• 사무총장실 및 사무차장실 업무지원
• 대내·외 연락·조정 및 방문객 응대
• 문서 작성·관리 및 결재 업무 지원
• 기타 비서 및 행정 지원 업무

제44조(신규채용) ① 신규직원 채용은 다음 각 호에 따라 직무수행에 필요한 학식 능력 등을 갖춘 자 와의 계약 또는 공개경쟁채용시험에 의하여 채용한다. 다만, 공개 경쟁채용시험을 치루는 것이 부적당하다고 인정하는 경우에는 특별채용 할 수 있다.

제48조(임용결격사유)

1. 금치산자, 한정치산자 또는 파산의 선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6. 삭제 <2014.12.19.>
7. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
8. 기타의 사유로 사회적 물의를 야기 시켜 불합리하다고 인정되는 자

제57조(신체검사) ① 직원을 신규 채용할 때에는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사하기 위하여 신체검사를 실시하여야 하며 신체검사 합격기준에 미달한 자를 직원으로 채용할 수 없다.

② 제1항의 신체검사는 종합병원 등의 채용신체검사서에 의한다.

• 보 수 : 30,408천원
• 복리후생 : 복지포인트, 4대 보험
• 퇴 직 금 : 1년 이상 근무자

1. 응시원서 1부_
   • 응시원서 내 지원 직급 명시 必
2. 자기소개서 1부
3. 개인정보 수집·이용·제공 동의서 1부
4. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부
5. 경력기술서(해당자에 한함) 1부
6. 경력증명서 및 재직증명서(응시원서 기재된 사항으로 해당자에 한함) 각 1부
   * 경력 확인 담당자 성명 및 부서 기재
7. 건강보험 자격득실 확인서 (해당자에 한함)
8. 기타 자격증 및 어학증명서 사본 등 (해당자에 한함)

< 서류 제출시 주의사항 >

• 제출 서류는 첨부된 소정 양식을 활용하여 작성
• 모든 서류는 공고일 이후 발행분에 한함.
  (단, 공고일 이전에 발행된 서류의 경우 법에서 정한 유효기간이 기재된 서류여야 함)
• 제출 서류 중 확인 불분명한 증빙서류는 추가 서류 제출을 요구할 수 있음.
• 경력증명서는 근무 기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급담당자 연락처 포함)
• 외국어로 된 서류(학력증명서, 경력증명서)는 반드시 번역문(공증필)을 첨부