 이상의 직에서 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정 · 고시된 공공기관, 「지방공기업법」 에 의해 설립된 지방직영기업 ·지방공사 및 지방공단에서 공사의 채용직급에 해당하는 직급 1)으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 「정부출연연구기관등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정·고시된 출자기관 또는 출연기관에서 공사 채용 직급에 일반직 해당하는 직급 지으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 5급 4. 중견기업 2) 이상에서 해당분야에 5년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 대위 이상으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 6. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 (단, 6호의 기타 위와 동등한 자격이 있는 자의 기준은 1 ~5호 이외의 기업체 등에서 보상 또는 분양 업무를 5년 이상 수행한 경력이 있다고 인정되는 자에 한함) ※ 해당분야: 보상, 분양, 개발사업(건축, 토목, 도시계획, 설계, 시공, 감리) < 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람> 1. 일반직 공무원 8급 이상의 직에서 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정 · 고시된 공공기관, 「지방공기업법」 에 의해 설립된 지방직영기업 ·지방공사 및 지방공단에서 공사의 채용직급에 해당하는 직급파으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 보상 3. 「정부출연연구기관등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정 · 고시된 출자기관 또는 출연기관에서 공사 채용 직급에 일반직 경력경쟁 분양 해당하는 직급 ①으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 6급 · 4. 중견기업 2) 이상에서 해당분야에 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 개발사업 5. 중위 이상으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 6. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 (단, 6호의 기타 위와 동등한 자격이 있는 자의 기준은 1 ~ 5호 이외의 기업체 등에서 보상 또는 분양 업무를 3년 이상 수행한 경력이 있다고 인정되는 자에 한함) ※ 해당분야: 보상, 분양, 개발사업(건축, 토목, 도시계획, 설계, 시공, 감리) < 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람> 1. 일반직 공무원 9급 이상의 직에서 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 2. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정 · 고시된 공공기관, 「지방공기업법」 에 의해 설립된 지방직영기업·지방공사 및 지방공단에서 공사의 채용직급에 해당하는 직급1)으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 3. 「정부출연연구기관등의 설립·운영 및 육성에 관한 법률」 및 「지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률」 에 의하여 지정·고시된 출자기관 또는 출연기관에서 공사 채용 직급에 일반직 해당하는 직급파으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 7급 4. 중견기업 2) 이상에서 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 부사관 이상으로 해당분야에 1년 이상 근무한 경력이 있는 자 6. 기타 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 (단, 6호의 기타 위와 동등한 자격이 있는 자의 기준은 1~5호 이외의 기업체 등에서 보상 또는 분양 업무를 2년 이상 수행한 경력이 있다고 인정되는 자에 한함) ※ 해당분야: 보상, 분양, 개발사업(건축, 토목, 도시계획, 설계, 시공, 감리) 1) 기관 간 직급 비교 시 해당 직급은 공사 채용직급의 일반직 공무원 직급을 기준으로 함 2) 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 으로 정의된 기업 나. 결격사유 ○ 「세종도시교통공사 인사규정」 제11조의 결격사유에 해당하지 않는 자 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2. 피성년후견인 또는 피한정후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 8. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 9. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면 ·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 11. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 12. 「지방공기업법」 제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 13. 「지방공기업법」 을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 14. 비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람 15. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 16. 「병역법」 제76조제1항에 따라 임직원으로 임용·채용이 불가능한 사람 4. 전형절차 일반직 5~7급 / 보상, 분양 및 개발사업 지원 구분 기준 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격요건 등이 소정의 기준에 부합하는지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 부합할 경우 합격 ○ 자기소개서 불성실 작성 및 블라인드 사항 위배 시 불합격 처리 ○ 응시원서 허위 기재 또는 제출 서류 위 · 변조 등 비위 사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소 ※ 자기소개서 불성실 작성 기준 1차 ■ 자기소개서 5개 항목 중 2개 이상 동일 반복 서류전형 ■ 동일단어(문항) 반복 등 미작성과 동일하다고 볼 수 있는 경우 ※ 블라인드 위배 기준 - 성명, 성별, 연령, 학력, 출신지, 신체조건 등 개인의 신상을 직접적으로 기재하거나 유추 또는 암시할 수 있는 일체의 내용을 작성하는 경우 ※ 응시원서, 자기소개서 및 직무수행기술서는 추후 면접전형 자료로 활용 평가항목 구분 배점 비고 인성검사 합격, 불합격 여부 60점 미만 불합격 2차 논술시험 100점 총 2문항 인성검사 + (인성검사) 우리 공사 인재상에 부합하는 정도를 인성적 특성으로 측정 - 논술시험 - (논술시험) 총 2문항(공통 1문항, 해당분야 1문항) 합격자 선발방법 + 인성검사 합격 · 논술시험 만점의 60% 이상 득점자 가운데 가점이 합산된 총점 순위에 따라 고득점자 순으로 결정 · 동점자가 있을 때에는 모두 합격자로 결정(소수점 둘째자리까지 계산) - 채용 예정인원의 3 ~ 5배수 범위에서 다음 단계시험의 응시자 수 등을 고려하여 결정 (배 점) 100점(5개 항목 / 평정요소별 각 20점) (평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 평정요소를 각각 "상(2 ~ 16점) , "중(15 ~ 3차 11점) , "하(10점 이하)"로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 실무면접 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 "하"로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 경우 불합격 (배 점) 100점(5개 항목 / 평정요소별 각 20점) (평정방법) 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직 적합성 등 평정요소를 각각 "상(20 ~ 16점) , "중(15~11점)", 4차 "하(10점 이하)"로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 구술면접 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 "하"로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 "하"로 평정한 경우 불합격 ※ 최종합격자 결정: 필기시험 50% + 면접시험 50%를 합산하여 고득점자 순으로 결정 5. 가점부여 ※ 공고일 전일까지 충족되어야 함 분야 직급 가산범위 및 등급 가산비율 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 및 「독립유공자 예우에 관한 법률」 에 의한 10% 공통 전 직급 취업지원대상자 및 「5 ■ 18민주유공자예우에 관한 법률」 등 각 개별법령에 의한 또는 분야 취업지원대상자는 정한 바에 따라 가산 5% 변호사, 법무사, 공인회계사, 공인노무사, 세무사 5% 정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 일반직 3급 이하 정보처리산업기사, 전자계산기조직응용산업기사, 정보기술산업기사, 사무자동화산업기사, 1% (사무) 컴퓨터활용능력 1급 정보기기운용기능사, 정보처리기능사, 워드프로세스 1급, 컴퓨터활용능력 2급 0.5% 해당분야 기능장, 기술사 5% 일반직 5급 이하 해당분야 기사 3% (기술분야) 해당분야 산업기사 1% 1. 가산점은 필기시험 각 과목별 만점을 기준으로 함 2. 공통분야 자격증 1개, 분야별 자격증 1개를 각각 합산하여 인정함 (단, 분야별 자격증이 2개 이상인 경우 본인에게 유리한 것 1개만 인정) 3. 가산점은 매 과목 40% 이상 득점자에 한하여 적용함 4. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의 규정에 의거, 국가유공자의 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없으며, 이 경우 가산점에 의하여 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림 5. 폐지된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증의 경우 가산대상 자격증으로 인정함 6. 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기시험, 서류전형 또는 면접시험의 득점에 이를 가산함 7. 해당 자격증을 응시자격(요건)으로 하는 경우에는 가산하지 않음 6. 채용일정 및 제출서류 가. 채용일정 구분 채용일정 비고 채용공고 '26.1.16.(금) ~ 1.26.(월) · 공사?市 홈페이지, 클린아이, 잡플러스 응시원서 접수 '26.1.19.(월) ~ 1.26.(월) · 온라인접수(채용 홈페이지 개설) 서류전형 결과 및 '26.1.28.(수) · 공사홈페이지, 클린아이 필기시험 일정 발표 이의제기 '26.1.28.(수) ~ 1.29.(목) . 메일접수(parkmg1231@sctc.kr******@*******.***) 필기시험 '26.1.31.(토) . 필기시험 시간 및 장소: 별도 공지 필기시험 결과 및 '26.2.4.(수) ■ 공사 홈페이지, 클린아이 면접시험 일정 발표 이의제기 '26.2.4.(수) ~2.5.(목) · 메일접수(parkmg1231@sctc.kr******@*******.***) 면접시험 '26.2.9.(월) ~2.10.(화) . 면접시험 시간 및 장소: 별도 공지 최종합격자 발표(임시) '26.2.12.(목) . 공사 홈페이지, 클린아이 이의제기 '26.2.12.(목) ~ 2.13.(금) · 메일접수(parkmg1231@sctc.kr******@*******.***) 최종 합격자 발표 '26.2.19.(목) . 공사 홈페이지, 클린아이 합격자 등록 '26.2.19.(목) ~2.20.(금) 18:00까지 임용(예정일) '26.2.23.(월) ※ 세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음. 나. 제출서류 구분 제출서류 1. 입사지원서 1부 2. 자기소개서 1부 3. 직무수행계획서 1부 4. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 5. 서약서 1부 원서접수 6. 자격요건 검증 동의서 1부 7. 해당 응시분야 경력증명서(업무내용 명시 必) 사본 1부 ※ 경력증명서에 반드시 해당분야(보상, 분양 및 개발사업)의 업무내용이 명시되어야 하며 서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리를 마스킹 또는 비공개로 하여 제출 (국민연금 가입자 가입증명서, 건강보험자격득실확인서 등 인정 불가) 1. 가산항목 증빙서류(공고일 전일 기준으로 충족되어야 함) 필기시험 2. 관련분야 자격증 사본 1부(해당자에 한함) ※ 각 서류 제출 시 주민등록번호 뒷자리를 마스킹 또는 비공개로 하여 제출 1. 신원진술서 1부 2. 개인정보 수집 · 이용 및 제3자 정보 제공 동의서 1부 3. 이력서 1부 4. 주민등록 초본 1부 ※ 병역사항 기재 필수 5. 주민등록 등본 1부 6. 가족관계증명서(상세) 1부 7. 기본증명서(상세) 1부 8. 건강보험자격득실확인서 1부 최종합격자 ※ 4~8의 서류는 최종합격자 발표일 이후 발급분으로 제출하여야 하며, 주민등록번호를 반드시 전체 표시하여 제출 9. 최종학력증명서(졸업증명서) 1부 10. 공정채용 확인서 1부 11. 신체검사 결과서 1부 ※ 국민건강보험 일반건강검진 결과(최근 2년 이내)로 대체 가능 12. 반명함판 사진(최근 6개월 이내 촬영) 1매 13. 통장사본 14. 그밖에 필요하다고 인정되는 서류 · 지원서 작성은 채용홈페이지를 이용하시기 바랍니다. · 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 증빙서류 등 첨부파일이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다. · 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 제출서류가 응시원서에 기재한 사항과 다를 유의사항 경우 합격이 취소될 수 있습니다. 또한, 증빙자료 제출기간 이후에는 자료 제출이 불가합니다. ■ 우리 공사는 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 주민등록번호가 포함된 서류는 뒷자리를 가리거나 비공개 처리하여 제출하시기 바랍니다. (단, 최종합격자 서류 제출 시 주민등록번호 전체 표시) 7. 보수 및 근무조건 구분 내용 . 「세종도시교통공사 보수규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급 보수 ※ 일반직 호봉획정은 「보수규정」 [별표2] 기준에 의함 ※ 지방공기업통광동시사이트(http://www.cleanereye.go.kr)에 상세 공개 정년기준 · 만60세 (만58세부터 임금피크제 적용) 근무형태 . 주 5일, 40시간 근무 · 세종도시교통공사 사업장 내 근무장소 ※ 공사 여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등이 변경될 수 있음 . 정규직(수습기간 내 평가에 따라 정식 임용) 채용형태 ※ 수습기간 3~6개월 적용(급여 100% 지급) 8. 유의사항 ○ 해당 공고는 공사의 사정에 의하여 변경, 중지 또는 취소될 수 있으며, 변경된 사항은 공사 채용 홈페이지에 공고합니다. ○ 응시자 중 적임자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ○ 공고 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고하거나 연장 공고를 할 수 있습니다. ○ 본 채용은 블라인드 채용으로 서류전형, 면접전형 등 채용 전체 과정에서 자격 기준을 제외한 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추 또는 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다. ○ 응시자는 하나의 모집분야에만 지원이 가능하며, 타 공고를 포함하여 둘 이상의 모집분야에 지원하는 경우 모두 탈락 처리될 수 있습니다. ○ 응시원서 등에 대한 기재 착오, 서류 미구비 및 미제출 등으로 인하여 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있습니다. ※ 접수 마감 이후 지원서 수정, 서류 보완 등 일체의 행위 불가 ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 의한 취업지원대상자(응시원서 접수마감일 이전에 지정된 경우에 한함) - 각 과목·전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산 - 가점을 받아 합격하는 사람은 채용 직무분야별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음 (4명 이상 채용분야의 경우에만 가점 적용) (단, 응시인원이 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않으며, 가점에 의한 선발인원 산정 시 소수점 이하는 버림) ※ 지원자는 국가보훈부를 통해 취업지원대상자 등록여부 및 해당 가점비율을 사전에 반드시 확인해야 하며, 가점비율 등을 잘못 입력하여 발생하는 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자 본인에게 있습니다. ○ 최종합격자로 결정되더라도 채용 신체검사, 신원조사, 제출서류 진위 확인 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않을 수 있으며, 임용 후에도 결격사유 및 자격기준에 미달한 사실이 발견되면 임용이 취소됩니다. ○ 제출 서류의 위 ·변조, 허위사실 기재 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공사 채용시험 응시를 제한할 수 있습니다. ○ 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다. 「세종도시교통공사 인사규정 제8조제4항」 1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 의한 취업지원 대상자 2. 필기시험 성적 우수자(실기시험을 실시한 경우 실기시험 성적 우수자) 3. 임용예정 직위 응시자격 기준보다 상위등급 자격증 소지자 4. 해당 자격의 관련분야 근무경력이 오래된 자 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 사직, 임용 결격사유 등에 대비하여 채용 예정인원의 2배수 이내로 예비합격자를 선발할 수 있으며, 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내에 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다. ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 에 따라 최종합격자 발표일로부터 180일 이내에 제출 서류의 반환을 청구할 수 있으며(최종합격자 제외), 청구기간 경과 후에는 개인정보보호법에 의거하여 일괄 파기됩니다. ※ 단, 반환 시 발생하는 비용은 응시자 본인 부담 ○ 경력증명 서류가 제출되지 않은 경력은 인정하지 않습니다. 시험에 대한 이의가 있는 경우 별지7의 이의신청서 양식을 작성하여 'parkmg1231@sctc.kr******@*******.***'로 제출하여 주시기 바랍니다. ○ 기타 문의사항은 공사 경영지원처(☎***-****-****)로 연락하여 주시기 바랍니다. ○ 시스템 관련 문의는 채용홈페이지 내 문의하기를 통해 남겨주시기 바랍니다. 입사지원 바로가기 https://sctc.hubst.co.kr/