국민연금공단
[국민연금공단 부산지역본부] 공무직(환경관리직, 보안직) 및 기간제근로자(사업장상담직, 근로능력평가직) 공개채용 공고
| 고용형태 | 계약직, 정규직 |
|---|---|
| 모집인원 | 4명 |
| 자격요건 |
○ 연령·성별·학력 등 제한 없음(단, 공단 정년* 이상자는 제외) * (정년) 환경관리직·보안직: 만 65세, 사업장상담직·근로능력평가직: 만60세 ○ 대한민국 국적을 보유한 사람 ○ 공단 「인사규정」 제11조의 결격사유에 해당하지 않는 사람 ○ 임용(예정)일부터 근무가 가능한 사람 <직렬별 자격> ○ [공무직] 환경관리직(가): 공통 지원자격 이외의 별도 요건은 없음 * 관련분야 유경험자 우대 ○ [공무직] 보안직(가): 「경비업법」제10조의 결격사유에 해당하지 않는 사람 * 관련분야 유경험자 우대 ○ [기간제] 사업장상담직: 공통 지원 자격 이외의 별도 요건은 없음 * 정보·사무 관련 자격증 소지자 우대 ○ [기간제] 근로능력평가직: 공통 지원 자격 이외의 별도 요건은 없음 * 정보·사무 관련 자격증 소지자 우대 |
| 우대사항 | [공무직 우대사항(접수마감일 기준)]
○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자(전 전형 우대) - 채용인원이 4명 미만 채용으로 동점자 발생 시 우대하되, 응시자 수가 1명인 경우 가점 적용 ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 따른 장애인(전 전형 우대) ○ 「국민기초생활보장법」 제2조제2호에 해당하는 수급자(서류전형 우대) - 지정기간이 계속하여 2년 이상인 경우 ○ 「한부모가족지원법」 제5조에 해당하는 수급자(서류전형 우대) - 지정기간이 계속하여 2년 이상인 경우 ○ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 북한이탈주민(서류전형 우대) - 본인 명의 등록확인서 발급이 가능하고, 북한이탈 주민가족관계등록 창설 후 3년 이상인 경우 ○ 「다문화가족지원법」 제2조에 따른 다문화 가족*으로 대한민국 국적을 취득한 사람(서류전형 우대) - 귀화한 본인·배우자·자녀, 결혼이민자의 배우자·자녀 ○ 「아동복지법」 제16조 또는 제16조의 3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 사람으로 임용일 기준 만 34세 이하*인 사람(서류전형 우대) * 환경관리직(가): 1991. 4. 2. 이후 출생자 * 보안직(가): 1991. 2. 25. 이후 출생자 ○ 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」(서류전형 우대) -「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 의사자의 배우자 또는 자녀 -「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 해당하는 사람 중 같은 법 제13조에 따라 취업보호의 대상이 되는 의상자 -「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 해당하는 사람 중 같은 법 제13조에 따라 취업보호의 대상이 되는 의상자의 배우자 또는 자녀 ○우리 공단에서 공무직(시설직)으로 연속하여 2년 이상 근무하고 근무성적평정표 상 ‘미흡’ 평가를 받지 않은 사람 * 근무기간 산정 시 휴직기간은 제외하며, 단시간 근로의 근무기간 환산은 근무일수 기준으로 산정 [기간제 우대사항(접수마감일 기준)] ○ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 관련 법률에 따른 취업지원대상자(전 전형 우대) - 채용인원이 4명 미만 채용으로 동점자 발생 시 우대하되, 응시자 수가 1명인 경우 가점 적용 ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조 및 제4조에 따른 장애인(전 전형 우대) ※ 각 가점의 기간 산정은 입사지원서 접수마감일('26.1.26.)을 기준으로 함 ※ 우대사항이 중복으로 해당할 경우, 가장 유리한 가점 1개만 적용 ※ 우대사항별 증빙서류 등 세부 내용은 '붙임.채용 공고문'참고 |
| 결격사유 | 공단 「인사규정」제11조에 따른 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의 2. 공단 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 사람 6의 3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄를 저지른 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 않은 사람 6의 4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년, 해임된 날로부터 3년이 지나지 않은 사람 8. 「병역법」상의 병역의무를 기피중인 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 10. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 않은 사람 |
| 전형절차/방법 | ○ 공무직: 지원서 접수→서류전형(5배수 선발)→인성검사(서류전형 합격자)→면접전형(1배)→임용
○ 기간제: 지원서 접수→서류전형(5배수 선발)→면접전형(1배)→임용 ※ 전형별 세부 내용은 '붙임.채용 공고문' 참조 |