[담당업무]

[포지션] 인사팀장
*2월 초 즉시 입사 가능하신 분을 찾는 긴급 포지션

[직무내용]
- HR 운영 총괄: 채용(Recruiting)·평가/보상(Performance/Comp)·조직문화(Culture) 기획/운영
- 급여(Payroll)·노무(Labor) 실무 총괄: 급여/상여/퇴직금, 4대보험, 인사 이슈 대응
- 취업규칙/인사 규정/사내 제도 수립 및 운영
- 입·퇴사 프로세스 운영 및 조직 운영 체계 정리
- 이사회/주주총회 지원(Board/Shareholders): 안건 준비, 자료 작성, 의사록 관리
- 투자사/외부 이해관계자 커뮤니케이션(Stakeholder/Investor 대응) 지원
- 정부지원사업 운영(Grant/R&D Program): 과제 관리, 인건비·참여율·급여 정산, 보고서/증빙 대응
- 재무/회계 운영 일부(Finance Ops): ‘전담 재무 담당자 1명’과 협업하며 운영 레벨 지원
- 기타 경영진 지원/운영 이슈 대응: 스타트업 특성상 발생 이슈를 정리하고 처리

[자격요건]
- 학사(4년제) 이상
- HR 경력 7년 이상 + 팀/파트 리딩 경험
- 급여(Payroll)·노무(Labor)·4대보험 운영 실무 경험
- 2월 초 입사 가능 또는 매우 근접한 입사 가능자(인수인계 목적)
- 실행형(Hands-on)으로 운영 이슈를 끝까지 처리 가능한 분

[우대사항/선호조건]
- 스타트업/성장기에서 HR 체계(규정/프로세스) 구축·정비 경험
- 정부지원사업(TIPS/스케일업 등) 대응 경험(인건비·참여율·증빙/정산)
- 투자 유치 이후 투자사 대응/거버넌스(이사회/주총) 경험
- 영어 소통에 거부감 없는 분(대표 커뮤니케이션 보조 차원)
- 한 직장에서 5년 이상 근속 경험

[연봉] 직전 연봉 참고하여 상향 협의

[근무지] 서울시 서초구

[자격요건]

경력: 경력 7년↑
학력: 대졸
직무기술: 인사사무, 인사운영, 

인사급여관리, 인사, 인사관리HRM, 

인사행정, 인사HRD, 인사제도 기획, 

인사업무