직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People" Resort (Non-Gaming) 직무 https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s Casino (Gaming) 직무 https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo [Position] HR Business Partner(3~5년 이상) [HR Talk] INSPIRE Entertainment Resort의 People Operations 에서 HRBP업무를 담당해주실 Specialist레벨 경력자를 채용합니다. 최소 3~5년 이상 HR에서 다양한 Role을 담당해보신 경력자에 한하여 지원 가능하며, 특히 HRBP로 업무를 담당해보셨거나, 호텔, 리조트 및 외국계 기업 등에서 HR업무를 담당했던 분들은 우대합니다. 업무상 다양한 국적의 Stakeholder들과의 소통이 중요한 역할로 특히 소통 역량에 자신 있으신 분을 선호합니다. 자세한 사항은 아래의 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다. Position Summary Reporting to the Lead of People Operations, the HR Business Partner (HRBP) will collaborate closely with business unit to develop and drive HR initiatives aligned with organizational objectives focusing HC Managing & peformance assesement. The HRBP acts as a strategic advisor and change agent, guiding the design and implementation of people strategies that enhance business performance, strengthen culture, and foster talent development. Primary Duties And Responsibilities Serve as a primary HR advisor and consultant to business units, translating business needs into effective people solutions Support Head count Managing, workforce planning, organizational design, Performance Assesement and change management. Partner with other HR Functions to drive talent acquisition, Training, C&B for retention strategies Manage annual performance management cycles, succession planning, and talent reviews Advise on employee relations and provide guidance in resolving complex employee matters Analyze HR metrics (e.g., turnover, engagement, absenteeism) to inform decision-making and recommend actions Advise learning and development programs tailored to business needs Support compensation, recognition, and benefits programs in partnership with HR Functions Ensure legal and regulatory HR compliance, monitor policy adherence, and proactively manage risk Support or participate in key HR projects and initiatives that drive organizational effectiveness Promote inclusive workplace culture and drive employee engagement initiatives Serve as an HR champion in organizational transformation and business process improvement Any Ad hoc assignments upon request Minimum Education and Qualifications: 3~5+ year or less of relevant experience, or strong enthusiasm and interest in HR and recruitment Proficient Korean communication skills; business-level English communication preferred Additional language skills in Japanese or Chinese are advantageous Experience in hospitality or related industries is preferred Detail-oriented with strong organizational skills Ability to work cooperatively within a team Basic knowledge of Microsoft Office application Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자) Physical Demands and Work Environment: Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential. Requires a valid driver’s license and passport. Office work environment Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods. Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자) *This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary. [상세 직무기술서 및 지원방법] INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원 [지원시 유의사항] ‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여, 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다. 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다. 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출) 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다. 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다. 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다. *당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.* [채용일정 및 참고사항] ~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다) *지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.* [채용과정] 서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding (상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.) [복리후생] 복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등. 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다. [인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요] Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.