울산테크노파크 직원(연구직) 채용 공고
(재)울산테크노파크에서는 울산테크노파크를 창의적으로 이끌어 나가며 사명감을 갖고 함께 일할 유능한 직원을 공개모집하오니 많은 응시를?바랍니다.
채용개요
| 응시분야 | 직급(위) | 인원 | 세부모집분야 |
|---|---|---|---|
| 사업지원-1 | 전문직 바등급 | 1명 |
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| 사업지원-2 | 전문직 바등급 | 2명 |
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자격요건
| 응시분야 | 직급(위) | 자격기준 |
|---|---|---|
| 사업지원-1 | 전문직 바등급 |
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| 사업지원-2 | 전문직 바등급 |
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채용조건
- 채용조건 : 전문직
- * 전문직은 무기계약직을 의미함
- 채용일로부터 3개월 이내 근무태도, 업무실적 등 평가 후 전문직으로 임용
- 근무조건 : 주 40시간 근무
- 보수수준 : 인사관리규산정에 의거 능력, 경력 등 감안 협의 조정
| 직급(위) | 연봉 수준 | 비고 |
|---|---|---|
| 전문직(바등급) | 최저임금 ~ 45,000천원 | 수당 별도 |
- 근로계약 및 근무형태는 재단 내부규정을 따름
| 구분 | 우대항목 | 비고 |
|---|---|---|
| 필기 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 취업보호대상자 (과목별 점수에 만점의 10퍼센트 또는 5퍼센트) |
제31조에 따름 |
| 면접 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 취업보호대상자 (항목별 점수에 만점의 10퍼센트 또는 5퍼센트) |
제31조에 따름 |
| 면접 |
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에서 정한 장애인 (면접전형에 5점 가산) |
- |
| 면접 |
「공공기관 청년인턴제 가이드라인」을 준용하여 (재)울산테크노파크 청년인턴 수료자 (면접전형에 5점 가산) |
인턴기간 종료 후 2년 이내 |
채용방법 및 절차
- 1차 시험 : 서류전형
- 서류전형 평가기준에 의거 평가함(적격여부 심사)
- 2차 시험 : 필기시험(1차 시험 합격자에 한함)
- 일 시 : 2026. 2. 28.(토), 시간 별도 공지
- 장 소 : 별도 공지
- 시험유형 : 직업기초능력평가(NCS)
- 합격자 결정 기준 : 60점 이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 합격자 결정
- 3차 시험 : 면접전형(2차 시험 합격자에 한함)
- 인성검사 실시
- 면접전형 평가기준에 의거 평가함
- 60점 이상자 중 고득점자순 합격
- 면접전형 동점자 발생시 다음의 순서로 합격자 결정을 함
① 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
② 면접전형 심사항목별 고득점자 순 ③ 필기전형 심사항목별 고득점자 순
- 면접전형 동점자 발생시 다음의 순서로 합격자 결정을 함
- 최종 합격자 서류 검증
- 서류검증 : 응시요건(자격 기준 등) 또는 우대사항에 대한 응시자 기재사항의 유효성 검증 후 최종 합격자 결정
- (면접전형 합격자 제출 서류) 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정
- 서류검증 : 응시요건(자격 기준 등) 또는 우대사항에 대한 응시자 기재사항의 유효성 검증 후 최종 합격자 결정
전형별 평가기준
- 서류전형 평가기준
- 채용의 적합성(적격여부)
- 필기시험 평가기준
- 직무수행에 필요한 기초능력평가(NCS)
| 응시분야 | 평가항목 | 문제유형 |
|---|---|---|
| 사업지원 | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력 | 객관식, 40문항(60분) (100점 만점) |
- 동점자가 발생하여 합격예정인원을 초과하는 경우에는 그 동점자를 모두 합격자로 함(소수점 이하 둘째 자리까지 계산)
- 인성검사 실시(필기시험 합격자에 한함)
- 면접전형 평가기준 및 배점
- 직무수행 관련 문제해결능력(20점)
- 직무에 대한 이해 및 보유역량(20점)
- 직무에 대한 이해 및 보유역량 발표(5분 이내, 자유양식(AI 활용능력 포함)(파워포인트 등))
- 개혁의지 및 발전가능성(20점)
- 의사발표의 논리성과 창의성(20점)
- 예의, 성실성 등(20점)
제출서류
- 응시원서(온라인 작성)
- 자기소개서(온라인 작성)
- 직무능력기술서(온라인 작성)
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 지정된 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)
- 「장애인복지법 시행규칙」제9조 제2항의 장애인 증명서 1부(해당자에 한함)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용서류 반환 및 파기 고지
- 응시자가 제출한 서류는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내 반환을 청구하는 경우에 구직자 본인 확인 후 반환
- 반환청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령에 따름
- 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담하지만 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있음
- 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 「개인정보 보호법」에 따라 파기(단, 응시자의 동의 후 이메일주소, 연락처 등은 2년간 보관할 수 있음.)
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제14조의3에 따라 신체적 조건, 출신지 역 등 직·간접적인 표기금지
공고기간 및 접수방법
- 공고 및 접수기간
- 공고기간 : 2026. 1. 19.(월) ~ 2026. 2. 9.(월)
- 원서접수 : 2026. 2. 2.(월) ~ 2026. 2. 9.(월)
- 마감일 18시 이내 도착분에 한함
- 접수방법 : 채용사이트 온라인 접수
(https://recruit.incruit.com/utp/)
채용결정의 취소
- 부정한 방법에 의하여 전형을 받은 자
- 제출서류 중 허위사실이 있는 자
- 정당한 사유 없이 채용결정 통보 후 10일 이내 임용에 응하지 아니한 자
- 아래 결격 사항에 해당하는 자
- 「국가공무원법」 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
- 신체검사 결과 직무를 감당할 수 없는 것으로 확정된 자
- 재단과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
- 해외여행에 결격사유가 있는자
- 병역의무자 중 병역미필자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 1항 각 호에 어느 하나에 해당하는 자로서 취업 제한 적용을 받는 자
- 상기 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는 임직원의 자격을 상실하며, 당연 퇴직한다.
기타사항
- 채용일정 : 서류전형(`26. 2월 중), 필기시험(`26. 2. 28.), 면접전형(`26. 3월 중), 면접합격자발표 및 서류검증(`26. 3월 중), 최종합격자 발표(`26. 3월 중), 임용(`26. 3월 중)
- 상기 일정은 사정에 의해 변경가능하며, 변경시 울산테크노파크 홈페이지에 게시
- 합격자 발표 및 임용 안내
- 각 전형별 합격여부는 개별 안내 및 홈페이지에 게시
- 최종합격자 발표 절차
①합격자 발표 → ②합격자 자격 검증 → ③최종합격자 발표 → ④임용 면접전형 합격자
발표 및 합격 증빙
서류 제출 안내면접전형 합격자 증빙 서류
검토를 통한 자격 검증 실시면접전형 합격자 증빙 서류 검증 완료 후 최종합격자 발표 최종
임용홈페이지 게시 채용 공고 마감일 기준 3개월 이내 4대보험 자격득실 확인서 등 채용 증빙자료 검증 홈페이지 게시 - 울산테크노파크 홈페이지(http://www.utp.or.kr) 에 공지함.
- (면접전형 합격자 제출 서류) 채용공고 마감일 기준 3개월 이내 발행분에 한해 인정
- 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- 제출된 서류가 기재된 사실과 다를 경우 합격 및 임용을 취소할 수 있음
- 채용비리 발생시 이의제기 절차는 아래와 같음
응시자
채용비리 인지→ 클린신고센터 접수
(울산테크노파크 홈페이지)→ 울산테크노파크
감사담당부서 조사 실시→ 비리 확인 시 피해자 구제 조치
- 업무공백을 최소화하고, 응시자의 예측가능성을 제고코자 예비 합격자 제도를 시행함
- 면접전형 탈락자 중 60점 이상자에 대하여 예비합격자 순번을 부여함
- 최종합격자(채용내정자)가 임용을 포기하거나, 채용 결격사유, 임용 후 중도퇴사 등의 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접전형 예비합격자 순번에 따라 추가 임용 할 수 있음
- 채용 후 재단의 업무 조정, 내부규정 등에 따라 순환배치 가능
- 기타 자세한 사항은 접수처(***-****-****)로 문의 바람