[담당업무]

1. 인사기획 및 인사평가 관리

- 목표수립 및 인사평가 제도 관리, 운영

- 인사제도, HR 관련 프로그램 등 기획 전반

 

2. 노무 관리

- 취업규칙 등 사내 인사규정 관리

- HR 이슈 리스크 관리 전반

- 근로감독, 노동위원회 등 대관 업무

- 징계관리 (이슈 대응, 인사위원회 운영 등)

- HR 관련 이슈, 리스크 관리 등

 

 

[자격요건]

- HR 업무 8년 이상 및 위 주요 업무 관련 3년 이상 경력을 보유하신 분

- 인사평가 및 목표수립 제도의 주도적인 설계 또는 개선 경험을 보유하신 분

- 근로감독, 노동 진정 또는 노동위원회 대응 경험을 보유하신 분

 

 

[우대사항]

- Payroll 업무 경험을 보유하신 분

- 중견기업 이상 규모에서의 HR 담당 경력 3년 이상 보유하신 분

- IT 업종 회사에서의 HR 업무 수행 경험을 보유하신 분

- 원활한 커뮤니케이션 및 HR 관련 내부 교육/전파 경험을 보유하신 분

- HR 직무 영역에서의 다양한 업무 수행을 경험하신 분