[담당업무]

ㆍ전사 조직문화 혁신과 사내소통 강화 지원

ㆍ조직개발 및 변화관리 워크숍 운영 지원

ㆍ삼일의 Change Makers ‘S.meme’ 사내 커뮤니케이션 지원

ㆍ조직문화와 사내소통 트렌드 분석 지원 및 콘텐츠 기획 지원

ㆍ리더십 코칭 프로그램 운영 지원

ㆍ구성원 대상 조직문화와 사내 소통 캠페인 기획 및 실행 지원

[자격요건]

ㆍ다양한 구성원의 의견을 적극적으로 수렴하고 투명하게 소통하는 자세

ㆍ내부 커뮤니케이션 또는 갈등 커뮤니케이션 조율 경험

ㆍ디지털 인적자원관리와 조직 혁신에 대한 깊은 이해와 관심

ㆍ국내외 최신 HR 트렌드에 민감하고 새로운 아이디어를 적극적으로 제안하는 자세

ㆍ정보 전달, 콘텐츠 공유, 네트워크 확보 등 다양한 소통 채널 기획 및 운영 경험

ㆍ새로운 도전과 시도를 통해 성장을 추구하는 태도

ㆍ경청, 공감, 소통, 지적 호기심, 피드백 수용, 팀워크, 포용 스킬과 긍정적 태도 보유 

[우대사항]

ㆍ상기 ‘주요 역할과 책임’에 대한 유관 경력

ㆍ조직문화 혁신 및 직원 경험/몰입 강화를 위한 구체적인 프로젝트 경험

ㆍ일대일 코칭 또는 퍼실리테이션에 대한 관심과 경험

ㆍ글로벌 기업, 외국계 기업, 스타트업 환경의 일하는 방식에 관심과 경험

ㆍ다양한 문화 경험, 외국어 능력

ㆍ학습 민첩성, 자기 인식, 변화 수용, 창의적 문제 해결 능력 및 분석적 사고 능력