케이워터운영관리(주) 공고 제2026-1호 케이워터운영관리(주) 신규인력 채용 공고
케이워터운영관리(주)는 한국수자원공사의 자회사로서 모회사의 현장시설을 관리하고, 아라뱃길 운영관리 · 5개 문화관 운영관리 업무 등을 통해 친환경 친수문화 발전을 위해 노력하고 있습니다. 아래와 같이 우리 기관에서 함께 근무할 유능한 인재를 찾고 있으니 관심 있는 분들의 많은 응시 바랍니다.
1. 채용분야 및 인원
- 경영직(신입) : 6명
| 경력 | 직급 | 채용부서 | 분야 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 6급 | 안전관리처 | 안전/보건 | 안전보건 실무, 중대재해처벌 관련 전담조직 업무 수행 등 | 1명 |
| 운영관리처 | 사무행정 | 사업관리, 사무행정, 사업장 안전관리 등 | 4명 | ||
| 금강문화관 | 학예/행정 | 강문화관·보홍보관 행사·전시·교육 기획 운영 등 | 1명 | ||
- 실무직(경력) : 1명
| 경력 | 직급 | 채용부서 | 분야 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 경력 | - | 운영관리처 | CS/교육 | 직원 CS교육 기획, 고객만족도 종합관리 계획수립 등 | 1명 |
- 실무직(신입) : 3명
| 경력 | 직급 | 채용부서 | 분야 | 인원 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | - | 경영지원부 | 비서/사무 | 임원 수행 및 행사·총무 지원 등 | 1명 |
| 신입 | - | 시설사업부 | 시설관리 | 아라뱃길 항만구간 시설물 유지관리 및 행정업무 등 | 1명 |
| 신입 | - | 영산강문화관 | 문화안내 | 강문화관 행사·교육·홍보 운영 지원 및 학예실 행정실무 등 | 1명 |
2. 수행직무 주요내용
| 분야 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 경영직 (6급) |
안전관리처 (안전/보건) |
|
| 운영관리처 (사무행정) |
|
|
| 금강문화관 (학예/행정) |
|
|
| 실무직 (경력) |
운영관리처 (CS/교육) |
|
| 실무직 (신입) |
경영지원부 (비서/사무) |
|
| 시설사업부 (시설관리) |
|
|
| 영산강문화관 (문화안내) |
|
|
3. 근로조건
| 구 분 | 고용기간 | 기본연봉(천원) | 근무일 | 발령지 | 근무장소 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 경영직 (6급) |
안전관리처 (안전/보건) |
임용일~ 정년 (만60세) |
31,164 | 주5일 (40시간/주) |
대전 본사 | 대전 본사 및 전국 사업장 |
| 운영관리처 (사무행정) |
||||||
| 금강문화관 (학예/행정) |
금강문화관 | |||||
| 실무직 (경력) | 운영관리처 (CS/교육) |
34,660 | 대전 본사 | |||
| 실무직 (신입) |
경영지원부 (비서/사무) |
29,735 | ||||
| 시설사업부 (시설관리) |
김포 | |||||
| 영산강문화관 (문화안내) |
27,399 | 영산강문화관 | ||||
- (공통) 식대(15만원/월), 복지포인트(50만포인트/연), 명절상여금(110만원/연), 성과급, 제수당 등 별도
- (공통) 주말, 공휴일, 명절근무 시 휴일대체 및 수당 부여하며, 직무별 주말·공휴일근무 시행
- (공통) 향후 사업주 필요에 따라 근무장소(근무지역) 및 담당업무를 변경(전보)할 수 있음
- (공통) 내부규정에 따라 수습기간은 3개월 이내로 두며, 평가에 따라 고용여부가 결정될 수 있음
4. 지원자격 및 우대사항
- 경영직(신입)
| 분야 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 안전관리처 (안전/보건) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
| 우대사항 (가점) |
|
|
| 운영관리처 (사무행정) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
| 금강문화관 (학예/행정) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
- 실무직(경력)
| 분야 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 운영관리처 (CS/교육) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
- 실무직(신입)
| 분야 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 경영지원부 (비서/사무) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
| 시설사업부 (시설관리) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
| 영산강문화관 (문화안내) |
지원자격 |
|
| 인정자격증 |
|
|
- (자격증) 동일 자격증의 경우, 상위 등급 자격 1개만 인정
- (자격증) 지원자격 및 우대사항 관련의 경우, 입사지원서 접수 마감일 기준 유효하여야함
- (경 력) 지원자격 및 우대사항 관련의 경우, 지원 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정됨
| 공통사항 |
|
5. 전형절차 및 방법
| 직군 | 전형절차 | 선발배수 | ||
|---|---|---|---|---|
| 경영직 (신입) |
1차 | 서류전형 |
|
10배수 |
| 2차 | 필기전형 |
|
5배수 | |
| 3차 | 면접전형 |
|
1배수 | |
| 실무직 (경력, 신입) |
1차 | 서류전형 |
|
5배수 |
| 2차 | 면접전형 |
|
1배수 | |
| 최종 |
|
|||
- 면접전형 대상자에 한해 온라인 인성검사 실시
- 면접전형 전 온라인 인성검사 실시 후, 면접전형 참고자료로 활용예정
- 필기 및 면접전형 장소는 대전광역시 내 진행 예정
6. 전형별 세부평가기준
| 분야 | 세부기준 | |
|---|---|---|
| 서류전형 (공통) |
정량평가 (10) |
|
| 정성평가 (90) |
|
|
| 가점 |
|
|
| 필기전형 (경영직) |
직업기초능력평가 (100) |
|
| 가점 |
|
|
| 면접전형 (공통) |
직무능력면접 (60) |
|
| 인성면접 (40) |
|
|
| 가점 |
|
|
7. 가점사항
| 가점사항 | 반영가점 | |
|---|---|---|
|
각 전형별 만점의 5% 또는 10% | |
|
장애의 정도가 심한 자 (기존 1~3등급) |
각 전형별 만점의 5% |
|
장애의 정도가 심하지 아니한 자 (기존 4~6등급) |
각 전형별 만점의 3% | |
|
각 전형별 만점의 10% | |
- 가점은 유리한 하나만 적용하나, 법률상 가점은 중복 적용 가능
- 서류평가 시 취득 자격증은 모두 기재
- 법률상 가점은 전형단계별 점수가 만점이라도 가점 부여
8. 동점자 처리 기준
- 각 전형별 동점자 처리기준(우대순위 순)
| 직군 | 동점자 처리기준 |
|---|---|
| 경영직(신입) |
|
| 실무직 (경력/신입) |
|
9. 전형일정
| 구분 | 경영직(신입) | 실무직(경력, 신입) | |
|---|---|---|---|
| 공개경쟁채용공고 | 2026.01.21.(수) ~ 2026.02.03.(화) | ||
| 1차 | 서류접수기간 | 2026.01.21.(수) ~ 2026.02.03.(화) 10:00 | |
| 서류전형 | 2026.02.05.(목) ~ 2026.02.06.(금) | ||
| 합격자 발표 | 2026.02.09.(월) ~ 2026.02.10.(화) | ||
| 2차 | 필기전형 | 2026.02.14.(토) | - |
| 면접전형 | - | 2026.02.24.(화) ~ 2026.02.25.(수) |
|
| 합격자발표 | 2026.02.20.(금) | 2026.02.27.(금) | |
| 3차 | 면접전형 | 2026.02.24.(화) ~ 2026.02.25.(수) |
- |
| 합격자발표 | 2026.02.27.(금) | - | |
| 등록 및 검증 | 임용후보자 등록 서류제출 | 2026.02.27.(금) ~ 2026.03.04.(수) 23:59 | |
| 임용예정일 | 2026.03.09.(월) | ||
| 제출서류·결격사유 검증 | 임용일로부터 1개월 이내 | ||
- 상기 일정은 회사 사정에 의해 변동될 수 있음. 전형별 합격자 통보 채용페이지 확인 및 개별통보
- 각 채용분야별 임용 후 제출서류 검증 및 결격사유 조회 시 인사규정 제13조(결격사유) 또는 제14조(채용 부정행위자에 대한 조치)에 해당되어 근로계약 해제사유 발생시 임용취소됨
10. 제출서류
| 구분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 원서접수 |
|
공통 |
|
해당자 | |
| 합격자 등록 |
|
공통 |
- (경력입증 증빙자료) 지원자격 및 우대사항 관련의 경우 지원 업무와 연관된 경력 사실을 확인할 수 있는 직위 또는 업무 등이 경력(재직) 증명서상 명시되어 있어야 인정됨
- 자격 및 경력·가점사항 증빙서류 미제출한 경우 불합격처리 또는 우대조치하지 않음
- (원서접수 시 유의사항) 주민등록번호, 성별, 학력사항 등의 개인정보가 포함된 문서는 블라인드 후 스캔하여 제출, 향후 면접 전형시 원본제출 또는 사본대조 예정
- 허위사실 기재 및 제출내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소
11. 채용공고 및 접수방법
- (공고방법) 워크넷 등 구직사이트
| 홍 보 채 널 | 내 용 |
|---|---|
| 온라인 플랫폼 | · 잡코리아, 인크루트, 사람인, 공준모 최상단 게시 |
| · 고용24(구.워크넷) 공고 게시 |
- (접수기간) 2026.01.21.(수) ~ 2026.02.03.(화) 10:00
- (접수양식 및 방법) 온라인 시스템 접수
12. 예비합격자 운영 및 채용비리 피해자 구제방안
-
(예비합격자) 최종전형 성적순에 따라 적격자 1배수 예비순번 부여
- 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외
-
(운영기간)
- (입사포기자 발생시) 임용 후 3개월까지 예비순번 순위에 따라 충원할 수 있음
- 임용예정자의 허위서류 제출, 임용철회, 신체검사·신원조사 부적격 판정 등 임용취소사유가 발생하거나, 임용 후 3개월 이내 퇴사 등에 대비하여 채용분야별 예비합격자 선발
- (부정합격자 발생시) 허위서류제출, 부정청탁 등 채용비리로 인한 피해자 발생시 합격자 발표일로부터 5년간 예비순번 순위에 따라 구제
- 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제 시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리할 수 있음
- 최종 합격자의 신체검사·신원조사 부적격 판정시 또는 최종합격자 미입사시, 부정채용 등에 의해 합격되지 못한 피해자 구제시 예비합격자(최종전형 차순위자순)를 최종합격 처리 할수 있음
-
(채용비리 피해자 구제방안)
- (서류전형) 차기 동일전형의 채용건에 대하여 피해자가 발생한 단계 이후의 전형에 대하여 기회 부여(1회)
- (면접전형) 채용비리 사실 확인시 부정으로 채용된자 퇴출 후 즉시 채용
13. 이의신청 관련
- (접수기간) 최종합격자 발표일로부터 15일 간
- (이의신청 처리 예외사항)
* 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
* 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가·운영관련자 등), 지식재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
* 기타 상기 사유에 준하는 사항
14. 기타사항
- 채용 후 사업운영 필요성에 의해 업무 및 근무장소 변경될 수 있음
- 응시원서 접수 및 필기·면접시험, 증빙서류 제출과정에서 본인 이외 타인의 대리작성 및 검사실시시 임용 취소 및 향후 5년간 당사 입사시험 응시자격 제한 함
- 임용후보자 또는 임용일 이후에도 신원조회 결과 당사 인사규정 제13조(결격사유)에 따라 결격사유가 확인되어, 지정한 일정 및 장소에 임용등록을 하지 않은 경우 임용 취소 함
- 블라인드 채용 도입에 따라 출신지역, 가족관계, 학력, 신체적 조건 등의 기재를 금지하며, 이를 위반할 경우 불이익이 있을 수 있음
- 입사지원서, 자기소개서 등에 기재한 모든 사항은 공고일 이전 취득한 사항이어야 하며, 모집분야에 관련이 있는 경우에 한하여 작성
- 접수 시 입사지원서에 기재된 본인의 휴대번호로 공지, 알림 등이 이루어지니, 불이익이 없도록 반드시 정확한 정보를 입력하여 주시기 바라며, 지원서 기재 착오·누락 첨부파일 등록 착오 또는 연락 불능 등으로 인하여 발생되는 불이익은 지원자 본인에게 있음
- 허위기재 발각 시에는 임용 취소 됨
- 모집기간 내 1개의 직무분야만 지원가능(이중지원시 탈락)
- 임용예정일 이후 정상출근이 가능하여야 하며, 정상출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있음
- 전형과정에서 일정수준에 미달 할 경우(적임자 없을 경우) 채용 예정인원 축소 또는 미채용 할 수 있음
- 임용예정일은 우리기관 업무사정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자가 임용을 포기한 경우, 예비합격자 순으로 임용여부 결정 가능
- 제출서류는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 불합격자에 한해 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 의거 서면 또는 전자우편(******@*******.***)으로 반환 요청시 우편을 통해 반환 함
- 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람은 지원제한
- 입사 이전 또는 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 사람은 지원 제한
- 당사는 직원 채용과 관련하여 어떠한 인사 청탁을 일절 받지 않으며, 인사 청탁시 지원자에게 불이익이 돌아갑니다.
- 부득이하게 문의사항이 있을 경우 아래 연락처로 문의하시기 바랍니다.
| 전형일정 및 시스템 관련 문의 등 | T. ***-****-**** |