[Position] Sr.Manager/Assistant Director of Compensation & Benefit(10년 이상) [HR Talk] INSPIRE Entertainment Resort의 People Operations 에서 Compensaiton & Benefit(이하 C&B)관련 업무를 총괄할 Sr.Manager/Assistant Director of C&B를 채용합니다. 2023년 오픈한 저희 리조트 C&B의 시장경쟁력 강화와 인재유지를 위한 전략 수립 및 Planning업무를 주도합니다. 최소 3~5년 이상 HR에서 C&B 파트를 리딩해보신 경력자에 한하여 지원 가능하며, 특히 외국계 기업 또는 5성급 호텔 및 대규모 리조트 등에서 HR업무를 담당했던 분들은 우대합니다. 업무상 다양한 국적의 Stakeholder들과의 소통이 중요한 역할로 특히 소통 역량에 자신 있으신 분을 선호합니다. 자세한 사항은 아래의 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다. Position Summary This senior leadership role drives competitive Compensation & Benefits (C&B) strategies for INSPIRE's established integrated resort operations. Reporting to the HR Director, the position leads comprehensive HR planning to design market-leading total rewards programs that attract top talent, enhance retention, and align with business growth objectives. Focuses on data-driven optimization, regulatory compliance, and innovative C&B solutions in a competitive hospitality landscape. Primary Duties And Responsibilities Develop and execute comprehensive C&B strategies through workforce cost modeling, total rewards optimization, and long-term HR planning to maintain market leadership Lead Compensation Committee operations, including agenda preparation, data analysis, and executive recommendations for salary structures and incentive programs Design competitive benefits portfolios (medical, life insurance, disability, retirement pension) with vendor optimization for cost efficiency and employee satisfaction Conduct advanced market benchmarking, salary surveys, regression analysis, and equity assessments to ensure internal fairness and external competitiveness Oversee C&B team leadership, performance management, and capability development to support scalable HR operations Analyze C&B metrics (turnover costs, engagement scores, utilization rates) to drive retention strategies and program enhancements Partner with HRBP, Finance, and business leaders on annual budgeting, merit planning, variable pay, and equity compensation frameworks Ensure compliance with Korean labor laws, global standards, and industry regulations while mitigating risks in high-volume operations Innovate C&B programs based on global trends, employee feedback, and competitive intelligence to strengthen employer branding Manage personnel actions, audits, confidential executive matters, and cross-functional HR initiatives Minimum Education and Qualifications: Bachelor’s Degree in Human Resources, Finance, Business Administration, or related field; Master’s degree or MBA strongly preferred Minimum 10 years of progressive C&B experience, with minimum 3~5+ years in senior management/leadership roles in C&B Part, Plus for hospitality, luxury hotels, integrated resorts, or multinational environments experience. Expertise in strategic HR planning, compensation analytics (job evaluation, market pricing, total rewards modeling), and benefits strategy Advanced knowledge of Korean employment laws, global C&B trends, and HRIS/payroll integration Proficiency in Excel (advanced modeling, pivots), analytics platforms, and visualization tools Exceptional strategic leadership, influence, and stakeholder management skills Fluent business English (written/verbal) for global communications; additional languages advantageous Certifications such as CCP, GRP, SHRM-SCP, or equivalent preferred Proven ability to handle highly confidential strategic information Physical Demands and Work Environment: Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential. Requires a valid driver’s license and passport. Office work environment Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods. Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자) *This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary. [상세 직무기술서 및 지원방법] INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원 [지원시 유의사항] ‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여, 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다. 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다. 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출) 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다. 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다. 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. 당사 채용전형에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 관련 법령에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구 할 수 있으나, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우, 천재지변 등으로 당사에게 책임 없는 사유로 해당 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 당사의 모든 채용절차는 공식 채용 홈페이지를 통해서만 이루어지며, 반환 요청 없이 채용 확정 등으로 보관 사유가 소멸할 경우 관련 법령에 의해 채용 서류 일체를 파기할 예정입니다. *당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.* [채용일정 및 참고사항] ~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다) *지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.* [채용과정] 서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding (상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.) [복리후생] 복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등. 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다. [인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요] Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.