❖ ​주요업무

• 노무 ​전략 ​수립 및 ​기획 업무
• 노동관계법 변화 대응 ​및 ​리스크 관리
• 단체교섭 ​및 집단적 노사관계 ​관련 대응 ​업무
• 개별적 ​근로관계 관련 ​노무자문 ​및 ​상담 업무
• 사내 노무이슈(조직/인적자원) ​점검 ​및 관리
• 인사노무 관련 ​송무사건 ​대응
• 인사 ​데이터 관리 및 ​이슈발굴,개선안 도출/이행 ​전과정의 ​업무
• 조직문화 개선안 ​기획& 개선 ​Point ​발굴(통계분석,Text 마이닝 등)

​❖ 자격요건 ​및 스킬

• 학력 : 대졸 이상(법학 전공자,노동법 또는 심리학 석사 우대)
• 경력 : 5년 이상
• 임금 및 단체협약 교섭 실무 경험
• 개별적 근로관계 및 집단적 노사관계 실무 경험
• 운전면허증 소지자
• 해외여행에 결격 사유가 없는 자

❖ 우대사항

• MS Office 중/상급 이상 자격증 우대
• 문서 작성 능력, 커뮤니케이션 능력 우수자
• 데이터 분석능력 및 빠른 Action Plan 도출 가능자
• 활동적이고 긍정적인 성격 소유자
• 꼼꼼한 업무처리 능력 및 서비스 마인드
• 보훈대상자

❖ 채용절차

• 서류전형 → 1차면접→ 2차면접 → 처우협의 → 최종합격

※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.

※ 최종 합격은 당사 양식의 Offer Letter 수령 및 서명 시 확정됩니다.