2026년 제1회 (재)아산문화재단 일반직 채용 공고

채용분야 및 담당업무

채용직위 (채용인원)	채용직급	담당업무	비고
일반직 사원 (2명)	7급	문화예술 사업(전시, 공연, 생활문화, 축제 등) 운영 및 추진 문화예술 공모사업 발굴 및 추진 지원 재단 사업 홍보 마케팅 담당 경영지원팀 운영 지원 그 밖의 문화예술 및 경영지원 업무에 필요한 사항 내부 업무분장 후 신규직원 배치예정

응시자격 기준

(1) 공통 사항

(재)아산문화재단 인사규정 제20조의 결격사유가 없는 자 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

(재)아산문화재단 인사규정 제20조(결격사유)
제20조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
   1. 피성년후견인 및 피한정후견인
   2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
   3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자
   4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
   5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
   6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
   6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 (신설 2019.12.12.)
   6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 (신설 2019.12.12.)
   6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) (신설 2019.12.12.)
    가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
    나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
   7. (삭제 2019.12.12.)
   8. 징계에 의하여 해고 처분을 받은 날로부터 3년을 경과하지 아니 한 자(개정 2019.12.12.)
   9. 기타 건강상의 이유 등으로 업무를 수행하는데 지장이 있다고 인정되는 자

거주지 및 성별 제한 없음(남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제자)
- 현역 복무 중인 자는 단계별 전형절차(필기시험, 인성검사, 면접전형) 응시가 가능하여야 하며, 면접시험일 이전에 전역(소집해제) 예정자인 경우 지원 가능
만 18세 이상(2007. 12. 31 이전 출생자), 만 60세 이하(1965. 1. 1 이후 출생자)
(기준일) 자격증, 학력 등 지원서 접수마감일 현재 유효하여야 함.
(근무기준) 임용예정일(2026.3월 중 개별통보) 이후 전일 근무 가능한 자 (전 분야 공통)
(경력증명서 기간종료일 기준) 경력증명서상 기간종료일이 현재일 경우 지원서 상에 경력사항 기간종료일을 접수 마감일로 입력
- 접수마감 이후 경력은 인정되지 않음

(2) 응시자격

직위(직급)	자 격 기 준
사 원 (일반직 7급)	【 아래 기준 중 하나 이상 해당하는 자 】 정부투자기관, 정부 및 지방자치단체 출연기관의 기간제 근로자 등으로 6개월 이상 근무한 경력이 있는 자 채용 관련분야 6개월 이상 근무한 자 그 밖에 채용 예정 직무분야 전공자 또는 자격증을 소지한 자

채용절차

구 분	진행내용	일반직(7급)
지원서 접수	온라인 접수(블라인드 채용)
1차 서류전형	적·부심사(자격요건 심사)	적·부심사
2차 필기전형 및 인성검사	필기시험(NCS평가)	총점 70점 이상 고득점자 순으로 채용예정 인원의 5배수 합격
2차 필기전형 및 인성검사	인성검사	적·부심사
3차 면접전형	구조화된 면접(블라인드 면접)	합격여부

(1) 1차 서류전형 : 적·부심사

당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 합격 결정
블라인드 채용에 따라 지원자가 입사지원서에 작성한 내용을 기준으로 평가를 진행하며 작성 내용에 대한 증빙서류는 전형별 합격자 발표 시 안내에 따라 제출해야 함.
지원서 작성시 직·간접적으로 학교명, 가족관계가 드러나지 않도록 유의
자기소개서 질문과 무관한 내용 입력, 재단 지원과 무관한 내용, 불성실한 작성지, 모집분야별 중복지원시 필기시험 응시 불가
기재내용의 착오 또는 누락으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있으며, 입사지원서 접수 마감 이후에는 수정 및 보완 불가

(2) 2차 필기전형: 적·부심사(1차 서류전형 합격자에 한함)

1차 필기전형(NCS평가)
- 평정요소: 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리 총 50문항
- 필기전형의 합격 기준: 총점 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용예정인원에 5배수 합격자 결정
  단, 필기시험 동점자가 발생하여 5배수를 초과하는 경우 동점자를 모두 합격처리
2차 인성검사(온라인 실시/필기시험 합격자)
- 인성검사는 적·부로 판단하며, 부적격 시 불합격 판정

(3) 3차 면접전형

2차 필기전형 합격자를 대상으로 구조화된 면접으로 실시
- 인성검사 불참자는 및 부적격자는 면접시험에 응시할 수 없음
평정요소

전문성	조직내 협업	업무능력	문제해결능력	윤리관
· 합격자 결정은 각 위원이 채점한 평점 평균이 80점 이상인 자 중 최고 득점자를 합격자로 결정 · 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평균 70점 이하로 평정한 때

평가항목 : 재단직원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 용모예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력 및 발전 가능성
면접 진행방식은 1인 면접으로 진행하며, 불참 인원 발생 시 순번을 변경하여 진행할 수 있음.

(4) 합격자 결정

필기시험 점수 70%, 면접시험 30% 비율로 환산 합산점수 고득점자 순으로 결정함.
동점자가 있을 때에는 다음 순위에 의하여 합격자를 결정한다.
1. 국가 및 지방자치단체, 출연기관의 채용분야 경력이 높은 자
2. 채용분야 자격증 및 면허 소지자

채용예정인원의 4배수 이내의 합격자 중 고등점자순으로 최종합격자를 결정하고, 그 나머지를 예비합격자로 결정함.
최종합격자가 임용을 포기하거나 특별한 사유없이 지정된 기한 내에 임용후보자 등록을 아니 하였을 때 해당 시험 동일 분야의 예비합격자를 성적 순위에 따라 임용함. (예비 합격자 명단의 유효기간은 최종 합격자 발표일로부터 3개월임)
기타사항
- 2차 필기전형(필기전형·인성검사) 및 3차 면접전형 시험장소는 사전공고(연락)을 통하여 공지

가산점 적용

(1) 공통적용 가산점(공고일 기준)

구분	가산비율	내용
취업지원대상자	필기, 면접전형에 각 5% 또는 10% 적용	국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 자

가산점 합산방법 및 유의사항
- 가산점은 필기시험 및 면접시험에 각각 적용함.
- 필기시험의 경우 취업지원대상자가 70점 이상 득점한 경우 가산점을 적용받을 수 있음.
- 가산특전을 받고자 하는 자는 반드시 응시원서에 해당내용을 작성하여야 하며, 잘못 기재하여 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임임.

재공고 사항

공고의 결과 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 일정을 다시 정하여 재공고할 수 있음

합격자 발표

합격자 발표는 재단 홈페이지 공고를 통해 발표 (단, 재단 내부사정에 따라 발표가 지연될 수 있음)

채용일정

구 분	일반직 (7급)	비 고
공고기간	2026. 01. 23. ~ 2026. 02. 06. (15일간) / 18:00 마감
원서접수	2026. 01. 26. ~ 2026. 02. 06. (12일간) / 18:00 마감
접수방법	인터넷 접수 : https://recruit.incruit.com/asanculture/	채용시스템 에서만 접수
1차 전형	2026. 02. 7. (합격자 발표 : 2026. 02. 12 예정)	서류전형
2차전형 공고	필기시험 공고 2026. 02. 12.	시간, 장소 추후공지
2차전형	필기시험 (NCS필기시험) 2026. 02. 21.
2차전형 합격자 공고	2026. 02. 24. (인성검사, 증빙자료 제출)	3차 면접전형 공고 (시간, 장소 : 추후공지)
인성검사 및 증빙자료 제출일	2026. 02. 25 (09:00) ~ 2026. 02. 26 (18:00 마감)	인성검사 및 증빙자료 제출
3차전형	면접시험 2026. 02. 28.
합격자발표	2026. 03. 09.	최종
채용일	2026. 3. 11~

상기 일정은 재단 상황에 따라 조정될 수 있음

제출서류

(1) 1차시험(서류전형)

입사지원서 1부.(인터넷 접수)
- 증빙자료 제출 등 확인이 가능한 사항만 기입
개인정보활용동의서 1부.(인터넷 접수)
자기소개서 1부.(인터넷 접수)
직무수행계획서.(인터넷 접수)

(2) 필기전형 합격자 (인성검사 대상자에 한함)

경력증명서 1부.
자격증 사본 1부.
최종학력 졸업증명서 1부.
건강보험 자격득실 확인서 1부.
- 보험가입 전체기간 확인 가능하도록 발급. 경력증명서 내용과 불일치 시 상근경력으로 인정되지 않을 수 있으므로 추가증빙서류(급여내역서 등)제출
주민등록초본(병역사항 포함) 1부.
제출방법 : 해당 증빙서류 스캔후, 입사지원서 수정
(첨부파일로 업로드, 필기시험 합격자에게 재공지예정)
기타 경력 입증자료
- 제출된 서류는 진위 확인을 위해서만 활용함
- 제출된 서류는 반드시 공고문에 명시된 기준일(발급 유효기간)에 맞게 발급받은 서류여야 하며, 블라인드(주민등록번호 뒷자리)처리하여 제출
- 기간 내 제출서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하고, 입사지원서에 입력한 내용과 제출서류가 서로 상이한 경우 또는 허위로 밝혀질 경우 최종 합격자에서 제외될 수 있음
- 경력증명서는 주40시간을 기준으로 산정하며, 그 외의 경우 일할계산을 통해 경력기간을 산정함.
- 관련분야 경력 인정범위 : 경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정(경력증명서를 제출하지 않거나 불명확할 경우 불인정될 수 있음)
- 발행기관의 직인 및 발급담당자 성명과 날인, 연락처 기재 필수
- 비상근(시간제근무) 또는 비정규직 경력은 반드시 근무기간별 주단위 근무시간 기재(정규직 또는 상근직의 경우 주당근무시간 또는 근무형태 명시)
- 프리랜서 등 근무기간·시간이 불분명한 경우 반드시 보수내역 및 주당근무시간 입증자료 제출(미제출시 불인정)
- 회사 자체 경력증명서 양식 상 위 사항이 명확히 기재되지 않을시 반드시 해당 경력증명서 발급확인자 수기기재·서명 또는 업무분장표 등의 추가 증빙자료 제출
- 직장 폐업 등의 사유로 경력증명서 발급 불가시 기존 발급한 경력증명서와 사업자등록증, 법인등기부등본, 폐업사실증명서 등 추가 증빙서류 제출
- 국민연금, 고용·건강보험 납입증명서 만으로는 경력증명서로의 효력 불인정
- 시간제 근무자의 경력 인정은 근무시간에 비례하여 경력을 인정함.
  예시) 4년간 주 20시간 시간제 근무 :2년으로 인정 (근무시간 8시간을 1일로 인정)
- 공신력이 없는 단순 홍보물 등은 인정하지 않음
  (예: 홍보물, 책자, 소식지, 사진, 기사, 인터넷 캡쳐 등)

근로조건

(1) 보수기준: 재단 내부 보수규정에 의함

사원(7급) : 지방공무원 보수규정 [별표13-(5)] 9급 1호봉 (경력산정 후 호봉 확정/호봉제 적용)
- 내부규정에 따른 수당 별도 지급

(2) 계약기간 및 근로조건

사원(7급)
- 채용 후 수습기간은 12개월로 한다.
- 재단 현황 및 내부사정에 따라 순환보직을 할 수 있음

(3) 근무예정지

사원(7급) : 아산문화재단 소재지(충청남도 아산시 아산로 79, 2층) 일원

(4) 직급체계
대표이사-2급(국장)-3급(팀장)-4급(과장)-5급(대리)-6급(주임)-7급(사원)

기타사항

본 채용은 블라인드 채용으로서 서류·면접 등 시험의 전 과정에서 자격 기준을 제외한 사진, 학력, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용 기재를 금함

심사결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

합격자 발표는 재단 홈페이지를 통해 발표

합격자 발표일은 재단 내부 사정에 따라 변경될 수 있음

합격자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사(3개월 內)로 결원이 발생한 경우 예비합격자 추가 임용(예비합격자 제도 운영)

면접위원의 과반수가 70점 이하로 평점하여, 예비합격자가 없는 경우 예비합격자 제도 미운영

합격 후 허위사실이 판명될 경우 채용을 취소함

응시원서 기재 착오 또는 누락, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 모두 응시자의 책임으로 함(마감시간 이후 접수 불가)

불합격자가 제출한 서류에 대해서는‘채용절차 공정화에 따른 법률’ 제11조‘홈페이지 또는 전자우편으로 제출’경우로 반환 의무가 없음

합격 후 채용비리 관련자로 확인될 경우 「부패방지 및 국민 권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 규정에 따라 채용이 취소됨

외국어로 기재된 서류의 경우 공증 받은 한글 번역본을 첨부하여 제출해야 함

증빙서류는 미제출 시 부적격자로 탈락 처리

기타 채용관련 문의: (재)아산문화재단 경영지원팀 인사담당자(☎***-****-****)에게 문의

2026년 제1회 (재)아산문화재단 일반직 직원 채용 공고

(재)아산문화재단에서 유능하고 진취적인 사고로 (재)아산문화재단의 발전을 위해 함께 일할 유능한 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다. 2026년 1월 23일 재단법인 아산문화재단 이사장