HRD 대리-과장급

주요업무

HRD 운영 및 관리
  - 연간 교육 체계 수립 및 사내 교육 과정 기획 및 운영
  - 사내 인재 양성 및 육성제도 설계 및 운영
  - 리더십/직무/계층 등 교육 프로그램 개발 및 운영

조직문화 내재화
  - 조직문화 제도 기획, 운영 및 변화관리
  - 조직 진단을 통한 개선과제 발굴 및 개선활동 진행
  - 사내 커뮤니케이션 및 조직문화 활성화 프로그램 설계 및 운영

자격요건

- 관련 업무 경력 5년 이상 10년 미만인 분

우대요건

 - 제조업 기반(중견 이상) 경험 보유자
 - 기획력을 갖추되, 운영 및 실행에 강점이 있는 분
 - 구성원들과 원활하게 소통할 수 있는 유연한 커뮤니케이션 능력

근무지: 서울