| 채용부문 | 모집부문 | 채용인원 | 담당 업무 | 응시자격 및 우대사항 | 홈페이지 지원 |
|---|---|---|---|---|---|
| 무기계약직(경력) | 행정 | 1명 |
경영기획실 소관 주요 업무
- 국회, 국가데이터처 등 상급기관 대응
- 이사회 및 내규 관리
- 부서가 지정하는 기타 업무
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필수
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채용형
청년인턴
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데이터 | 1명 |
기술연구센터 소관 주요 업무
- AI 등 신기술 기반 업무 효율화 및 공공 서비스 기획
- 분석 및 기획 결과의 보고자료 작성/시각화 지원
- 부서가 지정하는 기타 업무
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필수
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채용형 청년인턴 |
전산 | 1명 |
데이터기획협력실 소관 주요 업무
- 통계데이터센터 정보시스템 개발 및 운영·유지관리
- 통계데이터센터 운영업무 지원
- 행정자료 및 민간데이터 구축 지원
- 부서가 지정하는 기타 업무
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필수
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채용형
청년인턴
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외국어·국제 | 1명 |
국제협력센터 주요 업무
- 공적개발원조(ODA) 등 국제프로젝트 지원
- 담당자 간 주기적 의사소통
- 영어 번역, 회의록, 보고서 작성 등
- 부서가 지정하는 기타 업무
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필수
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2. 근무 조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 고용형태 |
(무기계약직) 기술직 선임(경력) ※ 채용형 청년인턴의 정규직 전환평가 시 경력은 입사 이후 근무기간만 인정 |
| 근무지 | 한국통계정보원(대전광역시) |
| 근로시간 | 주 5일(40시간), 1일 8시간 |
| 보수 |
(무기계약직) 내규에 따름 (채용형 청년인턴) 2,160,000원 - 기본급 : 1,960,000원 / 식대 : 200,000원 - 시간외 근무수당 별도 지급, 연차수당/성과금은 내부기준에 따름 |
| 연차 | 근로기준법에 따른 연차 유급휴가 부여 |
| 복리후생 | 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입 복지포인트 지급 유연근무제(시차출퇴근) 등 |
| 부문 | 자격요건 |
|---|---|
| 행정 | 관련 업무 경력 3년 이상 |
| 데이터 | 데이터과학, 컴퓨터공학, 수학, 통계학 등 인공지능(AI) 및 데이터분석(DA) 관련 유사 전공자 또는 졸업예정자 |
| 전산 | 컴퓨터공학, 전산학, 정보통신 등 IT분야 또는 정보화(경영정보화 등), 통계학 관련 유사 전공자 또는 졸업예정자 |
| 외국어·국제 | 영어 어학 가능자 (최근 3년 이내 영어 어학자격증 제출 필수) |
| 전형 단계 | 일정 | 주요 안내 |
|---|---|---|
| 원서접수 | 2026. 1. 23.(금) ~ 2. 5.(목) 18시 | 공고일: 2026. 1. 23. |
| 서류전형 | 2026. 2. 10.(화) ~ 2. 12.(목) | 분야별 채용 인원 8배수 합격 |
| 서류발표 | 2026. 2. 13.(금) | 서류발표 및 면접전형 안내 |
| 면접전형 | 2026. 2. 19.(목) ~ 2. 20.(금) | 분야별 채용 인원 1배수 합격 |
| 최종발표 | 2026. 2. 24.(화) | |
| 임용예정 | 2026. 3. 3.(화) | 최종 합격자 임용 예정일 |
| 전형 구분 |
평가내용 | 배점 | 비고 |
|---|---|---|---|
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서류 전형 |
결격사유, 블라인드 채용기준 준수, 자격요건 등 적합 여부 | 적합/부적합 | 부적합 시 탈락 |
| 정량평가 | 분야별로 상이 |
※ 60점 미만 시 탈락 (가점 제외) |
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| 정성평가 | |||
| 평가점수 합계 | 100점 | ||
| 붙임1 . 우대가점 상세기준 참조 | 최대 10점 | ||
| 면접 전형 |
면접방식 : 자기소개서를 바탕으로 다대다/다대일 면접을 통해
직무 관련 지식, 전문성 등을 종합적으로 평가 평정요소 : ① 직업윤리, ② 직무적합도, ③ 문제해결능력, ④ 의사소통능력, ⑤ 조직이해능력 및 자기개발능력 - 면접심사 응시 장소 : 한국통계정보원 본원 - 합격기준 : 심사위원 평균 점수(가점 제외) 60점 이상인 자 중 평가점수와 가점을 합산한 고득점자 순으로 합격자 및 예비합격자 결정 |
||
| 모집부문 | 평가항목 | 세부내용 | 배점 |
|---|---|---|---|
| 행정 | 정량평가 | 자격증 | 3 |
| 정성평가 | 직무 관련 경험 + 자기소개서 평가 | 97 | |
| 데이터 | 정량평가 | 자격증 | 5 |
| 정성평가 | 직무 관련 경험/교육 + 자기소개서 평가 | 95 | |
| 전산 | 정량평가 | 자격증 | 5 |
| 정성평가 | 직무 관련 경험/교육 + 자기소개서 평가 | 95 | |
| 외국어·국제 | 정량평가 | 자격증 | 20 |
| 정성평가 | 직무 관련 경험/교육 + 자기소개서 평가 | 80 |
| 모집부문 | 배점 | 자격증 종류 | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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행정 (최대 3점) |
3점 | 컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사 | |||||||||||||||||||||
| 1점 | 컴퓨터활용능력 2급, ITQ | ||||||||||||||||||||||
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데이터 (최대 5점) |
5점 | 빅데이터분석기사, 정보처리기사, ADP, SQLP, 사회조사분석사 1급 | |||||||||||||||||||||
| 3점 | 정보처리산업기사, ADsP, SQLD, 사회조사분석사 2급, 컴퓨터활용능력 1급 | ||||||||||||||||||||||
| 2점 | 컴퓨터활용능력 2급 | ||||||||||||||||||||||
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전산 (최대 5점) |
5점 | 정보처리기사, 정보통신기사, 정보보안기사, 리눅스마스터 1급, 네트워크관리사 1급 | |||||||||||||||||||||
| 3점 | 정보처리산업기사, 정보통신산업기사, 정보보안산업기사, 리눅스마스터 2급, 네트워크관리사 2급 | ||||||||||||||||||||||
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외국어·국제 (최대 20점) |
17점 |
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| 문서작성관련 자격증(3점) | |||||||||||||||||||||||
| 3점 | 컴퓨터활용능력 1급, 사무자동화산업기사 | ||||||||||||||||||||||
| 1점 | 컴퓨터활용능력 2급, ITQ | ||||||||||||||||||||||
| 구분 | 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사 지원 시 |
① 입사지원서 및 자기소개서 ② 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 ③ (해당자만) 채용 우대(가점) 증명서 - 장애인 증명서류 및 취업지원대상자 증명서류, 비수도권 지역인재 증명서 등 |
온라인 제출 ※ 가점 증빙서류 미제출 시 가점 불인정 |
| 서류전형 합격자 |
- 자격증 사본(해당자) - 경력·재직증명서(해당자) * 경력증명서: 근무기간, 채용형태, 담당업무, 발급담당자 연락처 명시 - 건강보험 자격득실확인서(경력사항 입력자) - 장애인증명서 원본(해당자) - 비수도권 지방대학 졸업(예정)·재학·휴학·중퇴 증명서(해당자) - 취업지원대상자 증명서 원본(해당자) |
※ 면접시험 당일 채용담당자에게 제출 ※ 제출 서류는 면접평가위원에게 제공하지 않으며, 입사지원서류 진위 확인 목적으로만 사용 |
| 최종 합격자 |
- 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 포함) 및 등본 - 가족관계증명서 - 학위증명서 - 반명함판 사진 - 공정채용 확인서 등 |
이메일 제출 |
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 유의사항 |
- 자기소개서에 성명, 출신지역, 생년, 연령, 성별, 지역명, 학교명, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보 및 법령상 수집이 금지된 개인정보를 기재할 경우 불이익이 있을 수 있습니다. - 입사지원서의 모든 기재사항은 정확히 확인 후 작성해 주시기 바랍니다. 기재착오, 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있습니다. - 전형 단계별로 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 지원자가 선발인원과 같거나 적을 경우 재공고될 수 있습니다. - 서류전형 합격자는 평가위원의 평가를 거쳐 고득점 순으로 채용예정인원의 8배수 이내로 선정됩니다. 동일득점자 발생 시 전원 합격 처리하며, 예비합격자도 지정됩니다. - 면접전형 합격자는 각 평정요소별 점수 합산 및 인사위원회 심의를 통해 결정되며, 동점자 발생 시 국가유공자, 장애인, 전형 점수 순으로 우선 선발합니다. - 채용 후 부정 사실이 확인되거나 결격사유 발생 시 채용이 취소될 수 있습니다. |
| 채용 취소 안내 | 입사지원서 및 제출서류에 허위 사실이 확인될 경우, 합격 및 채용이 취소될 수 있습니다. |
| 채용서류 반환 안내 |
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 근거하여 최종합격자 발표 후 제출한 채용서류를 반환받을 수 있습니다. ※ 단, 최종합격자가 제출한 서류는 대상에서 제외되며, 보관기간이 경과한 증빙서류는「개인정보 보호법」에 따라 모두 파기합니다. - 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상에 포함되지 않습니다. - 반환 청구는 합격자 발표일로부터 14일 이내에 가능하며, 반환 비용은 지원자 부담입니다. ☞ 반환청구방법: 붙임자료 채용서류 반환청구서 양식에 따라 작성하여 방문 접수 또는 출력하여 작성 및 서명 후, 스캔하여 이메일 접수(******@*******.***) 후 14일 이내 일반등기 발송 또는 방문수령 가능 |
| 예비합격자 운영 |
- 단계별 전형 성적순에 따라 채용예정인원의 2배수까지 예비순번을 부여·관리합니다. * 단계별 과락자, 전형 불참자, 서류 미제출자 등 제외 * 채용 최종 단계 예비 합격자를 대상으로 예비순번 개별 안내 - 예비합격자는 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 결원 발생 시 순위에 따라 충원됩니다. - 허위서류 제출, 부정청탁 등 부정 합격자 발생 시 5년간 예비순번에 따라 구제합니다. |
| 채용비리 피해자 구제 | - 채용비리 피해자에 대해서는 각 전형 단계별로 시험기회를 부여하며, 예를 들어 서류전형 피해자는 차기 채용 시 면접시험 자격이 부여됩니다. |