1) 현업의 니즈를 이해하고, 필요한 인재상과 채용 방향을 함께 기획합니다. 2) 채용 전 과정을 현업과 논의하고, 지원자와 현업 모두가 만족할 수 있는 경험 중심의 프로세스를 구축하고 지속적으로 개선합니다. 3) 조직문화와 FIT한 인재를 선별할 수 있도록 각 단계의 가이드라인을 개발하고 안내합니다. 4) 현업이 채용에 대해 문의하기 전 먼저 알려주고, 채용 관련 불확실성을 없애는 ‘신뢰받는 파트너’ 역할을 수행합니다. 5) 채용 데이터를 기반으로 운영 흐름을 점검하고, 과정 속 비효율이나 개선 지점을 발견해 선제적으로 해결합니다.